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職位描述：

1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷（985、211學校畢業(yè)）
2.了解經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識;
3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)
4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃并制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度:
6.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度
7.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

職位描述：

崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與公司發(fā)展目標緊密契合。預測人才需求，制定年度人力規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓、績效管理等方面。
2. 組織建設：優(yōu)化公司組織架構，提升組織效能，促進跨部門協(xié)作。主導組織變革項目，合理調(diào)整人員結構，推動公司業(yè)務高效發(fā)展。
3. 人才管理：構建完善的人才招聘體系，吸引并選拔優(yōu)秀人才，滿足公司各崗位需求。設計人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，助力員工職業(yè)成長，打造核心人才梯隊。
4. 績效管理：制定并完善公司績效管理體系，確保績效評估公正、客觀，激勵員工提升工作績效，達成公司業(yè)績目標。
5. 薪酬福利：設計具有競爭力的薪酬福利體系，保障內(nèi)部公平性與外部競爭力，提升員工滿意度與忠誠度。
6. 企業(yè)文化：推動企業(yè)文化建設，營造積極向上、團結協(xié)作的企業(yè)氛圍，增強員工凝聚力與歸屬感。
任職要求
1. 學歷背景：本科及以上學歷，獲得人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上同崗位管理工作經(jīng)驗，必須具備有3年及以上連鎖門店人力資源管理崗位經(jīng)驗。要求有大型連鎖品牌企業(yè)人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，系統(tǒng)的HRBP思維。
3. 專業(yè)技能：主導過連鎖企業(yè)管理制度、SOP的編制及修訂工作。具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判和團隊管理能力。
4. 能力素質(zhì)：具備戰(zhàn)略思維，能夠從公司整體發(fā)展角度規(guī)劃人力資源工作。有較強的問題解決能力和應變能力，能有效處理復雜的人力資源問題。

職位描述：

崗位職責：

●負責公司管理方針、經(jīng)營管理目標在本部門宣傳貫徹和公司管理目標在本部門的分解落實。

●負責管理方針和目標的征集、制定、實施、評審、調(diào)整、監(jiān)督、檢查和改進。

●負責目標制定、實施、監(jiān)督、檢查、改進。

●負責組織公司內(nèi)部審核及管理評審。

●負責組織管理手冊和程序文件的編制。

●公司各級人員的崗位能力標準制定與評價。

●部門團隊組織管理與發(fā)展

●負責部門各項費用的審核、管控。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，跨崗優(yōu)先；

2、有熟練的人資和行政作業(yè)能力或系統(tǒng)管理能力；

3、知識豐富、思維活躍、管理活動策劃能力強；

4、良好的學習習慣，快速掌握新知識、技能；

5、具有強烈的職業(yè)發(fā)展意識；

6、具備人資管理相關證書。

職位福利：通訊補助、餐補、節(jié)日福利、五險、補充醫(yī)療保險、補充工傷保險、單雙休

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障。
2、建立健全人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，并持續(xù)優(yōu)化。
3、負責公司人才梯隊的建設，制定并實施人才培養(yǎng)計劃，打造高素質(zhì)人才隊伍。
4、負責公司企業(yè)文化建設，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍。
5、負責人力資源團隊的建設和管理，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
6、處理公司重大人力資源問題，為公司決策提供專業(yè)建議。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上大型快消品企業(yè)人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗。
3、具備扎實的人力資源專業(yè)知識和組織變革能力，熟悉國家相關法律法規(guī)。
4、具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠將人力資源工作與公司戰(zhàn)略相結合。
5、具備優(yōu)秀的領導力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
6、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，抗壓能力強。

職位描述：

1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并且分析內(nèi)外部環(huán)境變化對人力資源策略的影響，及時調(diào)整和優(yōu)化人力資源政策；

