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職位描述：

MUSINSA

崗位職責:
1.物流服務(wù)質(zhì)量管理
-制定并監(jiān)控交付服務(wù)標準（如準時交付率、貨損率、客戶投訴率等），確保符合公司及客戶要求。
-定期評估第三方物流服務(wù)商（3PL/4PL）及承運商的績效，推動問題整改與服務(wù)提升。
-主導物流服務(wù)合同談判，明確服務(wù)水平協(xié)議（SLA）及違約責任條款。
2.異常處理與客戶體驗優(yōu)化
-建立快速響應(yīng)機制，處理交付異常事件（如延遲、丟失、損壞等），協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部資源解決問題。
-分析客戶投訴與反饋數(shù)據(jù)，識別服務(wù)痛點，推動流程改進以減少重復問題發(fā)生。
-設(shè)計客戶滿意度調(diào)查，定期輸出報告并提出改進方案。
3.物流網(wǎng)絡(luò)與成本優(yōu)化
-分析現(xiàn)有物流網(wǎng)絡(luò)（倉儲、運輸、最后一公里配送等），提出效率優(yōu)化與成本節(jié)約方案。
-監(jiān)控物流成本（運輸、倉儲、人力等），制定預(yù)算并確保執(zhí)行符合財務(wù)目標。
-推動數(shù)字化工具（如TMS運輸管理系統(tǒng)、路徑優(yōu)化算法）的應(yīng)用，提升運營效率。
4.數(shù)據(jù)分析與報告
-利用BI工具（如Power BI、Tableau）監(jiān)控關(guān)鍵指標（KPI），生成服務(wù)質(zhì)量分析報告。
-建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策機制，為管理層提供物流優(yōu)化建議。
5.合規(guī)與風險管理
-確保物流服務(wù)符合國家及國際法規(guī)（如運輸安全、危險品管理、數(shù)據(jù)隱私等）。
-制定應(yīng)急預(yù)案（如天氣災(zāi)害、系統(tǒng)故障），降低交付中斷風險。
6.跨部門協(xié)作
-聯(lián)動銷售、供應(yīng)鏈、客服等部門，確保訂單履行流程無縫銜接。
-與IT團隊合作，推動物流系統(tǒng)的功能升級與集成。
任職要求：
-教育背景：物流管理、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
-工作經(jīng)驗：5年以上物流/供應(yīng)鏈質(zhì)量管理經(jīng)驗，具備電商、零售或快消行業(yè)背景者優(yōu)先。
-核心技能：
精通物流全流程管理（倉儲、運輸、配送），熟悉國內(nèi)外物流行業(yè)運作模式。
熟練使用物流管理系統(tǒng)（如WMS、TMS）及數(shù)據(jù)分析工具（Excel、SQL、Power BI）。
出色的問題解決能力、跨部門協(xié)作能力及客戶導向意識。
-加分項：
熟悉跨境物流或最后一公里配送的特殊要求。
持有六西格瑪綠帶/黑帶、ISO 9001質(zhì)量管理體系認證等資質(zhì)。
具備項目管理經(jīng)驗（如物流系統(tǒng)實施、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化項目）。

職位描述：

MUSINSA

崗位職責

1、負責線下門店的裝修工程跟進，包括施工進度、質(zhì)量、安全的把控，協(xié)調(diào)施工隊伍及相關(guān)資源。

2、審核門店裝修圖紙，確保設(shè)計方案符合品牌形象及實際運營需求，處理設(shè)計變更等事宜。

3、對接公司內(nèi)部各部門及外部供應(yīng)商、施工方，協(xié)調(diào)解決裝修過程中出現(xiàn)的設(shè)計、施工、材料等問題。

4、制定驗收標準，組織對新開或整改門店的驗收工作，確保工程質(zhì)量達標。

5、監(jiān)控工程成本，提出優(yōu)化建議。

6、與總部及合作方進行有效溝通，確保項目順利推進。

任職要求

1、本科及以上學歷，工程類相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上大型企業(yè)門店工程管理經(jīng)驗，1000-2000平米門店開店經(jīng)驗優(yōu)先。

