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職位描述：

職責描述： TEC: TEC (Travel Expense Claim System) is a common solution for staff expense claim for all IKEA companies. Our task is to check, verify the claims and release for payment, also we perform company credit card reconciliation and air-plus reconciliation for the countries. We aims to provide efficient, professional and quality based services to all IKEA co-workers and companies. ? Accounting and Reporting framework, processes and solutions ? Development of the Accounting

職位描述：

WHO YOU ARE ? Good knowledge of Personnel Administration processes; ? Maintain a high level of accuracy and attention to detail, especially when working to urgent deadlines; ? Ability to communicate and partner with co-workers across all levels of the organization; ? Flexibility and ability to work in a fast changing environment; ? Very good English

職位描述：

The IKEA vision is to create a better everyday life for the many people. Whether it's through a classic BILLY bookcase or a tasty plate of our soon-to-be-famous plantballs, we want to make a positive impact on people's lives in all the types of work we do. So if you’re the kind of person who will go against the grain for the better, then we’d probably get on brilliantly.
Assignment
· Communication, understanding, and acing on the needs from Korean HR Units.
· Provide support to HR Units in all Personnel Administration related topics.
· Entering payroll and personal data into SAP according to the documents on time.
· Validating the data inputting by other colleagues.
· Responsibility for additional tasks delegated by team leader.
Requirements
Good written and read English and Korean
Bachelor 's degree
Major in Human resource is preferred

職位描述：

The IKEA vision is to create a better everyday life for the many people. Whether it's through a classic BILLY bookcase or a tasty plate of our soon-to-be-famous plantballs, we want to make a positive impact on people's lives in all the types of work we do. So if you’re the kind of person who will go against the grain for the better, then we’d probably get on brilliantly. Assignment · Communication, understanding, and acing on the needs from Korean HR Units. · Provide support to HR Units in all Personnel Administration related topics. · Entering payroll and personal data into SAP according to the documents on time. · Validating the data inputting by other colleagues. · Responsibility for additional tasks delegated by team leader. Requirements Good written and read English and Korean Bachelor 's degree Major in Human resource is preferred 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

1、正確地進行預約與電話留言； 2、致電病人確認預約，并確定之后的預約； 3、協(xié)助病人獲取常規(guī)信息，或?qū)栐冝D(zhuǎn)由相關人員解答； 4、病人登記； 5、與護士密切合作，告知其病人的到達； 6、協(xié)助歸檔和追蹤病歷； 7、及時地為病人準備賬單并收取相關費用； 8、檢查病人理賠保單是否符合各類保險公司的理賠要求； 9、聯(lián)系保險公司核對病人保險信息； 10、為各類財務工作準備各類發(fā)票及相關文件； 11、協(xié)助醫(yī)生填寫理陪單； 12、主動解決病人付款時碰到的問題，并協(xié)助理賠專員完成病人催款； 13,、完成上級交付的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、相關工作經(jīng)驗2年以上； 3、韓語口語流利； 4、熟練操作office軟件； 5、工作態(tài)度認真負責及細致，良好的團隊合作精神及溝通能力。

職位描述：

MUSINSA

崗位職責:
1.物流服務質(zhì)量管理
-制定并監(jiān)控交付服務標準（如準時交付率、貨損率、客戶投訴率等），確保符合公司及客戶要求。
-定期評估第三方物流服務商（3PL/4PL）及承運商的績效，推動問題整改與服務提升。
-主導物流服務合同談判，明確服務水平協(xié)議（SLA）及違約責任條款。
2.異常處理與客戶體驗優(yōu)化
-建立快速響應機制，處理交付異常事件（如延遲、丟失、損壞等），協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部資源解決問題。
-分析客戶投訴與反饋數(shù)據(jù)，識別服務痛點，推動流程改進以減少重復問題發(fā)生。
-設計客戶滿意度調(diào)查，定期輸出報告并提出改進方案。
3.物流網(wǎng)絡與成本優(yōu)化
-分析現(xiàn)有物流網(wǎng)絡（倉儲、運輸、最后一公里配送等），提出效率優(yōu)化與成本節(jié)約方案。
-監(jiān)控物流成本（運輸、倉儲、人力等），制定預算并確保執(zhí)行符合財務目標。
-推動數(shù)字化工具（如TMS運輸管理系統(tǒng)、路徑優(yōu)化算法）的應用，提升運營效率。
4.數(shù)據(jù)分析與報告
-利用BI工具（如Power BI、Tableau）監(jiān)控關鍵指標（KPI），生成服務質(zhì)量分析報告。
-建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策機制，為管理層提供物流優(yōu)化建議。
5.合規(guī)與風險管理
-確保物流服務符合國家及國際法規(guī)（如運輸安全、危險品管理、數(shù)據(jù)隱私等）。
-制定應急預案（如天氣災害、系統(tǒng)故障），降低交付中斷風險。
6.跨部門協(xié)作
-聯(lián)動銷售、供應鏈、客服等部門，確保訂單履行流程無縫銜接。
-與IT團隊合作，推動物流系統(tǒng)的功能升級與集成。
任職要求：
-教育背景：物流管理、供應鏈管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
-工作經(jīng)驗：5年以上物流/供應鏈質(zhì)量管理經(jīng)驗，具備電商、零售或快消行業(yè)背景者優(yōu)先。
-核心技能：
精通物流全流程管理（倉儲、運輸、配送），熟悉國內(nèi)外物流行業(yè)運作模式。
熟練使用物流管理系統(tǒng)（如WMS、TMS）及數(shù)據(jù)分析工具（Excel、SQL、Power BI）。
出色的問題解決能力、跨部門協(xié)作能力及客戶導向意識。
-加分項：
熟悉跨境物流或最后一公里配送的特殊要求。
持有六西格瑪綠帶/黑帶、ISO 9001質(zhì)量管理體系認證等資質(zhì)。
具備項目管理經(jīng)驗（如物流系統(tǒng)實施、網(wǎng)絡優(yōu)化項目）。

