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職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 全面主持公司人力資源工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求搭建公司組織架構(gòu) 、關(guān)鍵崗位職責(zé)及招聘培訓(xùn)等關(guān)鍵模塊，健全人力資源相關(guān)制度并執(zhí)行落地
2. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，妥善處理員工關(guān)系
3. 維護(hù)開拓招聘渠道 ，梳理優(yōu)化招聘流程 ，完善基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系
4. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長

崗位要求：（請(qǐng)認(rèn)真評(píng)估自己與崗位匹配度后再投遞）
1. 至少10年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)的管理經(jīng)驗(yàn)，年齡30-38歲左右為佳
2. 優(yōu)先考慮同時(shí)具備以下2段工作經(jīng)歷
2.1 大公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，知道從公司戰(zhàn)略拆解到人才，組織，氛圍的方法及思維能力
2.2 有傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域中小型公司工作經(jīng)驗(yàn)，了解公司如何從0-

職位描述：

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作，有人力資源全模塊兒工作3-5年經(jīng)驗(yàn)。

任職資格：要求會(huì)新蒙語（西里爾文），年齡40以內(nèi)，男女不限，工作地點(diǎn)為白云鄂博，工資12K以內(nèi)。

職位描述：

工作內(nèi)容:

1、 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理:

制定人力資源三年滾動(dòng)規(guī)劃，定期評(píng)估組織架構(gòu)與崗位設(shè)置的合理性，提出優(yōu)化方案；參與公司高層戰(zhàn)略會(huì)議，主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、組織變革等專項(xiàng)工作。

2、人力資源體系搭建與執(zhí)行:建立并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等六大模塊制度，推動(dòng)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化；監(jiān)督制度執(zhí)行，定期評(píng)估有效性并優(yōu)化流程。

3、人才管理與梯隊(duì)建設(shè):主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位招聘與選拔，建立人才評(píng)估體系，設(shè)計(jì)核心人才繼任計(jì)劃與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目；組織員工績效考核，優(yōu)化績效考核和激勵(lì)機(jī)制。

4、成本控制與勞資管理:管理人力成本，監(jiān)控人工成本占比及人效指標(biāo)；，通過流程優(yōu)化實(shí)現(xiàn)降本增效；確保公司相關(guān)制度符合勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

5、企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動(dòng)企業(yè)文化落地計(jì)劃，組織員工活動(dòng)與滿意度調(diào)查；建立健全內(nèi)部溝通渠道和員工反饋機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部協(xié)作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 有新能源、高端制造等行業(yè)背景或集團(tuán)化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、熟悉企業(yè)組織發(fā)展（OD）建設(shè)，人才發(fā)展（TD）及人力資源六大模塊；熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性用工政策。

3、具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。

4、具備戰(zhàn)略解碼能力，能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略；出色的跨部門協(xié)調(diào)能力與高層溝通技巧；數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過人效分析驅(qū)動(dòng)管理決策。

5、 持有一級(jí)人力資源管理師、有HRBP或上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

職責(zé)描述：
1.制定公司人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。向總經(jīng)理提供人力資源方面的建議，致力于提高公司的綜合業(yè)務(wù)管理水平；
2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利等），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.制定有效的績效管理體系和制度，建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
4.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬體系和各項(xiàng)管理制度；
5.負(fù)責(zé)組織打造公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工生活，增強(qiáng)員工的對(duì)公司的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6.每年組織制定人力資源工作發(fā)展計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
7.總經(jīng)理安排其他工作
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2.年齡35歲-45歲；
3.具有同崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.寫作能力強(qiáng)。

職位描述：

（1） 負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，受人力資源中心統(tǒng)一管理； （2） 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略組織人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與飛機(jī)事業(yè)部的經(jīng)營管理和決策；提供全面系統(tǒng)的人力資源信息，為高層和企業(yè)發(fā)展做重大人事決策提供建議和信息支持； （3） 建立、修訂和完善飛機(jī)的人力資源體系和制度，使之符合飛機(jī)工業(yè)各階段的發(fā)展需求； （4） 根據(jù)人力規(guī)劃和公司工作重點(diǎn)，制訂部門工作計(jì)劃，并實(shí)施合理、有效的監(jiān)控； （5） 英語要好，可以自由交流； （6） 具有國外公司工作經(jīng)驗(yàn)，特別看重歐洲、北美工作經(jīng)驗(yàn)；

