欧美十八禁另类在线,一级 片免费观看2293cc,四虎影视永久在线观看,亚洲美国女孩成人毛片

職位描述：

基本要求： 1、一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、財經(jīng)類專業(yè)、工商管理類專業(yè)，30-35歲 2、8年、500人以上、10億以上規(guī)模的大型企業(yè)的HR相關(guān)工作經(jīng)驗，5年組織及人才管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展搭建匹配的組織體系、崗位匹配設(shè)置、梯隊建設(shè)和團隊打造能力 4、有對企業(yè)戰(zhàn)略和組織管理、班子、干部和團隊構(gòu)建的概念和實戰(zhàn)能力，有突出的運營與推動執(zhí)行能力 技能要求： 1，負責(zé)組織有效性評估、組織診斷，洞察組織問題所在； 2、適配業(yè)務(wù)，及時推動組織架構(gòu)和流程優(yōu)化升級，為組織發(fā)展和干部管理提供有效解決方案，并確保組織變革順利落地； 3、負責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具的建立與持續(xù)優(yōu)化，如管理干部的評估、任免、盤點等流程； 4、參與領(lǐng)導(dǎo)力模型及相關(guān)行為準(zhǔn)則的建立及持續(xù)優(yōu)化； 5、推動組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度流程工具在全球各區(qū)域的有效落地，如在組織盤點、干部任免、干部評估及培養(yǎng)等。 6、具有組織及干部的高級經(jīng)理、分管組織及干部管理的人資總監(jiān)/副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗

職位描述：

崗位職責(zé):
1、規(guī)劃并實施公司的技術(shù)路線圖，確保研發(fā)活動緊密契合國家戰(zhàn)略導(dǎo)向、市場需求和公司核心競爭力提升需要；
2、 領(lǐng)導(dǎo)團隊進行新型存儲器的研發(fā)工作，積極推動技術(shù)創(chuàng)新與突破；
3、與公司內(nèi)部各部門及下屬企業(yè)緊密合作，確保新產(chǎn)品能夠順利推向市場；
4、謀劃并組織實施重大科技項目，推動公司科技實力持續(xù)提升。
任職要求:
1、電子信息、通信等相關(guān)專業(yè)，博士研究生學(xué)歷；
2、8年以上新型存儲器技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品規(guī)劃或產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈，熟悉半導(dǎo)體設(shè)計制造流程，擅長科技項目相關(guān)報告寫作，擁有主持和參與國家重點項目申請和實施經(jīng)驗；
4、具備良好的系統(tǒng)總結(jié)和抽象能力，優(yōu)秀的文字撰寫能力；具備優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、下屬企業(yè)及外部合作伙伴進行有效的溝通與協(xié)作；
5、對產(chǎn)品/用戶/業(yè)務(wù)有很強的服務(wù)意識，具備技術(shù)前瞻性，能夠結(jié)合市場需求和技術(shù)發(fā)展趨勢，制定符合研發(fā)體系的戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、有領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)團隊的經(jīng)驗，具備良好的團隊合作精神，較強的內(nèi)驅(qū)力及學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.健全公司廉正監(jiān)察體系，完善監(jiān)察相關(guān)的各項規(guī)章制度，對監(jiān)察工作質(zhì)量、效率負責(zé)； 2.根據(jù)相關(guān)投訴舉報和其他線索來源，制定監(jiān)察計劃，對涉嫌商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占及各類舞弊行為進行調(diào)查取證，嚴(yán)肅查處舞弊行為，控制和降低公司經(jīng)濟損失； 3.對涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理，并協(xié)助司法機關(guān)完成調(diào)查工作； 4.依據(jù)調(diào)查過程中獲取的證據(jù)和事實出具書面調(diào)查報告，并針對調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的管理漏洞、潛在風(fēng)險及損失提出改進意見，監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況； 5.針對業(yè)務(wù)舞弊風(fēng)險點或重大舞弊事件推動標(biāo)準(zhǔn)化處理流程及預(yù)防策略，建立預(yù)警機制； 6.負責(zé)公司廉潔宣傳及廉潔文化的建設(shè)； 7.負責(zé)監(jiān)察團隊的管理，對監(jiān)察人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高辦案能力和職業(yè)素質(zhì)； 8.定期向上級匯報并完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.年齡35-40歲間，條件優(yōu)秀者可放寬； 2.本科及以上學(xué)歷，法律、偵查、審計等專業(yè)，或公安、政法類高校畢業(yè)； 3.5年以上公安刑偵、經(jīng)偵、網(wǎng)監(jiān)經(jīng)驗，司法口案件審理工作經(jīng)驗或大型企業(yè)反舞弊工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.正直、自律、原則性及保密意識強。