2. 設計、優(yōu)化并貫徹執(zhí)行人事制度、流程和標準，確保管理的規(guī)范性和有效性；

3. 人力成本管理，公司人力成本核算與預測，定時提供人力成本分析報告；

4. 管理團隊成員，制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃，建立和完善人力資源管理體系；

5. 與業(yè)務部門合作，深入了解招聘需求，為業(yè)務高效高質(zhì)選拔匹配人才；

6. 負責招聘渠道拓展，豐富人才獲取渠道，建立并維護人才儲備庫；

7. 跟蹤招聘指標，如招聘周期時間、招聘成本和候選人質(zhì)量，以持續(xù)優(yōu)化招聘流程；

8. 定期招聘復盤分析，診斷問題并推動改善；

9.構建和諧的勞動關系，處理員工關系問題，提升員工滿意度和忠誠度；

10.參與高級管理層決策會議，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議；

11.推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍；

12. 其他人事行政工作支持；

13.領導安排的其他工作。


任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，30-40歲；

2. 至少5年人力資源管理經(jīng)驗，熟悉建材、裝飾等工程行業(yè)；

3. 具備較強的人才甄別獲取能力與豐富的人才挖獵經(jīng)驗，有相關行業(yè)人才儲備資源優(yōu)先；

4. 熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源相關政策，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和案例積累；

4. 具備出色的溝通能力和問題解決能力，能夠妥善處理各種復雜情況。


工作時間：早上9:00---晚上5:30，雙休

工作待遇：繳納五險一金、法定節(jié)假日休假、良好的工作氛圍、辦公室有茶水間（微波爐、冰箱）可提供使用；

工資結構：固定工資 績效考核工資 餐補 全勤獎勵。

職位描述：

崗位職責： 　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施; 　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作; 　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值; 　　4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化; 　　5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。 　　任職資格： 　　1、三年以上人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先; 　　2、有擬上市公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作; 　　3、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心; 　　 能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合 　　4. 工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強; 　　對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

職位描述：

崗位職責： 1、全面負責人力資源部工作； 2、負責體系的完善及落地執(zhí)行； 3、負責輔導各模塊順利開展工作； 任職資格： 1、統(tǒng)招二類本科及以上學歷，人力資源專業(yè)； 2、有人力資源全盤經(jīng)驗，至少3年以上管理經(jīng)驗； 3、二級以上人力資源管理師。

職位描述：

工作職責:
1、理解并解讀企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，轉化為具體的人力資源戰(zhàn)略和計劃。
2、負責企業(yè)內(nèi)人力資源政策、策略和項目的制定、落地、宣導與個性化迭代。
3、參與和組織集團內(nèi)的變革項目，如組織結構調(diào)整、流程優(yōu)化等，為變革提供人力資源支持。
4、主導企業(yè)的人才招聘、選拔、培養(yǎng)和保留工作，確保吸引并留住優(yōu)秀人才。
5、進行人才盤點和晉升評估，優(yōu)化人才結構，為集團發(fā)展提供有力的人才支持。
6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘渠道的效果和招聘流程的效率，提出改進意見和建議。
7、參與公司內(nèi)部人才的選拔、培養(yǎng)和調(diào)動工作，推動公司內(nèi)部人才的合理流動和優(yōu)化配置。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，38歲以內(nèi)。
2、至少3年以上招聘管理經(jīng)驗，3年以上連鎖行業(yè)或者美業(yè)HRBP工作背景；
3、熟練掌握招聘核心技術，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄別方法。
4、較高的洞察與敏銳意識；高度的責任與目標意識，
5、強烈的客戶與結果導向；出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。

職位描述：

對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；

熟悉國家、西咸地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；

有機械、電子、半導體行業(yè)人力資源經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職要求
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡在35歲以下；
3、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
5、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
6、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
7、有制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、男女不限；年齡35-45歲，***（***）；

3、有8年以上人力資源管理經(jīng)驗,4年以上同職工作經(jīng)驗；

4、按照公司整體戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、制訂公司年度人力資源工作計劃及預算；

