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職位描述：

（一）任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；需管理類、經(jīng)濟學(xué)類、新聞學(xué)類、漢語言文學(xué)類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生；211/985院校畢業(yè)，中國黨員；
2、有學(xué)生干部經(jīng)歷，曾任班級、學(xué)生會、協(xié)會等主要負(fù)責(zé)人者優(yōu)先考慮:
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和清晰的思維能力反應(yīng)能力，具備較強服務(wù)意識和親和力；
4、具備較強的語言表達(dá)能力、理解能力、客戶關(guān)系管理能力;
5、熟練使用辦公軟件， 有一定文字功底；
6、責(zé)任心強，有團隊合作精神，誠實守信。

（二）工作內(nèi)容：

職位描述：

工作職責(zé)： 1.協(xié)助規(guī)劃壽險銀保渠道長期發(fā)展戰(zhàn)略，形成分公司可落地執(zhí)行方案； 2.協(xié)助制定分季度業(yè)務(wù)激勵方案，確保分公司業(yè)務(wù)推動有方法、有節(jié)奏； 3.督導(dǎo)分公司落實標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，有序銜接總部各項工作要求，實現(xiàn)進(jìn)階發(fā)展； 4.根據(jù)總分業(yè)務(wù)節(jié)奏，搭建有效的數(shù)據(jù)追蹤體系，及時跟進(jìn)落后機構(gòu)并提出解決方案； 5.落實上級交代的其他報告撰寫及數(shù)據(jù)追蹤類工作。 任職資格： 1.本科及以上金融、經(jīng)濟、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，海外留學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先； 2.邏輯性強、溝通協(xié)調(diào)能力強、主動且善于思考，戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理、數(shù)據(jù)分析類相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.進(jìn)取心強，學(xué)習(xí)能力強，熟練掌握Powerpoint、Excel運用。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國內(nèi)外市場的開拓與維護(hù)，制定并執(zhí)行貿(mào)易營銷策略； 2、分析市場趨勢，收集行業(yè)信息，為公司提供決策支持； 3、與客戶建立良好的合作關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度； 4、組織并參與各類貿(mào)易展會及市場活動，擴大品牌影響力； 5、管理貿(mào)易團隊，指導(dǎo)下屬完成銷售目標(biāo)。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易或市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以下的國際貿(mào)易營銷經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、具備出色的溝通能力和談判技巧，能夠獨立處理復(fù)雜的商務(wù)問題； 4、熟悉國際國內(nèi)貿(mào)易規(guī)則及相關(guān)法律法規(guī)； 5、英語流利，具備良好的跨文化溝通能力； 6、具備較強的市場敏感性和創(chuàng)新意識。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與市場調(diào)研與分析，了解行業(yè)動態(tài)及客戶需求； 2、協(xié)助制定并執(zhí)行貿(mào)易營銷策略，推動產(chǎn)品銷售； 3、維護(hù)客戶關(guān)系，處理客戶咨詢和投訴，提升客戶滿意度； 4、參與市場活動策劃與實施，提高品牌知名度和市場份額。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 3、具備較強的市場敏感度和數(shù)據(jù)分析能力； 4、3年以下相關(guān)工作經(jīng)驗，有貿(mào)易營銷經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、英語良好，能進(jìn)行日常商務(wù)交流。 截止日期：2026年05月06日 招聘人數(shù)：8人

職位描述：

工作內(nèi)容：

2、協(xié)助COO對國內(nèi)各區(qū)域大區(qū)經(jīng)理KPI考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、整理。

3、CRM系統(tǒng)管理。

4、完成其他COO工作職責(zé)的有效協(xié)助。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科***及以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗；數(shù)學(xué)等理工類專業(yè)優(yōu)先。

