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職位描述：

崗位職責:

工作職責：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理（包括：組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關(guān)系等），擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺，致力于提高公司的運營管理水平，匹配公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展；

3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學執(zhí)行人力配置管理體系，合理有效控制、分析及管控人力成本預(yù)算；

4.定期向高層領(lǐng)導(dǎo)者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；

6.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，熟悉股權(quán)激勵，主導(dǎo)建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力；

7.塑造、傳播、發(fā)展適應(yīng)于企業(yè)的文化特征，建立暢通的溝通渠道，聽取合理化建議，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化管理體系；

任職要求:

任職資格：

1.學歷或受教育程度: 本科及以上學歷。

2.工作經(jīng)驗:8年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有家裝、家居建材、全屋定制等行業(yè)人力資源管理背景優(yōu)先。

3.技能要求:

⑴對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

⑵對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源工作流程；

⑶熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

⑷ 熟練使用辦公軟件及人力資源相關(guān)系統(tǒng)、軟件等。

4. 個性特質(zhì)：

⑴高情商，具有良好的溝通能力和人際交往能力，關(guān)注細節(jié)、條理性強；

⑵認真踏實，富有團隊意識，有較強的責任心及領(lǐng)導(dǎo)能力；

⑶思路清晰，考慮問題細致縝密，做事果斷利落，執(zhí)行能力強，善于解決問題，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；

⑷具有較高的個人修養(yǎng)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，誠實守信；

(5)高抗壓力，愿意在高速發(fā)展的公司工作且具有超強的奮斗精神及擁抱變化的能力。

職位描述：

團險資料錄入

職位描述：

• 崗位職責：
  1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
  5、協(xié)助建立人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
  6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
  7、組織員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等工作；
  8、協(xié)調(diào)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
  9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
  10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
  11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
  12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
  任職要求：
  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
  2、具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
  3、熟悉信息化管理和0A系統(tǒng)；
  4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；
  5、培訓和能力等級的配套。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、加班補助、餐補、定期團建、包住、房補

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)集團長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定人力資源系統(tǒng)三年戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分階段的人力資源管理發(fā)展策略； 2、組織推動人力資源系統(tǒng)各類管理體系的建設(shè)與發(fā)展工作，逐步健全工作流程與標準；監(jiān)督人力資源體系在人力資源系統(tǒng)執(zhí)行的可靠性及穩(wěn)定性；監(jiān)督人力資源原則、規(guī)則和標準在全公司范圍執(zhí)行標準的一致性； 3、組織制定人力資源系統(tǒng)運營管理規(guī)劃，分解形成年度運營策略；規(guī)劃年度運營策略的實施計劃，分解、輔導(dǎo)并監(jiān)督實施，確保實現(xiàn)年度運營策略目標；組織以季度為周期評估運營計劃的有效性； 4、承擔人力資源系統(tǒng)內(nèi)職能發(fā)展的分配及平衡，人才發(fā)展與配置的平衡，人事權(quán)限的平衡；承擔人力資源系統(tǒng)機制、資源的分配與平衡； 5、承擔集團組織發(fā)展整體管理工作，包括組織架構(gòu)變化、職位變化、素養(yǎng)體系發(fā)展與指標庫發(fā)展等工作，輔導(dǎo)和監(jiān)督事業(yè)部組織發(fā)展工作； 6、組織制定年度招聘計劃，承擔總監(jiān)級及以上人員招聘管理工作，承擔經(jīng)理級人員及財務(wù)人員的需求審批、面試、錄用審批、轉(zhuǎn)正審批工作；確保人員招聘時的勞動風險防范； 7、基于集團三年人才發(fā)展規(guī)劃制定年度人才發(fā)展計劃，輔導(dǎo)并監(jiān)督實施；制定知識體系階段性目標及策略，內(nèi)訓師管理標準及規(guī)則； 8、解讀公司戰(zhàn)略發(fā)展，結(jié)合公司組織與文化發(fā)展及底層機制建設(shè)的階段性要求（變革），策劃、建立與發(fā)展公司的利益分配機制； 9、解讀集團發(fā)展戰(zhàn)略，形成組織、流程、人員績效發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)化成組織和人員績效發(fā)展的底層機制；規(guī)劃績效文化發(fā)展路徑，保持價值管理發(fā)展的一致性； 10、組織制定集團組織文化發(fā)展綱要，建立和發(fā)展各類組織文化發(fā)展匹配的要素（四層或7個方面）；組織落實并推動具體的組織文化工作（員工滿意度等）；階段性評估組織文化成效與成果；將組織文化的發(fā)展與集團品牌發(fā)展相結(jié)合（雇主品牌）； 11、組織人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算編制工作，根據(jù)預(yù)算的結(jié)果，組織執(zhí)行并嚴格控制總?cè)藬?shù)、薪酬總額、費用總額； 12、推動人力資源系統(tǒng)成員建立共同的使命，提升職業(yè)化程度，持續(xù)規(guī)劃與發(fā)展素養(yǎng)水平，推動個人績效與整體績效提升；承擔分部人力資源負責人績效發(fā)展及素養(yǎng)發(fā)展工作，履行部分評估工作； 13、組織舉行人力資源系統(tǒng)各類例會；出席集團各類經(jīng)營例會； 14、協(xié)同開展IPO合規(guī)工作，規(guī)范人力資源工作，承擔人力資源部對外協(xié)調(diào)工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上同崗位管理經(jīng)歷。有實業(yè)（銷售、研發(fā)、生產(chǎn)）類公司，或者多渠道銷售類公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，有大健康行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，了解三支柱模型，具有良好的管理素養(yǎng)和企業(yè)管理理論知識； 4、具備組織發(fā)展、人才發(fā)展、人才激勵、組織文化管理等相關(guān)技能，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有原則但不失靈活性、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)

