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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；

2、確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
3、管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
4、定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
5、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
6、監(jiān)督并更新組織架構(gòu)和職位描述。

7、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進(jìn)、融洽的整體氛圍；

8、及時(shí)解決公司管理過(guò)程中的重大勞資糾紛及人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、人力資源、管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長(zhǎng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；

3、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題；

4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；

5、熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和流程

6、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進(jìn)策略；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力培養(yǎng)體系，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)薪酬及國(guó)家政策，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)性薪酬體系；
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司績(jī)效管理體系，跟蹤和優(yōu)化績(jī)效執(zhí)行，提升部門(mén)績(jī)效管理；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的雇主品牌；
7、負(fù)責(zé)建立和完善良性的內(nèi)部溝通渠道，營(yíng)造良性的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上制造型企業(yè)人力資源整體管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源全模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，并認(rèn)同公司價(jià)值觀(guān)；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定HR年度工作計(jì)劃，確保人效指標(biāo)如期完成；并有效支持業(yè)務(wù)部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、年度工作計(jì)劃包括但不限于：招聘計(jì)劃、培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效體系、薪酬策略、團(tuán)隊(duì)文化導(dǎo)向建設(shè)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴(kuò)大招聘渠道，在當(dāng)?shù)貙?duì)品牌的雇主形象通過(guò)招聘等對(duì)外活動(dòng)有效展示與宣傳，完成年度招聘任務(wù)； 4、制定后臺(tái)與終端的人力培訓(xùn)計(jì)劃，能有效支持人才梯隊(duì)的搭建，以及提升員工專(zhuān)業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務(wù)的要求，同時(shí)給與同事成長(zhǎng)鍛煉的機(jī)會(huì)； 5、通過(guò)員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設(shè) 6、指導(dǎo)HRBP與各部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)績(jī)效的評(píng)定、評(píng)分、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效訪(fǎng)談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 7、通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏(yíng)的企業(yè)價(jià)值觀(guān)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)動(dòng)，戶(hù)外、服裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)三支柱架構(gòu)有經(jīng)驗(yàn)者尤佳

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

任職要求：
1、醫(yī)療同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要求既能全盤(pán)統(tǒng)籌做戰(zhàn)略規(guī)劃又能落地推動(dòng)業(yè)務(wù)；
2、有考勤、薪酬等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、有績(jī)效薪酬改革經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展管理
1根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司長(zhǎng)期、中期、短期人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定組織發(fā)展策略和組織管理手段；
3根據(jù)組織發(fā)展策略和組織管理手段，合理管控人力資源費(fèi)用；
4根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系和流程，制定人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃；
5依據(jù)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃、管理人才梯隊(duì)、企業(yè)文化建設(shè)等。
二、招聘
1搭建公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成招聘需求的統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃；
3根據(jù)年度、季度、月度招聘計(jì)劃，完成人員招聘工作；
4開(kāi)拓與維護(hù)招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)社招、內(nèi)部推薦、獵頭、校園招聘等；
5招聘實(shí)施與效果的分析，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試及甄選，背景調(diào)查、入職溝通及試用期跟蹤等相關(guān)工作；
6建立并完善人員信息庫(kù)，實(shí)施人才的持續(xù)管理。
三、培訓(xùn)發(fā)展
1搭建公司的培訓(xùn)發(fā)展體系，優(yōu)化培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)制度及流程；
2開(kāi)拓內(nèi)外部的培訓(xùn)資源，對(duì)各類(lèi)資源進(jìn)行有效管理和評(píng)估；
3主導(dǎo)各類(lèi)管理培訓(xùn)、通用培訓(xùn)與新人培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；
4搭建講師團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材，建立培訓(xùn)發(fā)展知識(shí)庫(kù)；
5實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)的評(píng)估，使培訓(xùn)效果最大化。
四、薪酬績(jī)效
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定薪酬策略，搭建薪酬體系；
2根據(jù)薪酬策略做薪酬調(diào)研、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和收集、薪酬核算等相關(guān)工作；
3做好薪酬分析，根據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化和調(diào)整薪酬策略；
4根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定績(jī)效策略，搭建績(jī)效體系；
五、員工關(guān)系
1制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程；
2組織公司員工錄用、合同續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、離職、退休等手續(xù)辦理；
3員工檔案和各類(lèi)公文的管理；
4承擔(dān)勞動(dòng)糾紛的處理；
5做好員工社保、公積金的業(yè)務(wù)辦理。
六、企業(yè)文化建設(shè)
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善公司企業(yè)文化制度，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；
2提煉公司企業(yè)文化，進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣；
3制定并實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案；
4制定并實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)方案；
5做好企業(yè)文化建設(shè)工作效果分析。
七、行政工作
1行政后勤服務(wù)
2日常信息維護(hù)
3網(wǎng)絡(luò)工程管理
4軟件工程管理
5信息管理