3、精通韓語，具備良好的韓語聽說讀寫能力。

4、熟悉工程管理流程，熟練使用相關(guān)設(shè)計軟件（如Auto CAD）。

5、具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，善于解決復雜問題的能力。

職位描述：

工作內(nèi)容
1. 制度建設(shè)
完成公司人力資源部門工作的規(guī)劃，按模塊建立并執(zhí)行薪酬績效、招聘、培訓等人事制度或團隊管理規(guī)范；
2. 員工關(guān)系事務(wù)
完成員工調(diào)轉(zhuǎn)入離的相關(guān)制度流程制定及新員工培訓，有效完成新員工部門指引工作
3. 薪酬福利管理
建立健全公司的薪酬福利制度及激勵機制，同時負責薪資的核算；控制人力資源成本；
4. 績效管理
根據(jù)公司情況選擇適用的考評體系；負責建立和完善員工績效管理體系并組織實施及結(jié)果的數(shù)據(jù)分析與疏導；
5. 招聘活動管理
優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，分析招聘數(shù)據(jù)提出整改意見
對招聘結(jié)果負責，滿足各部門的用人需求，在進行員工談退時能夠有效幫助團隊規(guī)避風險
6. 了解相關(guān)補貼政策，根據(jù)匹配團隊的政策要求，進行人力相關(guān)工作的申報準備；
7. 外籍人員，工作許可，居留許可的新辦及延期工作
8. 總部溝通工作（月報，季度報表及各種審批）

招聘要求
1. 熟知勞動法并具備5年以上人事經(jīng)驗
2. 韓語聽說能力良好；
3. 工作認真細致、思維敏捷，責任心強，具備組織能力；

職位描述：

崗位職責：
1.新產(chǎn)品及改善產(chǎn)品商品企劃；
2.相關(guān)文件及資料中韓互譯；
3.其他領(lǐng)導安排的任務(wù)。

任職要求：
1.大學本科及以上學歷；
2.有工程機械相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，或有商品企劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.精通韓語，能熟練中韓互譯。

職位描述：

KTR 崗位職責： 1) 韓國/中國認證相關(guān)審核及認證支援； 2) 現(xiàn)有客戶維護及線上/下新客戶開發(fā)； 3) 韓國/中國認證相關(guān)法規(guī)，規(guī)定分析及整理； 4) 韓國/中國認證及測試對接工作； 5) 其他領(lǐng)導安排的工作等； * 根據(jù)以往經(jīng)驗和業(yè)務(wù)適應(yīng)能力分配相應(yīng)的領(lǐng)域認證咨詢。 崗位條件： 1) 韓語精通 （必要條件）； 2) 具備良好的溝通及處理問題的能力； 3) 有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先、理工科優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責：
1.管理SMS和BULK訂單日程
2.收發(fā)庫單
3. 整理裝船單據(jù)和郵件
4. 開發(fā)項目樣本整理及日程管理
※ 以后可能會有業(yè)務(wù)擴張

任職要求：
1. 中文及韓語精通者（必備）
2. 有責任心和合作意識的人
3. 對時裝業(yè)務(wù)感興趣的人
4. 辦公軟件（Excel等）精通者

職位描述：

崗位職責：1. 原材料（鋼材）采購業(yè)務(wù)；2. 管理采購合同；3. 資料翻譯及口譯；4. 供應(yīng)商開發(fā)；5. 原材料市場分析。任職資格：1. 本科以上學歷；2. 韓語精通；3. 學習能力強；4. 溝通能力強。 職能類別：采購員 關(guān)鍵字：采購供應(yīng)鏈詢價

職位描述：

崗位職責：
1.配合公司開展學術(shù)活動，負責學術(shù)會議的籌備、組織、召開、落實及結(jié)果跟進與追溯；
2.產(chǎn)品培訓及講解：負責向客戶/專家等提供產(chǎn)品指導講解與支持工作；
3.專家維護與講師溝通；協(xié)調(diào)講師時間與食住安排；
4.完成上級交辦的其他工作；
任職要求：
1、精通韓語優(yōu)先，本科及以上，不限專業(yè)，市場營銷相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、性格開朗，積極主動，溝通順暢，責任心強，有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；
4、身體健康，能適應(yīng)出差。