5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，使招聘工作標準化，流程化；

6、有識人用人的能力、把合適的人用到合適的崗位、有團隊建設能力；

7、制定激勵體系激勵員工完成目標把不合格人淘汰；

職位描述：

主要職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，與高層管理層合作，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略相一致。
2. 招聘與選拔：負責招聘渠道的開發(fā)和管理，制定招聘流程，參與高層職位的選拔和決策，確保招聘到適合的人才。
3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，制定繼續(xù)教育政策，提供員工發(fā)展機會，以提高員工的技能和績效。
4. 績效管理：建立和維護績效管理體系，制定績效評估標準和流程，參與績效評估結果的分析和獎懲措施的制定。
5. 薪酬福利：制定和管理薪酬福利體系，包括工資制度、績效獎金、福利待遇等，確保薪酬福利的公平和合理。
6. 員工關系：處理員工關系問題，包括員工投訴、糾紛解決、員工活動組織等，維護良好的員工關系氛圍。
7. 法律合規(guī)：確保公司的人力資源政策和操作符合相關法律法規(guī)，參與勞動合同和勞動爭議的處理。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集、分析和報告人力資源數(shù)據(jù)，提供人力資源決策的依據(jù)和建議。
9. 領導管理：管理人力資源團隊，包括招聘、培訓、績效和員工關系等方面，指導和發(fā)展下屬成員。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中包括至少3年的團隊管理經(jīng)驗。
3. 熟悉人力資源管理的各個領域，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等。
4. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的最新趨勢和實踐。
6. 具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠處理復雜的人力資源問題。
7. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從人力資源數(shù)據(jù)中獲取有價值的信息。
8. 具備優(yōu)秀的團隊領導和管理能力，能夠激發(fā)團隊成員的潛力和創(chuàng)造力。

職位描述：

崗位職責： 一、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務趨勢，協(xié)助董事長制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、明確組織與人才管理策略，并動態(tài)調(diào)整，確保與業(yè)務的一致性； 二、基于公司組織特性和發(fā)展階段優(yōu)化人力資源管理體系，明確階段性發(fā)力點（組織設計、獎懲激勵等），助力業(yè)務發(fā)展； 三、通過考評、培訓等不同形式推動在職管理者管理能力提升，協(xié)助董事長持續(xù)凝聚管理團隊士氣； 四、提前遴選、儲備管理人員并做好培養(yǎng)工作，重點是職能副職、項目負責人、項目技術負責人等關鍵崗位的后備力量； 五、協(xié)助董事長做好員工關系管理、企業(yè)文化等相關工作，通過制度、活動等不同形式強化員工和企業(yè)之間的聯(lián)系； 六、主動參與公司經(jīng)營和業(yè)務運營決策工作，從組織與人才人員保障視角提供專業(yè)意見和議； 七、提高團隊專業(yè)管理水平，培養(yǎng)人力資源管理人才隊伍； 八、完成董事長交辦的其他事項。 任職資格： 一、全日制本科（及以上）學歷，工商管理、人力資源管理、組織心理學等專業(yè)優(yōu)先； 二、五年及以上人力負責人（一把手或相近管理崗位）經(jīng)驗，善于帶團隊，有人力體系建設落地及強化經(jīng)驗優(yōu)先考慮（既能解決 0-1，也能解決 1-100）； 三、專業(yè)過硬，精通關鍵崗位招聘、激勵體系（薪酬績效等）設計及實施等； 四、體系性思維強，溝通影響力強，愿意跳高一步，主動協(xié)助董事長推動解決經(jīng)和業(yè)務中的困難和挑戰(zhàn)；過往有向創(chuàng)始人或董事長、總裁匯報工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 四、性格開朗，抗壓能力強，善于管理個人精力和能量，能適應快節(jié)奏、高強度的工作（包括出差，常駐地大連和西安雙總部；需分配一定時間和精力前往項目）； 五、地產(chǎn)、建筑工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 ***崗位需常駐西安或有2/3及以上時間出差

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、全面負責公司人力資源部日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇；6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。任職資格： 1、人力資源、企業(yè)管理、相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷，新能源、汽車行業(yè)或機械電子等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2、有10年大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，5年以上同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉國家相關法律法規(guī)；4、有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力。職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、周末雙休、全勤獎