職位描述：

職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源全盤工作，規(guī)模超百億。聯(lián)動(dòng)經(jīng)營，重點(diǎn)做好組織生態(tài)建設(shè)、人才密度提升、管理升級(jí)與變革。 任職要求： 中國500強(qiáng)，制造業(yè)人力資源經(jīng)歷背景 接受寧波工作地點(diǎn) 團(tuán)隊(duì)100 對(duì)產(chǎn)業(yè)總裁和集團(tuán)人力VP工作匯報(bào)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，制定公司人力資源中長期規(guī)劃，并落實(shí)和執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、管理團(tuán)隊(duì)及核心骨干能力提升培訓(xùn)、薪酬績效等工作； 3、與業(yè)務(wù)部門對(duì)接，落實(shí)人力管理要求，推動(dòng)公司管理體系優(yōu)化升級(jí)； 4、完成人才梯隊(duì)、能效管控等工作，完善公司人才梯隊(duì)； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人力管理經(jīng)驗(yàn)。有零售百貨、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、精通招聘、培訓(xùn)、績效能板塊，有較強(qiáng)的專業(yè)能力； 4、溝通能力優(yōu)秀，擅長跨部門協(xié)作及協(xié)調(diào)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

任職條件：

1、五年以上公司人力資源總監(jiān)經(jīng)歷（高管序列）。

2、有大型制造業(yè)民企經(jīng)歷。
3、經(jīng)歷過企業(yè)的壯年期規(guī)模性企業(yè)的組織與人力資源的變革。
4、有服務(wù)于核心業(yè)務(wù)的人力資源管理體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)積累。

崗位職責(zé)：

1、在集團(tuán)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，正確解讀企業(yè)商業(yè)環(huán)境與運(yùn)作方式，參與組織各項(xiàng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的制定。
2、對(duì)現(xiàn)有組織設(shè)計(jì)、流程、能效和業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，對(duì)組織變革（發(fā)展或轉(zhuǎn)型）進(jìn)行系統(tǒng)性分析。
3、以企業(yè)中長期戰(zhàn)略為主導(dǎo)，劃分業(yè)務(wù)體系框架、經(jīng)營鏈框架和流程框架、設(shè)計(jì)與之匹配的組織系統(tǒng)。
4、負(fù)責(zé)組織變革與變革管理，診斷組織現(xiàn)狀，分析變革因素，協(xié)助總經(jīng)理制定變革方案與實(shí)施計(jì)劃。
5、主導(dǎo)及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，有效開展組織文化和核心價(jià)值觀的闡釋、建設(shè)與落地工作。
6、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門及人力資源部門資源，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)和人力資源分配，為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
7、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，不僅能“輸血”（人才引進(jìn)），還能“造血”（人才培養(yǎng)開發(fā)）。
8、負(fù)責(zé)建設(shè)公司層面的組織發(fā)展體系，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制定組織發(fā)展規(guī)劃。
9、對(duì)人力資源外包供應(yīng)商有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測(cè)試、包裝、檢測(cè)、報(bào)名微信；15868840142

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及下屬機(jī)構(gòu)人事管理及支持工作。
2、貫徹監(jiān)督公司人力資源制度及相關(guān)工作規(guī)范的執(zhí)行。
3、根據(jù)戰(zhàn)略及經(jīng)營要求，制定集團(tuán)公司及下屬機(jī)構(gòu)人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，搭建合適業(yè)務(wù)發(fā)展的人力團(tuán)隊(duì)。
5、負(fù)責(zé)完善與執(zhí)行集團(tuán)公司及下屬機(jī)構(gòu)薪酬績效福利制度，有效激勵(lì)員工，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為各項(xiàng)經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
7、有一定的人力資源網(wǎng)絡(luò)，有一定外聯(lián)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)政府部門與合作單位關(guān)系。