職位描述：

1、負責(zé)原料、輔料等物資的采購管理，熟悉豬、禽、牛羊肉原料的產(chǎn)地和商品特性，建立和優(yōu)化供應(yīng)商體系； 2、負責(zé)供應(yīng)商管理，對肉制品供應(yīng)商、代工廠資源熟悉，對所負責(zé)的品類進行供應(yīng)商規(guī)劃及管理，滿足業(yè)務(wù)需求，定期對所負責(zé)品類的供應(yīng)商進行考核、評估，并持續(xù)改善供應(yīng)商服務(wù)水平； 3、根據(jù)現(xiàn)有成本構(gòu)成因素分析采購策略與方案,通過談判、比價等方式有效控制采購成本； 4、負責(zé)承接供應(yīng)鏈生產(chǎn)端計劃，對采購物資庫存天數(shù)嚴(yán)格管控； 1、熟悉豬、禽、牛羊肉原料行情，商業(yè)邏輯清晰、反應(yīng)快，能夠迅速抓住機會點； 2、有較強的成本控制意識，良好的邏輯分析和系統(tǒng)性思維能力； 3、有豐富的跨團隊、部門的項目資源整合能力，能夠獨立協(xié)調(diào)開展工作；

職位描述：

崗位職責(zé)：1. 負責(zé)公司CMC部門領(lǐng)導(dǎo)工作，組織重組蛋白表達純化、質(zhì)粒擴增和純化、細胞培養(yǎng)液和細胞培養(yǎng)添加劑等相關(guān)項目團隊建設(shè)，平臺維護、人員培訓(xùn)等，制定項目執(zhí)行流程和時間規(guī)劃，確保CMC項目的如期順利開展。2. 負責(zé)各項目工藝開發(fā)技術(shù)平臺的建設(shè)及優(yōu)化，指導(dǎo)及優(yōu)化工藝技術(shù)方案。3. 負責(zé)審核各項目結(jié)題資料和實驗記錄，對科研過程文件及記錄進行跟進檢查，確保研發(fā)過程規(guī)范有序。4. 負責(zé)研究隊伍建設(shè)，指導(dǎo)部門人員科研工作，培訓(xùn)和提升隊伍專業(yè)技能，推動研發(fā)平臺發(fā)展。5. 負責(zé)部門管理體系的建設(shè)，不斷規(guī)范與完善日常人員和儀器管理； 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 任職要求：1. 分子生物學(xué)、微生物學(xué)、生物化學(xué)或生物工程等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，博士為佳，五年以上CMC工藝開發(fā)工作經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者例外）。2. 精通質(zhì)粒構(gòu)建，原核和真核細胞培養(yǎng)，蛋白純化，凍干保存等研發(fā)管理工作。3. 具有團隊合作精神與領(lǐng)導(dǎo)隊伍能力，具備良好的跨部門溝通和組織能力，執(zhí)行力和責(zé)任心強，工作積極主動。4. 了解GMP法規(guī)者優(yōu)先。

職位描述：

1、負責(zé)食品類、調(diào)味食品、保健食品、南北干貨等 食品產(chǎn)品 的市場品牌定位，市場品牌推廣
2、負責(zé)食品類、調(diào)味食品、保健食品、南北干貨等 食品產(chǎn)品的市場品牌宣傳新媒體運營推廣。
3、食品類、調(diào)味食品、保健食品、南北干貨等 食品產(chǎn)品形象vis設(shè)計、包裝定位。
4、負責(zé)大型營銷活動、促銷活動的組織策劃，實施。
5、負責(zé)線上線下品牌、營銷運營策劃，組織實施。
任職要求：
1、側(cè)重于產(chǎn)品經(jīng)理方向，會產(chǎn)品運營。
2、懂新媒體

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)績效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報集團審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計劃并組織實施； 6、負責(zé)收集一線員工的意見反饋并針對戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)團隊建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負責(zé)對接總部人力資源系統(tǒng)及其他項目； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無私、豁達皮實。

職位描述：

崗位要求：

1. 工科專業(yè)碩士及以上畢業(yè)；

2. 五年以上工作經(jīng)驗，熟悉軋鋼工藝流程，具有三個以上軋鋼(線材、棒材、扁鋼、型鋼)的計劃管理、物流跟蹤、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本管理等項目實施經(jīng)驗等。

3. 熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺技術(shù)架構(gòu)、應(yīng)用及管理思路與方法；掌握一體化數(shù)字化管控平臺在生產(chǎn)、質(zhì)量、能源及環(huán)保等方面的應(yīng)用；具備大型信息化平臺項目在流程設(shè)計、功能設(shè)計和數(shù)據(jù)組織等的設(shè)計能力；