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)醫(yī)美集團(tuán)組織診斷、評(píng)估，提出優(yōu)化建議；
2、對(duì)醫(yī)美集團(tuán)下屬各機(jī)構(gòu)組織效能進(jìn)行定期分析，并提出管控建議；
3、根據(jù)組織職位體系優(yōu)化薪酬方案，保證薪酬結(jié)構(gòu)、水平符合公司及行業(yè)特點(diǎn)；
4、定期對(duì)各分子公司薪酬方案進(jìn)行審核，確保人工費(fèi)用使用合理性；
5、負(fù)責(zé)醫(yī)美集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，關(guān)鍵崗位的引進(jìn)，培育；
6、其它公司要求的工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉醫(yī)美行業(yè)特點(diǎn)，熟練掌握人力資源各模塊工作；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；
5、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定動(dòng)能板塊公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，做好招聘預(yù)測(cè)及招聘計(jì)劃的制定，負(fù)責(zé)對(duì)確定的招聘計(jì)劃進(jìn)行分解、組織和實(shí)施、跟進(jìn)工作，并通過(guò)整合招聘渠道資源，建立統(tǒng)一的招聘平臺(tái)，提升招聘效率。 3、負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利、職務(wù)職級(jí)體系建設(shè)和落地工作，做好總體人工成本的管控。 4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵、重點(diǎn)人才的引進(jìn)，做好公司關(guān)鍵人才和干部的管理。 5、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核管理體系，并組織實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 6、負(fù)責(zé)搭建公司人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系，做好組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)，確保各崗位的人崗匹配，持續(xù)提升員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能力。 7、負(fù)責(zé)動(dòng)能板塊人力資源條線(xiàn)內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)工作，掌握各基地人力資源管理工作現(xiàn)狀，督促、協(xié)助解決重點(diǎn)、專(zhuān)項(xiàng)、難點(diǎn)問(wèn)題。 8、根據(jù)公司總經(jīng)理安排，做好公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，45歲以下； 2、熟悉儲(chǔ)能或電池行業(yè)，有從0到1的項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)歷，具備相關(guān)行業(yè)招聘及人才培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3、抗壓力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌管理和團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)能力；

