職位介紹
職位描述
1、梳理業(yè)務相關(guān)的數(shù)據(jù)體系，基于業(yè)務理解和發(fā)展需求不斷完善指標體系，推進形成跨部門共識的標準體系；
2、針對業(yè)務模塊進行數(shù)據(jù)建設(shè)及監(jiān)控，分析趨勢變化及指標驅(qū)動因素，積累核心問題的分析方法論
3、負責重要專題分析，能夠利用合理的數(shù)據(jù)模型和算法，主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務的問題和機會，支持所負責業(yè)務模塊重要戰(zhàn)略決策。
4、站在業(yè)務全鏈路角度，觀察并提供業(yè)務模式、通過對轉(zhuǎn)化鏈路的分析，優(yōu)化各轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)，提出高價值數(shù)據(jù)建議，驅(qū)動業(yè)務創(chuàng)新，幫助業(yè)務團隊達成業(yè)務目標。
任職要求
1、本科及以上學歷，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉常用數(shù)據(jù)分析方法和分析模型，熟悉科學實驗設(shè)計及評估體系；
2、熟練掌握數(shù)據(jù)提取及可視化工具（SQL、Python、Excel、Tableau等）進行數(shù)據(jù)分析及報告呈現(xiàn)；
3、學習能力強，能快速了解業(yè)務，有良好的商業(yè)理解力和數(shù)據(jù)分析思路；
4、良好的抗壓能力和團隊合作意識，能跨團隊獨立推動數(shù)據(jù)結(jié)論的決策和落地；
5、優(yōu)秀的溝通影響及組織推動力，能夠?qū)⑸虡I(yè)洞察在組織內(nèi)推動落地；
6、有互聯(lián)網(wǎng)金融（增長運營分析
人事
職責描述： 1. 負責公司政策、制度的翻譯及發(fā)布，確保行文和用詞的規(guī)范性、準確性； 2. 協(xié)助執(zhí)行部門的日常工作，如會議支持、來訪接待等的翻譯工作； 3. 負責投資項目、大型活動中相關(guān)材料的筆譯、口譯、同傳等工作； 4. 協(xié)助部門負責人與外籍員工之間的溝通，需遵循海外企業(yè)的工作習慣及文化差異； 5. 部門負責人交辦的其他工作。 任職要求： 1. 知名大學翻譯專業(yè)本科或以上； 2. 精通英語，具備相關(guān)專業(yè)證書（專八、CATTI二級口/筆譯）； 3. 能夠進行中-英雙向筆譯和口譯（含交傳和同傳）； 4. 具有金融行業(yè)或上市公司相關(guān)背景； 5. 具有優(yōu)秀的溝通表達能力及抗壓能力； 6. 具有較強的敬業(yè)精神和團隊合作精神。 其他信息
HR
崗位職責： 1、負責收集、整理、分析、解讀國內(nèi)標準法規(guī)/新能源法規(guī)/智能網(wǎng)聯(lián)法規(guī)信息，維護和管理標準庫； 2、負責跟蹤和參與標準制修訂，組織評審，確認各部門對應； 3、負責支持開發(fā)部門的合規(guī)確認和標準研究工作，組織和審查開發(fā)合規(guī)結(jié)果； 任職要求： 1、本科或以上學歷，汽車或機械等相關(guān)專業(yè)； 2、7年以上汽車法規(guī)標準管理經(jīng)驗，熟悉汽車行業(yè)標準法規(guī)管理流程，有相關(guān)項目經(jīng)驗； 3、良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、思考判斷和團隊合作能力。
人事
自動駕駛產(chǎn)品運營經(jīng)理/專家 崗位職責： 1、門店智駕運營管理：制定和執(zhí)行門店智駕及試駕運營策略，優(yōu)化銷售場景轉(zhuǎn)化。 2、設(shè)計和實施客戶體驗提升計劃，收集和分析客戶反饋，持續(xù)優(yōu)化客戶體驗。 3、打造和推廣公司技術(shù)品牌形象，管理技術(shù)品牌相關(guān)的市場活動。 4、跟蹤和分析市場趨勢，根據(jù)市場趨勢調(diào)整運營策略 5、跨部門協(xié)作，與產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷和銷售團隊緊密合作 6、數(shù)據(jù)運營，建設(shè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)鏈路，關(guān)注用戶體驗指標。 崗位要求： 1、擁有本科及以上學歷 2、3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營經(jīng)驗，具有新能源汽車或自動駕駛產(chǎn)品運營背景者優(yōu)先。具有技術(shù)品牌運營經(jīng)驗優(yōu)先。有數(shù)據(jù)分析運營經(jīng)驗優(yōu)先。 3、市場洞察與客戶需求洞察能力。出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和團隊有效合作。 4、創(chuàng)新思考能力，能夠不斷探索和實施新的運營策略和客戶體驗提升方案。
