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職位描述：

工作職責(zé)：

1、在公司整體戰(zhàn)略下，制定公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架體系，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

6、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

7、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展；

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排 其他的工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或生產(chǎn)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

8、年齡：28-45歲，性別不限。

薪資待遇：

1、10k起，五險(xiǎn)一金；

2、分紅、補(bǔ)貼、節(jié)日福利和年終獎(jiǎng)金等。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、免費(fèi)班車、加班補(bǔ)助、大小休、節(jié)日福利、餐補(bǔ)

職位描述：

為您提供以下福利：
1.學(xué)校作息，周末雙休，法定節(jié)假日和寒暑假；
2.學(xué)校內(nèi)部中層管理崗，繳納五險(xiǎn)一金，享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇；
3.每月固定薪資，范圍10-15K，根據(jù)個(gè)人綜合情況由領(lǐng)導(dǎo)定奪。
招聘程序
1．簡歷篩選，面試，錄用。
2．根據(jù)個(gè)人簡歷情況，學(xué)校通過電話通知面試、考核等事宜。未進(jìn)入面試者，學(xué)校不再另行通知，所發(fā)簡歷作刪除處理，不另行回復(fù)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理工作，宣傳并貫徹各項(xiàng)規(guī)章落實(shí)，做好過程控制與反饋，保障學(xué)校各項(xiàng)人事工作的正常且高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和需求，完善重要的人力資源制度文件，保證公司人力資源體系有效運(yùn)作，推進(jìn)組織、機(jī)制、文化的全面建設(shè)；
3.規(guī)范管理、合法操作人事流程，建立和優(yōu)化學(xué)校員工關(guān)系管理體系；
4.按照學(xué)校發(fā)展需求，開展招聘工作，完善和建立有效的招聘體系，發(fā)展招聘多渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘平臺(tái)，開發(fā)合適的新招聘渠道；
5.明確學(xué)校的組織架構(gòu)及部門情況，長期為學(xué)校儲(chǔ)備優(yōu)秀教職工，研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫；
6.負(fù)責(zé)編制優(yōu)化學(xué)校的薪酬體系、績效制度和考核方案，并不斷優(yōu)化管理流程，完善指標(biāo)及評(píng)價(jià)體系；
7.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工全生命周期管理工作，發(fā)現(xiàn)人事管理方面存在的問題與難點(diǎn)，推動(dòng)學(xué)校人力資源工作的不斷優(yōu)化，同時(shí)提高用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
8.分析各類薪酬績效數(shù)據(jù)報(bào)表，通過人工成本分析，提供合理建議，提升人力的價(jià)值產(chǎn)出；
9.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為重大決策提供有效信息支持；
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，一本大學(xué)優(yōu)先考慮，40周歲以下，穩(wěn)定性強(qiáng)；
2.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解與實(shí)踐，精通人力資源日常工作流程，至少有5年以上學(xué)?；虼笮推髽I(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3.責(zé)任感強(qiáng)，注重實(shí)效落地，高效把控細(xì)節(jié)和效率；
4.具備良好的人才識(shí)別能力、人際理解能力、壓力承受能力；

職位描述：

對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

職位描述：

職位描述： 1. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 2. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展要求，具體負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬、績效管理體系，制定薪酬、績效管理制度，以及公司薪酬績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。 3. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作； 4.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 5. 深入了解各職能部門用人需求，并制定招聘策略和實(shí)施計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范； 6.利用各種招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作，為公司提供有力的人力源支持。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉國家及地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 2.從事招聘、績效模塊不少于1年。熟悉招聘流程和各種招聘渠道，精通績效管理，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作。 3. 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，工作細(xì)心、認(rèn)真。同是具備較好的溝通能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。 4.熟練使用OFFICE系列軟件，有較好的文筆寫作能力，邏輯思維較好。

職位描述：

18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測試、包裝、檢測、報(bào)名微信；15868840142

職位描述：

職責(zé)描述：
1.結(jié)合榮懷集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，為下屬各教育集團(tuán)和子公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案；
2.統(tǒng)籌集團(tuán)重大人力資源項(xiàng)目的組織與實(shí)施，參與榮懷教育集團(tuán)及各子公司學(xué)校管理調(diào)研、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、高潛人才選拔與培養(yǎng)等重要工作項(xiàng)目和任務(wù)，提升人力資源管理效能；
3.根據(jù)集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，完善組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí)；
4.負(fù)責(zé)職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃現(xiàn)有職位并進(jìn)行分層分類管理及后續(xù)的優(yōu)化工作；
5.建立并持續(xù)完善各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系；
6.持續(xù)審視并優(yōu)化公司人力資源管理，研究、設(shè)計(jì)適合下屬教育集團(tuán)及子公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理模式，不斷提升公司現(xiàn)有人力資源管理體系的有效性，對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)綜合能力的提升提供快速相應(yīng)的培養(yǎng)方案。
7.推進(jìn)其它與人力資源戰(zhàn)略及組織發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目工作。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有大型集團(tuán)公司工作背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有突出的專業(yè)沉淀和管理才能；
3. 精通至少人力資源3個(gè)及以上模塊體系設(shè)計(jì)和完整的人力資源項(xiàng)目經(jīng)歷，尤其在組織發(fā)展/績效管理等有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備極強(qiáng)的分析能力，邏輯思考能力，具有全局視野；
5. 具備客戶視角和業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維；
6.突出的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
7.有大型教育行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長、總經(jīng)理制定集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各子公司經(jīng)營人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人力資源運(yùn)營及管理； 2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的人才文化建設(shè)； 7、 規(guī)范完善公司行政人事管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政人事制度，提供各項(xiàng)行政人事后勤支持。 8、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 任職要求： 1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、十年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 8、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃。 2、不斷完善人力資源管理體系（包含人力資源規(guī)劃、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等），為支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力資本。 3、負(fù)責(zé)公司行政和后勤管理，保障公司日常運(yùn)營。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度。 任職資格 1、本科學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉人力資源六大模塊、行政及后勤管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、5年以上規(guī)模以上企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，持有人力資源管理師二級(jí)或以上證書。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 6、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

