與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,支撐公司的發(fā)展戰(zhàn)略; 2、建立完善的人力資源管理體系,支撐各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展落地; 3、建立科學(xué)的人才和組織發(fā)展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)政策,促進(jìn)個(gè)人和組織目標(biāo)一致共同發(fā)展; 4、企業(yè)人才庫(kù)建立及人才儲(chǔ)備,保證各中心/部門(mén)所需人才結(jié)構(gòu)及數(shù)量質(zhì)量能夠支撐持續(xù)發(fā)展; 5、推動(dòng)公司企業(yè)文化建立,提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,形成公司雇主品牌。
一、任職要求 1、清晰的公司經(jīng)營(yíng)參與意識(shí)以及公司戰(zhàn)略意圖的理解; 2、具備基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的組織構(gòu)建以及基于客戶(hù)為中心的組織快速調(diào)整的工作邏輯; 3、具備以結(jié)果為導(dǎo)向人力資源選擇邏輯; 4、有獨(dú)立的人力資源總監(jiān)或總監(jiān)助理3年以上的工作經(jīng)歷; 5、具備多渠道的人力招聘能力。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位與項(xiàng)目推動(dòng),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司人員的招聘與到崗; 2、對(duì)到崗人員根據(jù)是否能達(dá)到既定的完成任務(wù)的能力進(jìn)行評(píng)估; 3、根據(jù)公司的要求對(duì)組織人員進(jìn)行迭代; 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略與項(xiàng)目推動(dòng)完成對(duì)管理層人員的組織績(jī)效。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)大中型公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源方面的法律法規(guī)及政策,對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,能夠指導(dǎo)各模塊工作;
4、熟悉公司運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程;
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;專(zhuān)業(yè)職業(yè)素養(yǎng),具有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
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