職位描述：

推動人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同，打造高效組織體系，支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
戰(zhàn)略規(guī)劃：制定3-5年人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)組織變革與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
人才管理：搭建高管及核心人才梯隊，設(shè)計全球化/本土化招聘策略。
效能優(yōu)化：重構(gòu)績效與薪酬體系，推動人均效能提升。
風險管控：完善合規(guī)體系，處理重大勞動關(guān)系問題。
能力特征：
學歷：碩士及以上（985/211或海外名校優(yōu)先），人力資源管理、MBA等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗：10年以上HR經(jīng)驗，5年以上大型制造業(yè)集團4000 員工）HRD/HRVP經(jīng)歷，有上市企業(yè)或跨國企業(yè)背景加分。
能力：精通OKR/BSC等工具，主導(dǎo)過組織架構(gòu)重組、HR三支柱轉(zhuǎn)型、數(shù)字化系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors）落地。
戰(zhàn)略思維：能參與董事會戰(zhàn)略討論，將業(yè)務(wù)目標轉(zhuǎn)化為HR舉措。
資源整合：擁有長三角制造業(yè)人才庫、頭部獵頭/咨詢公司資源。
領(lǐng)導(dǎo)力 ：具備跨部門影響力，曾成功推動高管團隊變革項目。

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源、日常行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗，教育、服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

（1） 根據(jù)承包合同內(nèi)容項目負責人駐點管理項目現(xiàn)場，負責該項目人員的日常管理，保質(zhì)、保量完成約定委托的各項工作。 （2） 要求項目管理人員熟悉熟練國家安全生產(chǎn)法、消防法、勞動法等法律、法規(guī)及地方出臺的相關(guān)辦法內(nèi)容，定期開展項目部人員安全培訓，內(nèi)容涉及水電、消防、交通知識、自然災(zāi)害、應(yīng)急演練等提高人員安全意識，采取有效措施，保障人身安全，避免安全事故發(fā)生。 （3） 負責項目部人員的勞務(wù)合同等檔案、上下班考勤、工資審核及發(fā)放、社保公積金增減員申報、財務(wù)各項報表申報、協(xié)助客戶綜合辦公室、財務(wù)部開展相關(guān)工作等。 （4） 項目管理人員在履行合同義務(wù)期間，應(yīng)遵守甲方（即客戶方）的各項管理規(guī)定，相關(guān)工作應(yīng)接受甲方的監(jiān)督、檢查。 （5） 維護公司及客戶單位各級相關(guān)人員關(guān)系，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施； 2、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見； 3、負責籌劃、組織人力管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修，并負責監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行； 4、構(gòu)建和完善應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理專業(yè)性、和規(guī)范性，提升公司核心競爭力； 5、全面負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力； 6、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展; 7、負責指導(dǎo)人力整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出； 8、負責對公司內(nèi)部運營進行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各部門落實公司人力政策； 9、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持； 10、確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象； 11、負責審閱人力各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源和管理類相關(guān)專業(yè)，8年以上人力工作經(jīng)歷，3年以上大中型同崗位工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊工作； 2、通曉法律法規(guī)，熟悉所在地政府部門關(guān)系，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀； 4、熟悉人力資源與工作思路與流程，擅長團隊技能培訓與團隊文化建設(shè)； 5、文筆好，極強的語言、文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識； 6、較強的分析、解決問題能力，具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。