2、EXCEL、WORD、Office軟件各類軟件包括ppt報告的使用能力等辦公軟件精通。

3、耐心細(xì)致，形象端莊，情商較高，良好的溝通表達(dá)能力及學(xué)習(xí)意愿。

4、可接受偶爾出差。

崗位培養(yǎng)方向：公司中、高層管理

職位福利：帶薪年假、彈性工作、五險一金、可視頻面試

職位亮點：管理層方向培養(yǎng)和發(fā)展

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、理解公司戰(zhàn)略，認(rèn)同公司文化； 2、參與技術(shù)研究，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、推動團隊技術(shù)能力的提升和解決技術(shù)疑難問題。 崗位要求： 1、外籍博士學(xué)歷，有三年及以上海外工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、性格開朗，積極主動； 3、認(rèn)同公司價值觀，能與團隊成員和諧共處，共同進(jìn)步。

職位描述：

專注于為我們的企業(yè)、機構(gòu)和政府客戶提供專業(yè)的資金籌措、風(fēng)險管理和貿(mào)易融資在內(nèi)的戰(zhàn)略建議和解決方案。研發(fā)中心服務(wù)于這些業(yè)務(wù)的多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為花旗集團全球的企業(yè)與機構(gòu)客戶業(yè)務(wù)提供世界級的銀行軟件和***的技術(shù)服務(wù)。我們的系統(tǒng)正邁向基于云計算、微服務(wù)、大數(shù)據(jù)及移動優(yōu)先的全新架構(gòu)，實現(xiàn)前沿技術(shù)在金融科技領(lǐng)域的應(yīng)用和創(chuàng)新。同時研發(fā)中心也致力于構(gòu)建最優(yōu)的解決方案，以幫助業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。招聘對象：2022年9月至2023年7月畢業(yè)（本科及以上）愿意接受工作地點為上?；虼筮B計算機、軟件工程、電子信息等相關(guān)專業(yè)GPA 3.0/4.0或同等成績以上能使用英語作為工作語言技術(shù)管培項目：2年輪崗項目，2次輪崗機會導(dǎo)師助你快速蛻變?yōu)槁殘鲞_(dá)人入職全脫產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)和職場軟技能培訓(xùn)國際化業(yè)務(wù)平臺，無限職業(yè)發(fā)展可能濃厚技術(shù)氛圍，鼓勵和支持創(chuàng)新倡導(dǎo)多元共融，推動“她”力量福利清單：五險一金、補充商業(yè)保險和企業(yè)年金等福利保障年度體檢、EAP項目、豐富多彩的員工活動和工會俱樂部15天帶薪年假，21天帶薪病假，0.5天生日假***員工四周帶薪陪產(chǎn)假周末雙休，彈性工作時間，工作生活平衡靈活辦公地點，支持遠(yuǎn)程辦公 職能類別：運維工程師 關(guān)鍵字：算機軟件工程信息工程HTMLJ2EECOBOLJAVAPythonWebC