人事
工作職責：
1、負責自研或外購的電機控制器、電源（OBC/DCDC）的市場失效跟進處理與質(zhì)量改善閉環(huán)；
2、負責電控電源市場失效的現(xiàn)場信息收集、問題確認和報文分析；
3、負責統(tǒng)籌重點問題的現(xiàn)場調(diào)查支持和問題解耦分析；
4、負責例會跟進供應商和內(nèi)部的失效分析過程，確保每個case用8D流程閉環(huán)；
5、負責失效問題臺賬的維護、更新和數(shù)據(jù)匯總分析，并橫展到新項目；
6、部門質(zhì)量績效數(shù)據(jù)的匯總、數(shù)據(jù)分析、匯報；
7、負責量產(chǎn)后供應商端的定期走訪評審。
崗位要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，電子電氣、自動化等電學相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉電機控制器和OBC/DCDC的工作原理、結(jié)構(gòu)和應用，了解車輛控制器軟硬件架構(gòu)；
3、熟悉整車CAN報文分析，會使用CAN報文分析軟件及工具，熟悉失效分析流程；
4、熟悉8D流程、FTA與魚骨圖分析等質(zhì)量工具，要求問題解決邏輯清晰，思維嚴謹，具有較強的組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力。
人事
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
行業(yè)要求：全部行業(yè)
人事
行業(yè)要求：全部行業(yè)
人事
崗位職責： 1、負責電池管理系統(tǒng)bms、電機控制器ipu等動力系統(tǒng)控制器的硬件dv、pv策劃及測試實施； 2、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)方式負責編制或驗收控制器硬件dv、pv驗收報告及測試問題閉環(huán)管理； 3、熟悉硬件原理，熟悉國標、行標硬件測試方法及評價標準，編寫硬件測試體系化、標準化研發(fā)過程文件； 4、及時掌握行業(yè)內(nèi)新技術(shù)及新產(chǎn)品動態(tài)； 5、撰寫研發(fā)相關(guān)技術(shù)文件。 崗位要求： 1、電子、自動化控制或相關(guān)專業(yè)，本科或以上學歷； 2、bms、ipu、dcdc等行業(yè)2年以上硬件電路測試經(jīng)驗； 3、具有扎實的模電/數(shù)電基礎(chǔ)，有電路設(shè)計批產(chǎn)項目經(jīng)驗； 4、熟悉電子產(chǎn)品的安規(guī)設(shè)計及相關(guān)國家和企業(yè)標準； 5、掌握原理圖、了解電路仿真軟件及常見的元器件電路模型，會操作常用電路測試設(shè)備、焊接及調(diào)試工具； 6、具有一定的英文讀寫表達能力； 7、工作認真，細心嚴謹，有良好的團隊合作精神。
人事
崗位職責 * 業(yè)務行政: 收集,跟進相關(guān)數(shù)據(jù)進展以達成業(yè)務指標 * poa會議及部門后勤支持: 預算, 酒店, 設(shè)備租用, 費用控制, 其它資料準備；出差期間, 機票, 酒店及地面交通的安排 * 辦公室行政: 辦公室/部門固定資產(chǎn)管理(關(guān)注lcd的管理) * 保證辦公室日常安全及有效運轉(zhuǎn)；辦公文件的及時傳遞及電話, 信件的處理；文件妥善保管 * 部門文件的起草及翻譯工作；與部門成員保持聯(lián)系；團隊的工作報告的匯總；費用報告的記錄及分析；部門行政支持: 備用金申請, 名片印刷, 資料郵寄等；完成經(jīng)理交給的其它工作 * 與其它部門合作保證各業(yè)務的正常運作及公司內(nèi)部的有效溝通 職位要求 * 本科或以上學歷，有處理多層級溝通的經(jīng)驗，有較強的組織能力和獨立工作的能力；責任心強、注重細節(jié)、具備醫(yī)療行業(yè)背景和項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先 * 良好的人際交往和溝通能力，注重結(jié)果，優(yōu)秀的溝通技巧，能夠以專業(yè)的態(tài)度回應，包括書面電子郵件，擁有良好的英語水平（口頭和書面） * 有microsoft office經(jīng)驗-需要熟練掌握power point、excel、word和outlook技能 * 能夠在團隊環(huán)境中溝通和工作，并與其他行政支持部門高效合作