職位描述：

KOTRA
1.負責業(yè)務
-支援和管理韓國企業(yè)
-發(fā)掘和管理中國客戶
-資料翻譯，會議翻譯
-洽談會舉辦業(yè)務（展會支援業(yè)務）
-輸入企業(yè)信息
2.招聘條件
-招聘人數(shù)：1人
-招聘時間：2024.9月至2024.10月初（1個月左右/時間協(xié)議）
-工資：300元/1日（協(xié)議）
3.工作條件
-工作時間：8點30分~17點30分/每周工作5天（周一至周五）
4.要求
-中國國籍者
-4年制大學畢業(yè)生以上（研究生畢業(yè)者優(yōu)先）
-韓語TOPIK 6級（面試時測試韓語寫作能力）
-韓國留學經(jīng)驗者優(yōu)先
-韓國企業(yè)及相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先
5.提交材料：簡歷（中文或韓文）

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 人事相關政策修訂；
2. 人事方案、員工福利等方案的企劃；
3. 負責駐在員相關業(yè)務溝通及處理；
4. 其他領導交代的任務。

任職資格：
1. 本科及以上學歷；
2. 優(yōu)秀的團隊合作及溝通能力，自律性、獨立性強；
3. 精通韓語，可作為工作語言。

職位描述：

MUSINSA

崗位職責

1、負責線下門店的裝修工程跟進，包括施工進度、質(zhì)量、安全的把控，協(xié)調(diào)施工隊伍及相關資源。

2、審核門店裝修圖紙，確保設計方案符合品牌形象及實際運營需求，處理設計變更等事宜。

3、對接公司內(nèi)部各部門及外部供應商、施工方，協(xié)調(diào)解決裝修過程中出現(xiàn)的設計、施工、材料等問題。

4、制定驗收標準，組織對新開或整改門店的驗收工作，確保工程質(zhì)量達標。

5、監(jiān)控工程成本，提出優(yōu)化建議。

6、與總部及合作方進行有效溝通，確保項目順利推進。

任職要求

1、本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。

2、2年以上大型企業(yè)門店工程管理經(jīng)驗，1000-2000平米門店開店經(jīng)驗優(yōu)先。

3、精通韓語，具備良好的韓語聽說讀寫能力。

4、熟悉工程管理流程，熟練使用相關設計軟件（如Auto CAD）。

5、具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，善于解決復雜問題的能力。

職位描述：

工作內(nèi)容：

1.通過電話、郵件以及在線服務解決海外訂單以及產(chǎn)品相關問題（如機票、酒店預訂等）；

2.處理客戶訂單，并與客人、全球供應商以及溝通確保客人順利出行；

3. 處理訂單各類售后問題，能處理一些簡單投訴，收集和整理客戶的反饋信息，提出提升客戶服務水平、減少投訴的建設性意見。

職位要求:

1.本科及以上學歷，韓語流利，談吐禮貌，英語CET4及以上；

2.有互聯(lián)網(wǎng)、客服、旅游、航空、外貿(mào)、海外市場從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.接受應屆畢業(yè)生

4.能夠接受翻班工作。

工作時間

三班輪班制，做五休二，根據(jù)現(xiàn)有團隊人員進行排班，主要班次為：

早班：7：00-16：00 （補貼40/天）

常日班：9：00-18：00（出勤補貼20/天）

中班：14：00-23：00（補貼60-80/天）

薪酬福利待遇：

1、7000基本 2500至3500績效，平均在10-11K

2、入職當月購買五險一金

3、享有年終獎，每年13薪

4、享有年假、婚假、產(chǎn)假、帶薪病假等

職位福利：五險一金、績效獎金、周末雙休、帶薪年假、包住、包吃、餐補、年底雙薪

職位亮點：韓語可為工作主要語言，良好的辦公環(huán)境。

職位描述：

1.公司事業(yè)實績分析及報告2.市場調(diào)研和分析3.擬定公司經(jīng)營計劃和投資方案4.公司并購項目支持任職要求：1.本科及以上，管理學/金融/會計等相關專業(yè)2.3年以上會計師事務所或咨詢項目管理工作經(jīng)驗3.有過企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、投資并購類項目參與經(jīng)驗者優(yōu)先4.熟練掌握PPT/EXCEL等辦公軟件5.文筆好，溝通能力強，思路清晰敏捷，工作細心，有較強的責任心6.有CPA證書者優(yōu)先7.韓語精通 年齡要求：28-35歲 職能類別：財務分析經(jīng)理/主管 關鍵字：成本分析事業(yè)實績投資并購市場調(diào)查