職位描述：

1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)及子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌集團(tuán)及各子公司人力資源工作，制定短中長(zhǎng)期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足企業(yè)的高速發(fā)展；2.向公司決策層提供人才發(fā)展、組織架構(gòu)等方面的建議，不斷提高公司綜合管理水平； 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；4.負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；5.根據(jù)集團(tuán)人力資源政策和制度，組織設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)、激勵(lì)體系并組織實(shí)施，建立高素質(zhì)的人才梯隊(duì)；6.組織集團(tuán)企業(yè)文化在集團(tuán)及各子公司內(nèi)落地，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，構(gòu)建團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏創(chuàng)新、比學(xué)趕超的團(tuán)隊(duì)氛圍。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，有大型生產(chǎn)制造企業(yè)或上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，能指導(dǎo)各模塊的實(shí)際工作；3.熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策；4.較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；5.抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力。 職能類(lèi)別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：組織架構(gòu)人才梯隊(duì)員工發(fā)展組織發(fā)展激勵(lì)體系人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效評(píng)價(jià)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，編制集團(tuán)人力資源規(guī)劃，建設(shè)人力資源管理體系架構(gòu)及招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展等各模塊體系，完善相關(guān)人力資源管理制度； 2. 全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源相關(guān)工作，圍繞集團(tuán)演藝、藝術(shù)、文旅、文商、文創(chuàng)、文化數(shù)字化等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，提供人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃方案，指導(dǎo)所屬企業(yè)開(kāi)展人力資源管理工作，及時(shí)處理集團(tuán)人力資源管理中的重大問(wèn)題； 3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)核心高管團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)核心骨干團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)和建設(shè)，在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 4. 配合部門(mén)負(fù)責(zé)人完成部門(mén)其他各項(xiàng)工作職責(zé)； 5. 完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。 任職資格： 1. 40歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員；特別優(yōu)秀的可酌情放寬； 2. 思想政治素質(zhì)好，善于自我驅(qū)動(dòng)，具有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和責(zé)任感，統(tǒng)籌規(guī)劃、分析判斷、組織溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)； 3. 10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上集團(tuán)公司（或大中型企業(yè)）人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并熟練運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，擅長(zhǎng)招聘高管人才。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司招聘及協(xié)助經(jīng)理處理公司日常事務(wù)、業(yè)務(wù)管理 2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作。 3、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理。 崗位要求: 1、熟悉掌握招聘技巧，能夠熟練運(yùn)用各招聘平臺(tái)、網(wǎng)站、渠道等。 2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問(wèn)題能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。 4、熟悉使用常用辦公軟件和網(wǎng)路應(yīng)用。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)本單位人力資源規(guī)劃及編制管理 2、負(fù)責(zé)做好本單位人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作 3、抓好本單位人事基礎(chǔ)工作管理 4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展本單位績(jī)效薪酬管理 5、負(fù)責(zé)做好本單位招聘管理 6、負(fù)責(zé)本單位職稱(chēng)資質(zhì)管理 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作8年及以上； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí)；受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)； 5、優(yōu)秀的活動(dòng)組織能力及較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力、思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致，有較強(qiáng)的文字功底。熟悉人員測(cè)評(píng)與甄選技術(shù)；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 6、有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。

任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃，助力公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、組織發(fā)展：及時(shí)了解行業(yè)及對(duì)標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，并定期進(jìn)行分析和研討，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置等工作，提升組織效能;

3、制度建設(shè)：完善公司人力資源管理體系、優(yōu)化部門(mén)職能、組織制定干部選拔、培養(yǎng)、晉升機(jī)制。制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，確保實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo):

4、人才發(fā)展：進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，人才梯隊(duì)的搭建、通過(guò)相應(yīng)的機(jī)制，做好核心人才的招、選、用、育、留、勵(lì)工作，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成

5、績(jī)效薪酬管理：優(yōu)化和構(gòu)建公司績(jī)效管理、薪酬管理體系，督導(dǎo)各子公司及各職能中心，做好部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理工作。

6、文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

7、日常管理：主持人力資源中心工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行員工關(guān)系管理。協(xié)助其它部門(mén)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦等工作。

任職要求：

1、性別不限，年齡在35歲至45歲之間，形象端莊、身體健康、無(wú)不良嗜好；

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。具有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，需3年以上人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）經(jīng)歷（要求所在企業(yè)為制造業(yè)，集團(tuán)管控企業(yè)，人員規(guī)模需超800人以上），戶(hù)籍泰州地區(qū)優(yōu)先。

3、有較強(qiáng)的HR理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力，對(duì)科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、高級(jí)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、戰(zhàn)略解碼、崗位培訓(xùn)等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、具備深度思考的能力，對(duì)復(fù)雜事情具有結(jié)構(gòu)性的分析邏輯，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做判斷和決定;

5、有很好的同理心，能夠換位思考，同時(shí)具備出色的協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

職位描述：

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