崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司管隊(duì)內(nèi)端的氛圍營造 2.負(fù)責(zé)人員的招聘，新人培訓(xùn)，361績效考核，勸退等 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)端的后臺事物 崗位能力要求 1.有較好的人際處理和溝通能力 2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，善于學(xué)習(xí)新事物 3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
魏海洋
崗位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源日常業(yè)務(wù)管理； 2、研究制訂和落實(shí)酒店人效提升計(jì)劃，根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作； 3、建立全員績效管理體系并督導(dǎo)執(zhí)行； 4、企業(yè)文化的塑造和積極向上的工作氛圍塑造； 5、員工職業(yè)技能提升和多技能人才的培養(yǎng)達(dá)成，人才梯隊(duì)建設(shè)。 崗位要求： 1、品牌酒店8年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年HR總監(jiān)級工作經(jīng)歷； 2、具備酒店人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃和落地能力； 3、具備酒店人效管理經(jīng)驗(yàn)； 4、有中、高等學(xué)校合作資源和實(shí)習(xí)生供給渠道； 5、具備經(jīng)營管理思維，以業(yè)務(wù)伙伴角色和思維從人力資源方面助推酒店業(yè)績提升； 6、熟悉勞動法律法規(guī)和行業(yè)管理?xiàng)l例，擅長與人溝通，正直正向工作有推動力。
崔先生
主要工作內(nèi)容： 1、 負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系； 2、 參與公司重大人力管理決策、中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度規(guī)劃的研究和擬定； 3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合工作目標(biāo)，優(yōu)化完善公司各層級的組織架構(gòu)與職位設(shè)置； 4、 負(fù)責(zé)實(shí)施行業(yè)頂尖人才發(fā)展儲備計(jì)劃； 5、 組織建立和完善公司績效管理、薪酬管理、薪酬激勵體系，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機(jī)制以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 6、 組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各級人員的職業(yè)生涯體系、公司后備人才梯隊(duì)建設(shè)； 7、 對公司所屬各單位人力資源管理體系和人才隊(duì)伍建設(shè)提供指導(dǎo)和支持； 8、 其他工作。 任職資格： 1、985/211本科及以上學(xué)歷，有農(nóng)化制造行業(yè)、研發(fā)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，精通薪酬、績效、培訓(xùn)模塊，熟悉國家相關(guān)政策、勞動法律法規(guī)； 3、具有系統(tǒng)性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、推動力； 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力、具備變革創(chuàng)新能力。 工作地點(diǎn)：杭州總部。
馬明亮
負(fù)責(zé)人事薪資管理，招聘等事務(wù)
李玉晨
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號