職位描述：

宣講會行程，參加宣講有機會獲得面試機會！ 11月6日18:00 上海交通大學(xué) 徐匯校區(qū)中院317室； 11月8日19:00 清華大學(xué) 職業(yè)發(fā)展中心（清芬園南側(cè)）美團創(chuàng)新空間 11月9日18:30 復(fù)旦大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)院大金報告廳 我們期待這樣的你！ 1、對金融感興趣、有熱情，具有好奇心、膽大心細(xì)； 2、對待工作積極主動、敬業(yè)進(jìn)取，抗壓能力強、能夠直面挫折，越挫越勇； 3、具有團隊協(xié)作與適應(yīng)能力、具有領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)； 4、主動擁抱變化、具有變革與創(chuàng)新精神，能夠獨立思考，積極付諸于實踐。 英才計劃——總有一款吸引你！ 1、全體系培育： 完善的英才培養(yǎng)體系、總裁 人力資源部全程陪護(hù)成長 2、高管視角： 高管導(dǎo)師1v1帶教、指導(dǎo)英才的職業(yè)發(fā)展，分享行業(yè)洞見和管理者成功秘訣 3、尊重需求與差異： 英才專屬特訓(xùn)營，動態(tài)溝通英才需求，滿足個性化發(fā)展需要、擁有職業(yè)路徑選擇權(quán)、工作自由度高、開放包容 4、活動豐富： 國內(nèi)外游學(xué)、標(biāo)桿企業(yè)參訪、團建旅游、特色興趣小組、你也可以自己發(fā)起興趣小組進(jìn)行組隊、有很多機會出差云南，便利云南游~ 5、薪酬福利： 非常具有競爭力的薪酬總包，第一年額外提供住宿補貼、節(jié)假日禮金、補充醫(yī)療保險等（每月固定薪資 補貼為15900元，全年總包30W） 英才計劃招聘選拔流程 筆試、AI面試—人力面試—無領(lǐng)導(dǎo)小組討論—測評—總裁面試—發(fā)放錄用offer 投遞：關(guān)注“云南信托人力資源”公眾號，點擊“人才招募”——“校園招聘”——“加入我們”投遞簡歷，后續(xù)可在“個人中心”里查詢校招進(jìn)度、預(yù)約面試等。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、協(xié)助推動財務(wù)部工作規(guī)劃的落地，包括不限于財務(wù)報告、預(yù)算管理、財務(wù)系統(tǒng)建設(shè)、風(fēng)險管控等工作內(nèi)容； 2、協(xié)助推動財務(wù)分析體系建設(shè)，提供多視角、多維度的財務(wù)分析報告； 3、參與財務(wù)部重點項目，協(xié)同做好項目規(guī)劃、推動、實施、追蹤等工作； 4、完成財務(wù)部安排的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷；會計、金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、保險、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有較強的邏輯思維以及數(shù)據(jù)分析能力，具有良好數(shù)學(xué)計算邏輯優(yōu)先； 3、能夠熟練使用辦公室軟件優(yōu)先； 4、通過國內(nèi)外會計、金融專業(yè)考試（CPA、ACCA、CFA、FRM、CMA、會計職稱等）認(rèn)證優(yōu)先。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

崗位職責(zé)：
HRBP：識別研發(fā)業(yè)務(wù)團隊業(yè)務(wù)需求，將人力資源活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合，提出HR側(cè)解決方案支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
COE-招聘：負(fù)責(zé)研發(fā)工程師以下人員招聘交付工作，配合招聘負(fù)責(zé)人做好招聘運營及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析工作，以確保組織內(nèi)有足夠人才儲備。
COE-企業(yè)文化：注重思維的開放和多元，梳理、沉淀好未來文化價值觀及文化故事，統(tǒng)籌運營創(chuàng)新中心文化活動，營造文化氛圍。
任職要求：
1、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士及以上學(xué)歷，英語可作為日常工作語言（涉及海外招聘）；
2、有清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對于從事HR相關(guān)工作有飽滿的熱情；
3、良好的邏輯分析和解決問題能力，學(xué)習(xí)力強；優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，擅于團隊合作；
4、樂觀、皮實，有很強的自驅(qū)力，有創(chuàng)新性思維和判斷力。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、協(xié)助推動財務(wù)部工作規(guī)劃的落地，包括不限于財務(wù)報告、預(yù)算管理、財務(wù)系統(tǒng)建設(shè)、風(fēng)險管控等工作內(nèi)容； 2、協(xié)助推動財務(wù)分析體系建設(shè)，提供多視角、多維度的財務(wù)分析報告； 3、參與財務(wù)部重點項目，協(xié)同做好項目規(guī)劃、推動、實施、追蹤等工作； 4、完成財務(wù)部安排的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷；會計、金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、保險、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有較強的邏輯思維以及數(shù)據(jù)分析能力，具有良好數(shù)學(xué)計算邏輯優(yōu)先； 3、能夠熟練使用辦公室軟件優(yōu)先； 4、通過國內(nèi)外會計、金融專業(yè)考試（CPA、ACCA、CFA、FRM、CMA、會計職稱等）認(rèn)證優(yōu)先。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