職位描述：

職位描述：
1、依據(jù)公司業(yè)績目標，制定本部門年度業(yè)績目標及工作計劃，確保部門業(yè)績達成；
2、負責海外代理的開發(fā)和維護，包括報價及業(yè)務咨詢支持，確保業(yè)務有序進行，不斷提升客戶滿意度，持續(xù)擴大市場占有率；
3、根據(jù)市場趨勢以及客戶需求，定期研發(fā)新產(chǎn)品（業(yè)務類型、航線、運輸方式）， 制定推廣方案，定期向海外代理進行產(chǎn)品推廣；
4、負責監(jiān)督和指導下屬對外報價的有效性和及時性并指導下屬處理客戶的疑難雜癥的思路及方案，以提升客戶滿意度；
5、負責監(jiān)督并指導下屬定期進行海外代理業(yè)務分析及回訪工作，確?？蛻魪唾徛屎娃D(zhuǎn)介紹率；
6、根據(jù)客戶需求定期整理和優(yōu)化客服流程，并協(xié)同操作部門落實在操作細節(jié)中，以提升服務質(zhì)量；
7、完成上級領導交辦的其他工作。

職位要求：
1、本科或以上學歷，精通韓語，韓語可作為母語溝通和交流；
2、8年以上國際航運或國際貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上客服團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉國際航運全流程業(yè)務，精通近洋航線，并具有近洋線的航線資源和經(jīng)驗者尤佳；
4、客戶服務意識強，具有較強協(xié)調(diào)和溝通能力；
5、具有豐富的組織管理能力和較強團隊領導力及帶教能力；
6、具備強烈的責任心,應變能力強，處理應急和突發(fā)事件的能力強；
7、具有一定的預見能力和風險意識，善于提前發(fā)現(xiàn)和解決問題。

職位描述：

工作內(nèi)容
1. 制度建設
完成公司人力資源部門工作的規(guī)劃，按模塊建立并執(zhí)行薪酬績效、招聘、培訓等人事制度或團隊管理規(guī)范；
2. 員工關系事務
完成員工調(diào)轉(zhuǎn)入離的相關制度流程制定及新員工培訓，有效完成新員工部門指引工作
3. 薪酬福利管理
建立健全公司的薪酬福利制度及激勵機制，同時負責薪資的核算；控制人力資源成本；
4. 績效管理
根據(jù)公司情況選擇適用的考評體系；負責建立和完善員工績效管理體系并組織實施及結(jié)果的數(shù)據(jù)分析與疏導；
5. 招聘活動管理
優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，分析招聘數(shù)據(jù)提出整改意見
對招聘結(jié)果負責，滿足各部門的用人需求，在進行員工談退時能夠有效幫助團隊規(guī)避風險
6. 了解相關補貼政策，根據(jù)匹配團隊的政策要求，進行人力相關工作的申報準備；
7. 外籍人員，工作許可，居留許可的新辦及延期工作
8. 總部溝通工作（月報，季度報表及各種審批）

招聘要求
1. 熟知勞動法并具備5年以上人事經(jīng)驗
2. 韓語聽說能力良好；
3. 工作認真細致、思維敏捷，責任心強，具備組織能力；

職位描述：

崗位職責: 1、在項目經(jīng)理的領導下，建立項目進度管理系統(tǒng)，編制項目總進度計劃、進度測量和項目進展報告。 2、審查設計、采購、施工負責編制的詳細進度計劃。 3、監(jiān)督和檢查進度計劃的實施情況，對進度偏差及時預警并提出改進措施。 4、負責與外部單位進行項目進度相關的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡工作。 5、對項目變更進行進度影響分析，并提出建議 任職要求: 1、本科以上學歷； 2、5年以上大型工程公司計劃進度管理工作經(jīng)驗。

職位描述：

1）中國經(jīng)濟、政策、通商動態(tài)跟蹤、主要產(chǎn)業(yè)及GVC分析 2）中國經(jīng)濟現(xiàn)狀及主要產(chǎn)業(yè)分析報告 3）韓語熟練（能用韓語寫報告書） 4）有相關市場工作經(jīng)驗者優(yōu)先 5）專業(yè)不限 6）加分項： - TOPIK（韓國語能力考試）六級以上； - 有韓國留學經(jīng)驗； - 有信息調(diào)研業(yè)務經(jīng)驗 * 通過對短期工作期間業(yè)務執(zhí)行能力的評價,今后可正式聘用(另行協(xié)商)撰寫報告（1-2頁產(chǎn)業(yè)分析報告） 面試 注意事項 - 通知入職后入存在無法***等證明資料、實際情況與提交資料不一致、證明資料造假等情況時，將取消入職資格； - 簡歷上沒有列明的工作經(jīng)歷或者無法提供工作經(jīng)歷證明的，入職時無法認定為工作年限。