職位描述：

人力資源規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策和項目落地實施,達成業(yè)務(wù)目標。 體系建設(shè)：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 招聘管理：基于業(yè)務(wù)的需求，與各部門共同制定人力資源招聘計劃，完善崗位JD，保證人員用工需求。 員工關(guān)系：負責入職、離職、轉(zhuǎn)正，晉升的流程制定及手續(xù)簽批，定期進行員工溝通，了解員工情況，預(yù)防并妥善處理勞動糾紛。 薪酬福利：建立適合企業(yè)實際，符合市場的薪酬體系，實施薪酬標準化、規(guī)范化。 人才發(fā)展：建立公司人才庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置。 績效激勵：建立完善的績效激勵體系，開展績效評估、指導(dǎo)各部門制訂績效改正措施并監(jiān)督實施。 行政服務(wù)：領(lǐng)導(dǎo)行政服務(wù)團隊，管理公共環(huán)境、食堂、宿舍、門禁、車輛等。 文化建設(shè)：根據(jù)企業(yè)文化，開建各項員工文化建設(shè)活動，創(chuàng)造良好的工作氛圍。

職位描述：

崗位職責 1、干部管理體系構(gòu)建：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，搭建科學合理的干部管理體系，涵蓋干部選拔、任用、考核、激勵與發(fā)展等全流程，保障隊伍與公司發(fā)展需求高度契合。 2、干部選拔與任用：制定并完善干部選拔標準和流程，識別有潛力、能力強的優(yōu)秀人才，充實干部儲備庫，為關(guān)鍵管理崗位輸送合適干部。 3、干部培養(yǎng)與發(fā)展：實施干部培訓與發(fā)展計劃，根據(jù)不同層級干部的能力需求，提供針對性的領(lǐng)導(dǎo)力提升課程、輪崗機會及導(dǎo)師輔導(dǎo)，助力干部持續(xù)成長，提升其戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理與業(yè)務(wù)推動能力。 4、干部考核與激勵機制優(yōu)化：建立公平公正、科學有效的干部考核評價機制，將業(yè)績指標、團隊管理、價值觀踐行等納入考核范圍；完善激勵機制，通過薪酬調(diào)整、股權(quán)激勵、榮譽表彰等方式，充分激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力。 5、組織機制建設(shè)與優(yōu)化：深入研究公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，提出優(yōu)化建議，推動組織變革，構(gòu)建高效的決策機制、溝通機制和協(xié)作機制，提升組織整體運營效率和協(xié)同能力。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 5 年專注于干部管理與組織機制建設(shè)領(lǐng)域，有大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、精通干部管理的各個環(huán)節(jié)，熟悉組織設(shè)計與變革理論，具備豐富的人才測評、績效管理、激勵機制設(shè)計經(jīng)驗。 4、具備較好的戰(zhàn)略眼光和組織洞察力，能夠準確把握公司發(fā)展對干部層隊伍的要求。 5、具備較強的問題解決能力和創(chuàng)新思維，能夠應(yīng)對復(fù)雜多變的干部管理和組織機制問題。