工作職責(zé)： 產(chǎn)品方向：負(fù)責(zé)制定和完善產(chǎn)品策略和經(jīng)營規(guī)劃； 精算方向：負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品定價、測算及風(fēng)險評估工作； 科技方向：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌銀保科技產(chǎn)品的規(guī)劃及平臺搭建； 經(jīng)營分析方向：負(fù)責(zé)制定中長期發(fā)展規(guī)劃，定期分析業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)。 任職資格： 1.專業(yè)不限，保險、金融、數(shù)學(xué)、計算機專業(yè)優(yōu)先； 2.具備保險行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗或?qū)ΡｋU市場有深入了解者優(yōu)先； 3.具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具； 4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)和邏輯思維能力，能夠高效推動跨部門協(xié)作； 5.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉踏實，執(zhí)行力強，能夠按時高質(zhì)量完成任務(wù)。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

工作地點：上海，可隨時接受全國性出差

任職資格：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，食品、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；熟練掌握電腦、辦公軟件操作。

能力要求：為人誠實、正派、有擔(dān)當(dāng)，良好的組織能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力和專業(yè)素養(yǎng)，較強的責(zé)任心、進(jìn)取心和團隊精神，英語口語優(yōu)良者優(yōu)先錄取。維護(hù)好現(xiàn)有重點客戶，不斷提升與現(xiàn)有客戶合作的深度和廣度，提升客戶滿意度；掌握大宗原料產(chǎn)品的市場行情，提供行情建議。

其它要求：愿意從基層做起，一步一個腳印的提升。

主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生，可提前來公司實習(xí)。

職位福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金

職位亮點：穩(wěn)定平臺央企背書廣闊發(fā)展空間

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌客戶的篩選與協(xié)議洽談，收集業(yè)務(wù)合作過程中的問題，協(xié)調(diào)、溝通、優(yōu)化并督促執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品政策爭取，營銷方案策劃、撰寫、下發(fā)，跟進(jìn)執(zhí)行成效； 3、負(fù)責(zé)收集市場信息，結(jié)合市場動態(tài)優(yōu)化客戶的營銷策略； 4、負(fù)責(zé)客戶核心供應(yīng)商渠道的爭取與歸攏，協(xié)調(diào)解決合作過程中的問題，確保與客戶高效溝通。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、制藥工程、中藥學(xué)、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先； 2、具有較好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神； 3、有往管理方向發(fā)展意向。 福利待遇： 1、社保：繳納上海市五險一金； 2、補貼：工齡補貼、職稱補貼、降溫/取暖補貼、交通補貼、通訊補貼等； 3、帶薪假期：探親假11天（車費報銷）、法定節(jié)假日、陪產(chǎn)假、喪假、生日假等； 4、免費食宿：一日三餐，宿舍配備空調(diào)、熱水器、獨浴、獨衛(wèi)、陽臺； 5、年終獎：年底雙薪； 6、娛樂設(shè)施：籃球場、乒乓球室、桌球室、健身器材等。 截止日期：2025年11月22日

職位描述：

崗位職責(zé)：

目前人力資源部門有以下4個方向的人員需求，可根據(jù)個人意向及公司需求匹配以下模塊中的具體工作：

一、招聘培訓(xùn)方向：

1、分析各部門提交的人員需求并開展相應(yīng)的招聘工作；

2、開發(fā)并維護(hù)公司內(nèi)、外部招聘渠道，建立健全公司招聘體系；

3、協(xié)助年度校園招聘工作的計劃和實施；

4、負(fù)責(zé)新員工的接待及入職手續(xù)辦理工作；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部選拔、離職返司的相關(guān)事宜；

6、協(xié)助完成部門日常培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)開展培訓(xùn)活動；