4. 熟悉主流物料跟蹤檢測系統(tǒng)應(yīng)用與配置方案，包括AI視覺檢測、物料標(biāo)識系統(tǒng)、鋼坯識別系統(tǒng)等；

5. 思維縝密，邏輯清楚，具有較強的溝通能力；

6. 能熟練使用辦公軟件，包括word、Excel及PPT，滿足方案圖表豐富性展示要求。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)脫硫脫硝項目方案編制，詳細設(shè)計，成本核算，技術(shù)交流；

2、負責(zé)脫硫脫硝技術(shù)團隊的管理；

3、統(tǒng)籌管理各脫硫脫硝環(huán)保相關(guān)項目的進展；

4、負責(zé)脫硫脫硝環(huán)保領(lǐng)域項目的營銷技術(shù)支持。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負責(zé)整體質(zhì)量體系戰(zhàn)略的擬定，配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要制定公司質(zhì)量工作計劃，并組織實施，確保公司質(zhì)量體系符合相應(yīng)法規(guī)和質(zhì)量控制的政策、流程、制度及操作規(guī)范等的監(jiān)督和執(zhí)行，并與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門保持溝通；
2、負責(zé)產(chǎn)品實現(xiàn)全過程中的質(zhì)量管理和控制，健全質(zhì)量管理體系，宣貫相關(guān)法規(guī)要求，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量及合規(guī)性，監(jiān)督解決各種質(zhì)量問題、質(zhì)量技術(shù)的分析及改進，負責(zé)糾正措施和預(yù)防措施的實施和管理；
3、負責(zé)新項目開發(fā)過程中的法規(guī)評審和需求確認(rèn)，設(shè)計驗證，協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)；開展供應(yīng)商評審，對供應(yīng)商質(zhì)量管理體系的評定、審核和再評價，提高內(nèi)審糾正率，降低客戶投訴率；
4、負責(zé)原材料、產(chǎn)品放行,定期向公司報告產(chǎn)品質(zhì)量狀況，推動質(zhì)量問題的解決；
5、負責(zé)質(zhì)量部的籌建和管理，建立和優(yōu)化本部門工作流程，提高工作效率；進行人員培訓(xùn)和培養(yǎng)，課件開發(fā)等。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、生物制藥行業(yè)或醫(yī)療器械行業(yè)，熟悉藥用一次性使用系統(tǒng)耗材產(chǎn)品、熟悉國外、國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)關(guān)于藥用一次性使用系統(tǒng)的法律法規(guī)；
3、10年以上質(zhì)量管理崗位工作經(jīng)驗，接受過ISO體系、GMP等專業(yè)質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)制定研發(fā)部（泉州）發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并實施，提升公司產(chǎn)品在行業(yè)中的競爭力； 2.根據(jù)公司發(fā)展要求，制定研發(fā)計劃，負責(zé)研發(fā)項目的方案設(shè)計以及全過程控制，確保研發(fā)進度和質(zhì)量； 3.管理研發(fā)團隊，不斷提升研發(fā)團隊技術(shù)水平； 4.解決工藝技術(shù)問題，為生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性提供保障。 崗位要求： 1.碩士及以上學(xué)歷，粉末冶金、超硬材料、高溫高壓類專業(yè)優(yōu)先； 2.五年以上研發(fā)項目管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過研發(fā)項目全生命周期的管理，有管理經(jīng)驗； 3.熟悉粉末冶金、超硬材料產(chǎn)品研發(fā)及管理，有金剛石制品領(lǐng)域或超硬材料工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4.有較強的責(zé)任心，工作熱情和成就欲望，有較強的抗壓能力。