任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、5年及以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，特別是薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。
4、有較強(qiáng)的判斷和決策、計(jì)劃和執(zhí)行能力；良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。
5、有教育行業(yè)（運(yùn)營民辦初高中或國際高中的教育集團(tuán)）工作經(jīng)歷優(yōu)先。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 2、依據(jù)公司的績效管理方案，結(jié)合場(chǎng)區(qū)情況，將績效機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地實(shí)施，提升效率，降低成本； 3、負(fù)責(zé)場(chǎng)區(qū)干部管理工作。依據(jù)干部管理體系的機(jī)制、流程、工具，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行管理干部的選拔、評(píng)估、任免、選拔等； 4、負(fù)責(zé)場(chǎng)區(qū)文化建設(shè)和氛圍營造的落地，做好員工關(guān)懷； 5、輸出各階段報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，依據(jù)管理報(bào)表結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀指導(dǎo)場(chǎng)區(qū)工作； 6、有人力資源管理師三級(jí)、心理咨詢師二級(jí)證等證書者優(yōu)先。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃； 3. 定期進(jìn)行員工績效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

6、負(fù)責(zé)推廣公司企業(yè)文化。

7、完成上級(jí)交辦的工作。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 4. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

（一）工作描述：

1.組織規(guī)劃：統(tǒng)籌公司人力資源管理；依據(jù)公司規(guī)劃，制訂年度人力資源計(jì)劃，組織架構(gòu)保證企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期人力資源合理配置；結(jié)合各業(yè)務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)運(yùn)營，分析適合各業(yè)務(wù)事業(yè)部的組織模式，人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，進(jìn)行人力資本效能分析，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，并提出組織效益優(yōu)化的建議和方案。

2.人力成本：向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本。

3.組織招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人才規(guī)劃和人員配置；負(fù)責(zé)梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)人才與干部隊(duì)伍建設(shè)。

4.培訓(xùn)發(fā)展：培訓(xùn)開發(fā)、人才培養(yǎng)與晉升發(fā)展體系建設(shè)與管理等；

5.薪酬福利：負(fù)責(zé)薪酬福利體系建設(shè)與管理，保證行業(yè)內(nèi)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力下，合理對(duì)公司人工成本進(jìn)行管控；

6.績效考核：負(fù)責(zé)績效考核體系建設(shè)與管理。

7.人事制度：負(fù)責(zé)制度體系建設(shè)，推進(jìn)業(yè)務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化。

8.企業(yè)文化：負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)建立及實(shí)施

9.負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力資源管理、重點(diǎn)行政專項(xiàng)事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作以及共享平臺(tái)建設(shè)等等。

10.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理過程中的重大人事問題，及日常的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等其它具體勞動(dòng)人事相關(guān)管理工作：

11.及其他人力相關(guān)工作

（二）任職要求：

1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、5年以上人力資源總監(jiān)集團(tuán)化企業(yè)人事系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.、參與過大型公司（公司規(guī)模至少200人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作；熟悉制造業(yè)、貿(mào)易行業(yè)運(yùn)營模式為佳。

4、人格特質(zhì)：人品端正、身體康健，認(rèn)同公司企業(yè)文化價(jià)值觀，視野開闊，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)洞察力敏銳，擅長人際溝通、具有創(chuàng)新開拓精神、能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力?？梢猿霾?。

薪酬面議

工作地點(diǎn)：常州

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，理解戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，為公司排兵布陣提出建議。 2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作，主導(dǎo)核心工作落地。 3、修訂完善各項(xiàng)人力資源管理政策和制度，建設(shè)公司人力資源管理體系。 4、落實(shí)建設(shè)企業(yè)文化，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和文化氛圍。 5、建設(shè)、提升組織能力，建設(shè)人才培養(yǎng)體系，搭建人才梯隊(duì)，支撐業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，掌握基本人力資源管理知識(shí)。 2、8年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3、3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉同行業(yè)行業(yè)優(yōu)先。 4、熟悉或精通績效、人才培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)任一模塊。 5、具有理解戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的思維能力； 6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有朝氣，擅長深度思考協(xié)調(diào)解決問題能力強(qiáng)。