7、做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核評估，建立培訓(xùn)檔案，按時提交培訓(xùn)月報表。

8、參與公司各類大型人才開發(fā)項目，推進(jìn)項目的執(zhí)行和落地；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。

二、運營方向：

1、組織制定、審核公司、部門的年度規(guī)劃和季度規(guī)劃；

2、主責(zé)公司計劃預(yù)算項目的編制、執(zhí)行和落地；

3、分析公司運營現(xiàn)狀，編寫運營分析報告；

4、負(fù)責(zé)公司PMO的管理、跟進(jìn)和評估；

5、定期分析本公司管理現(xiàn)狀、診斷管理問題，并撰寫分析報告；

6、組織學(xué)習(xí)公司級考核方案，并負(fù)責(zé)公司級考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)通報、得分預(yù)估；

7、落實集團公司下發(fā)的各類管理項目、管理方案的落地執(zhí)行；

8、督導(dǎo)公司季度工作規(guī)劃、重要決議及重大項目落實處理等工作。

9、參與實施集團管理優(yōu)化、管理體系導(dǎo)入等重大項目。

三、績效方向：

1、負(fù)責(zé)組織并實施公司月度/季度/年度的員工、管理層的績效考核；

2、負(fù)責(zé)組織公司部門、員工層級的績效目標(biāo)分解，并及時進(jìn)行績效跟進(jìn)與數(shù)據(jù)通報；

3、負(fù)責(zé)組織開展公司績效面談工作，并對面談結(jié)果進(jìn)行分析，結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進(jìn)意見；

4、負(fù)責(zé)公司各部門考核方案、激勵方案的設(shè)計、制定以及后續(xù)推行和跟進(jìn)落地；

5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營情況的分析診斷，并根據(jù)業(yè)績完成情況進(jìn)行督導(dǎo)與改善；

6、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)分析會議的組織，并對會議決議進(jìn)行跟進(jìn)落實。

四、員工關(guān)系方向：

1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正（崗位轉(zhuǎn)正、新員工轉(zhuǎn)正）、調(diào)動、離職、辭退等工作的跟進(jìn)與辦理。

2、建立完善的員工檔案（在職檔案、離職檔案、健康檔案），保證員工檔案完整性。

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同、實習(xí)協(xié)議、退休返聘協(xié)議等文件的簽訂工作。

4、負(fù)責(zé)處理員工工傷、勞動糾紛等突發(fā)情況，做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛。

5、做好考勤管理工作（指紋登記、考勤監(jiān)督與通報），熟練使用指紋打卡系統(tǒng)。

6、熟練掌握HR信息系統(tǒng)系統(tǒng)，完成HR信息系統(tǒng)的日常維護(hù)，確保員工信息的準(zhǔn)確性與完整性。

7、負(fù)責(zé)員工居住證積分的辦理工作，為員工為辦理居住證提供相關(guān)材料。

8、解答員工提出的問題，做好上傳下達(dá)工作，處理好員工關(guān)系。

9、完成崗位說明書的日常維護(hù)與匯編工作。

10、負(fù)責(zé)各類證明的開具。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理類、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，對人力資源管理工作充滿熱情；

2、具有出色的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神；

3、較好的執(zhí)行力和服從性，有創(chuàng)新意識；

4、學(xué)習(xí)能力強，具有良好的內(nèi)驅(qū)動力和上進(jìn)心，具有一定的抗壓能力。

福利待遇：

社保：繳納上海市五險一金

補貼：工齡補貼、職稱補貼、降溫/取暖補貼、交通補貼、通訊補貼等

帶薪假期：探親假11天（車費報銷）、法定節(jié)假日、陪產(chǎn)假、喪假、生日假等

免費食宿：一日三餐，宿舍配備空調(diào)、熱水器、電視、獨浴、獨衛(wèi)、陽臺

年終獎：年底雙薪

娛樂設(shè)施：籃球場、乒乓球室、桌球室、健身器材等