職位描述：

人資總監(jiān)崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源； 2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)與培訓、績效管理與考核、薪酬管理與激勵、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實施； 3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合文化水平； 4、全面落實公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設(shè)與文化建設(shè)； 5、負責組織、安排來客來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象，實施公司人員考核、獎懲工作； 6、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部行政管理等工作，及時、合理處理并解決勞資糾紛，維護勞資關(guān)系，妥善處理員工建議與訴求等問題； 7、全面負責公司人力資源日常工作并提出與改進指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實，多元化、常態(tài)化開展企業(yè)文化活動，推動文化內(nèi)涵落地并代表公司與員工簽訂勞動合同，傳揚公司正能量文化； 8、梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅守，嚴格與高標準執(zhí)行公司對學校、家庭、軍隊的三種文化理解與深入，深入至每個同仁心中； 9、負責《員工手冊》《公司中長期人力資源規(guī)劃》《年度人力資源計劃》《外部薪酬調(diào)查報告》《人才梯隊資源庫》《部門目標與職責》及《崗位職責》等的編制、完善、落實、分析、改進等工作； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作安排等。

職位描述：

崗位職責： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平?？刂迫肆Y源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計； 4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1、 本科以上學歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗大型制造業(yè)集團化公司HR全盤經(jīng)驗； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項目管理經(jīng)驗； 3、 成就導(dǎo)向型，具有較強的執(zhí)行力和推動力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力；

職位描述：

崗位職責：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施；
2、 從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，優(yōu)化公司組織架構(gòu)及薪酬結(jié)構(gòu)，定崗定編，并據(jù)此設(shè)計人力資源管理模式，包含招聘、績效、培訓、薪酬以及員工發(fā)展體系等全面建設(shè)；
3、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，加強企業(yè)文化建設(shè)；
4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行；
5、組織公司各項培訓的開展；
6、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控；
7、協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃以及實施；
8、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，協(xié)助董事長對公司運作和各職能部門進行管理、監(jiān)督，維護內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理，大型企業(yè)管理經(jīng)驗；連鎖企業(yè)優(yōu)先。
3、具有戰(zhàn)略思維意識及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
4、較強的邏輯思維能力和計劃實施執(zhí)行的能力；具備激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)等能力，擁有責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力。

職位描述：

推動人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同，打造高效組織體系，支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
戰(zhàn)略規(guī)劃：制定3-5年人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)組織變革與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
人才管理：搭建高管及核心人才梯隊，設(shè)計全球化/本土化招聘策略。
效能優(yōu)化：重構(gòu)績效與薪酬體系，推動人均效能提升。
風險管控：完善合規(guī)體系，處理重大勞動關(guān)系問題。
能力特征：
學歷：碩士及以上（985/211或海外名校優(yōu)先），人力資源管理、MBA等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗：10年以上HR經(jīng)驗，5年以上大型制造業(yè)集團4000 員工）HRD/HRVP經(jīng)歷，有上市企業(yè)或跨國企業(yè)背景加分。
能力：精通OKR/BSC等工具，主導(dǎo)過組織架構(gòu)重組、HR三支柱轉(zhuǎn)型、數(shù)字化系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors）落地。
戰(zhàn)略思維：能參與董事會戰(zhàn)略討論，將業(yè)務(wù)目標轉(zhuǎn)化為HR舉措。
資源整合：擁有長三角制造業(yè)人才庫、頭部獵頭/咨詢公司資源。
領(lǐng)導(dǎo)力 ：具備跨部門影響力，曾成功推動高管團隊變革項目。

職位描述：

崗位職責 1、負責公司人事行政體系建設(shè)，日常管理制度和流程的優(yōu)化，完善公司運作的各項工作標準； 2、負責公司人才梯隊規(guī)劃、建設(shè)，實施核心人才發(fā)展及重點培訓項目，提升員工素質(zhì)； 3、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓，主導(dǎo)績效考核，進行人效分析和把控； 4、負責組織監(jiān)督、檢查年度經(jīng)營計劃落地及管理制度的落實情況； 5、組織、籌備公司的各類會議、大型活動，做好日常會議的會務(wù)管理。6、建立公司人才晉升機制和培訓體系，搭建學習型的成長體系。
任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，八年以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，其中五年以上100人以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷； 2、具備人事行政管理制度的建設(shè)能力，對管理的制度化、體系化、規(guī)范化有較好的認知和實踐，對人事行政各模塊事務(wù)有全面、嫻熟的處理技能； 3、擅長績效考核及數(shù)據(jù)分析，能通過分析調(diào)整策略，提升公司整體人效； 4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，做事嚴謹，邏輯清晰，服務(wù)意識佳，執(zhí)行力強，具備一定的文字功底；