.....

職位描述：

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織規(guī)劃和完善人力資源相
關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù)；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長
期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬
及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)
員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重
大決策提供人力資源信息支持；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
7、非常熟練的人力資源六大模塊理論知識(shí)與勞動(dòng)法相關(guān)的知識(shí)，并能有效的實(shí)施。

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1、完成部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和“招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理”等工作目標(biāo)任務(wù)要求； 2、完成公司“五年雙千計(jì)劃、五年雙帶計(jì)劃、五年三百計(jì)劃”等工作目標(biāo)任務(wù)要求； 3、完成公司各部門人才盤點(diǎn)和招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效計(jì)劃等工作目標(biāo)任務(wù)要求。 具體工作圍繞“全員績效 為好客戶、做好產(chǎn)品、建好團(tuán)隊(duì) 全員創(chuàng)新”、管理學(xué)院“12345”和SF系統(tǒng)上線等工作目標(biāo)任務(wù)要求切入。 二、任職資格 1、年齡40周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或機(jī)電相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、5年以上一級(jí)公司團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 擁有超強(qiáng)的執(zhí)行力、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和超強(qiáng)的問題解決能力。

職位描述：

1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作。
2. 負(fù)責(zé)行政及文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 公司規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行。
4. 行政檔案和人事檔案管理。
5. 組織召開公司相關(guān)會(huì)議。
6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的管理，確保各部門精簡、高效、正常運(yùn)作。
7. 制定員工薪資、福利等管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
8. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，情商較高。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、、熟悉國家及地方的法律法規(guī)及政策。
4、對(duì)人力資源管理6大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠在專業(yè)方面指導(dǎo)各部門開展相應(yīng)工作。
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，中長期人力資源發(fā)展計(jì)劃及預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、診斷和評(píng)估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負(fù)責(zé)人才甄別及選拔，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、搭建培訓(xùn)體系，監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評(píng)估；
4、優(yōu)化公司的績效管理方案、激勵(lì)約束體系，提升員工自驅(qū)力和敬業(yè)度；
5、開展并完善薪酬體系建設(shè)，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利設(shè)計(jì)、職級(jí)體系搭建，保證內(nèi)部薪酬體系的公平性與外部的競爭力；
6、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
7、及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛等人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題。

崗位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等規(guī)模制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較豐富的人力資源體系建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)歷，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、具備較強(qiáng)的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；
6、較好的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題的處理能力，激勵(lì)溝通能力、影響力及團(tuán)隊(duì)組織管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源需求規(guī)劃及費(fèi)用預(yù)算，建立建全人力資源管理系統(tǒng)； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃并落實(shí)（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面工作）； 3、整合企業(yè)內(nèi)部資源，結(jié)合企業(yè)運(yùn)營情況設(shè)計(jì)企業(yè)組織架構(gòu)，落實(shí)定崗定編方案，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的工作流程； 4、建立科學(xué)有效績效評(píng)估體系，組織實(shí)施績效管理，推動(dòng)績效提升，有人效管理實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)； 5、根據(jù)人力資源需求規(guī)劃，搭建招聘體系，拓展招聘渠道，及時(shí)為公司補(bǔ)充合適人才； 6、建立制訂公司的人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，內(nèi)外訓(xùn)結(jié)合，為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才； 7、建立員工溝通渠道，形成良好的溝通機(jī)制，及時(shí)做好上傳下達(dá)，促成和諧員工關(guān)系； 8、結(jié)合行業(yè)、市場、內(nèi)部的薪酬調(diào)研情況，制定合理的薪酬方案并推進(jìn)； 9、建立并完善人力資源管理風(fēng)控體系，處理勞動(dòng)人事糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源管理； 2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系），確保落地；4、推動(dòng)部門人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、建立有效溝通機(jī)制傳承公司文化，保證組織的持續(xù)健康成長；6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，支持建立有效的各項(xiàng)人力資源機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力，提升公司核心競爭力。 任職要求：1、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織