職位描述：

注：該崗位工作地址為南京，請仔細查閱 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度銷售預(yù)算，制定商品規(guī)劃，確保商品計劃與公司年度整體銷售目標(biāo)完整匹配，支持公司利潤目標(biāo)的達成； 2、按照年度整體商品規(guī)劃要求，將商品按季度、品類、重點推廣品類以及售罄規(guī)劃等進行合理、有效的分解，確保各項商品指標(biāo)的健康度以及售罄目標(biāo)的完成； 3、規(guī)劃、指導(dǎo)各季商品上市波段：規(guī)劃并指導(dǎo)每季上市波段，與零售運營團隊進行溝通，培訓(xùn)（銷售規(guī)劃、銷售目標(biāo)、品類重點以及品類規(guī)劃等），確保按商品上市波段做好終端的呈現(xiàn)與推廣工作； 4、制定并下達關(guān)鍵商品運營指標(biāo)：指定、下達各項商品關(guān)鍵運營指標(biāo)（售罄率、庫存降解目標(biāo)、品類目標(biāo)等），并制定相應(yīng)管理舉措，跟進各項行動方案的執(zhí)行有效性； 5、牽頭訂貨會等OTB采買工作，同時評估買貨結(jié)構(gòu)的合理性，并對最終的訂單進行評審，確保商品采買的有效性。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，八年以上服裝零售商品管理崗相關(guān)工作經(jīng)驗 2、具備較強的的商品規(guī)劃、運營管理能力、良好的市場敏銳度和分析預(yù)判能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定物業(yè)部門中長期工作計劃與策略執(zhí)行落地；2. 對項目的日常管理工作進行指導(dǎo)與監(jiān)控，定期現(xiàn)場檢查，確保關(guān)鍵指標(biāo)達成；3. 全面協(xié)調(diào)物業(yè)各部門的人、財、物之間的關(guān)系，基于公司規(guī)劃及目標(biāo)做決策；4. 負責(zé)對重大物業(yè)投訴事件的處理工作；5. 負責(zé)公司企業(yè)文化宣導(dǎo)及公司各類制度、政策、標(biāo)準(zhǔn)的貫徹和執(zhí)行；6. 全面負責(zé)物業(yè)各部門的團隊管理、人才甄別及儲備和梯隊建設(shè)；7. 全面負責(zé)物業(yè)各部門年度預(yù)算的制定、調(diào)整和執(zhí)行。任職要求：1. 30-40歲，本科以上學(xué)歷；2. 5年以上大中型物業(yè)公司管理經(jīng)驗；3. 具備綜合體、辦公樓、產(chǎn)業(yè)園項目的物業(yè)各條線團隊管理經(jīng)歷；4. 熟悉物業(yè)管理、安全管理相關(guān)的法律、法規(guī)、條例；5. 熟知物業(yè)項目管理，具備良好的安全管理、工程管理、品質(zhì)管理、客服管理運行的基本知識；6. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)力，有效解決問題及團隊管理能力。 年齡要求：35-40歲 職能類別：物業(yè)管理經(jīng)理 關(guān)鍵字：物業(yè)寫字樓

職位描述：

工作職責(zé)：
? 洞悉外包業(yè)務(wù)市場發(fā)展方向，了解生物醫(yī)藥行業(yè)態(tài)勢，提煉產(chǎn)品并制定相應(yīng)外包業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；
? 能夠在理解客戶業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，分析客戶需求，制定業(yè)務(wù)策略，組織資源，拓展實現(xiàn)用戶規(guī)?；鲩L的渠道和資源，并實現(xiàn)項目閉環(huán)落地；
? 協(xié)調(diào)銷售條線、招聘交付條線、外包員工管理條線等內(nèi)外部資源，確保各團隊目標(biāo)一致，實現(xiàn)項目的高效執(zhí)行，對服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度負責(zé)；
? 負責(zé)客戶合作過程中突發(fā)狀況和重大投訴的解決，提供有效解決方案，維護客戶服務(wù)口碑以及客戶關(guān)系維護；
? 管理項目團隊及行業(yè)招聘團隊，負責(zé)團隊人才搭建和培養(yǎng)，提升高績效的團隊氛圍；
? 完成上級安排的其他工作。
任職資格：
? 辦公軟件熟練，英語聽說讀寫熟練；
? 溝通能力優(yōu)秀，主動性強；有較強的商務(wù)溝通和展示能力；
? 有良好的服務(wù)意識和責(zé)任感，能積極主動為客戶解決問題，有效調(diào)配和整合各項資源，高效完成工作目標(biāo)；
? 10年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或HR經(jīng)驗，人力資源項目相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具備5年以上大團隊管理經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.薪酬福利、組織效能模塊精通 2.建立和完善薪酬績效管理體系，形成符合公司組織發(fā)展的績效文化 3.圍繞集團戰(zhàn)略目標(biāo)，組織解碼輸出部門績效目標(biāo) 4.負責(zé)組織指導(dǎo)各部門制定員工績效計劃及分析考核結(jié)果 5.負責(zé)梳理優(yōu)化績效管理流程等內(nèi)容 6.聯(lián)動業(yè)務(wù)與BP推動集團薪酬績效方案 任職資格： 1.勞動密集型行業(yè)背景，過往有bp經(jīng)驗為加分項 2.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 3.參與設(shè)計和實施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展；對一線人效、時效等考核指標(biāo)清晰，有0-1搭建實操經(jīng)驗； 4.3至5年以上薪酬與績效管理經(jīng)驗，熟悉薪酬管理、績效考核各種工具，有計件制等一線薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗； 5.掌握薪酬績效設(shè)計方法論，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬、績效管理體系設(shè)計和管理流程； 6.邏輯性強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析； 7.具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；