七七
崗位職責： 1、根據(jù)城市發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需要，完善現(xiàn)有培訓體系、課程體系和管理制度； 2、負責調(diào)研收集業(yè)務端培訓需求，制定并實施有效的培訓計劃，助力業(yè)務目標達成； 3、負責城市講師團的運營，完善講師管理制度，促進講師活躍度； 4、負責城市搏學考試的促學和落地實施，提升各崗位專業(yè)能力。 崗位要求： 1、統(tǒng)招全日制本科學歷及以上，2年以上培訓賦能崗經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備獨立實施培訓項目、課件開發(fā)和授課的能力； 3、具備優(yōu)秀的溝通和學習能力，有服務意識，抗壓性強。
王先生
職責描述： 1. 按照集團及事業(yè)部的要求進行預算的編制、通過月度、季度分析，跟蹤預算與實際的差異，從財務和業(yè)務等角度進行多元化數(shù)據(jù)差異分析，向管理團隊提出及時、準確、有效的分析報告 2. 對業(yè)務運營狀況、重點項目及資源投入進行營運分析，盈利分析, 銷售績效等各類分析，提供相應的分析建議，為業(yè)務決策提供支持 3. 作為業(yè)務部門的合作伙伴，深入熟悉公司業(yè)務，推進新業(yè)務落地，搭建整體財務方案和UE模型，對業(yè)務提出的問題或需求提供財務解決方案，并推進落地 4. 通過項目審批、合同審批、采購單審批，把控相關(guān)財務風險，參與相關(guān)業(yè)務流程和財務流程、系統(tǒng)的建立與優(yōu)化，能夠有效發(fā)現(xiàn)流程風險，確保業(yè)務財務數(shù)據(jù)的準確性 5. 業(yè)務數(shù)據(jù)建設(shè)及財務數(shù)據(jù)自動化推動，建立多維度、顆粒度的數(shù)據(jù)源，產(chǎn)出可視化的數(shù)據(jù)看板，可實時監(jiān)控數(shù)據(jù) 6. 過往工作中有相關(guān)行業(yè)洞察及對標分析的經(jīng)驗及能力 任職資格: 1、具有7年以上工作經(jīng)驗，其中有2年以上商旅行業(yè)經(jīng)驗 2、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷 3、有高度的獨立性、主動性,個性樂觀積極,樂于迎接和適應變化,可在高強度、高壓力下工作 4、有全局觀念,財務管理意識較強,良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,主動推動工作進展的順利實施,具備較強的領(lǐng)導力 5、具備極佳的邏輯分析能力,善于學習,注重團隊合作擅長用已有知識解決新問題 6、能接受每月一周北京出差
人事
崗位職責: 1、負責電機控制器軟件需求、控制策略及算法、模型開發(fā)； 2、負責電機控制器軟件模塊各單元測試、集成測試； 3、支持協(xié)助HiL集成測試及臺架功能調(diào)試； 4、負責相關(guān)功能問題的分析與整改； 任職要求: 1、全日制本科及以上學歷，熟悉電力電子、各類通信、控制總線等開發(fā)； 2、具備電力電子產(chǎn)品軟件開發(fā)3年以上工作經(jīng)驗，能獨立進行系統(tǒng)軟件的開發(fā)，熟練掌握MBD軟件開發(fā)流程和工具鏈，熟悉AutoSAR架構(gòu)； 3、具備2款以上電機控制器產(chǎn)品量產(chǎn)軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、同時擁有底層軟件、應用層軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事
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