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職位描述：

職責(zé)描述： 1.部門技術(shù)能力規(guī)劃： 根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃要求，協(xié)助高級經(jīng)理建立與產(chǎn)品開發(fā)管理中心整車產(chǎn)品開發(fā)相適應(yīng)的預(yù)研技術(shù)集成部部中長期能力規(guī)劃，并在組織框架下不斷完善與優(yōu)化能力要求，提升部門核心技術(shù)能力和發(fā)展力。 2.參與整車評價與整車產(chǎn)品定義過程： 圍繞具體整車產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)，參與整車層級集成總體管理目標(biāo)的評審工作；參與整車方面的各類主觀駕評工作；參與整車產(chǎn)品的定義過程，協(xié)助項目管理部門組織技術(shù)定義以及技術(shù)定義可行性論證工作。推動解決預(yù)研階段、工程開發(fā)階段的整車技術(shù)問題。 3.負(fù)責(zé)整車產(chǎn)品的預(yù)預(yù)研和預(yù)研項目管理及集成總體管理技術(shù)集成工作： 圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，作為整車產(chǎn)品的預(yù)預(yù)研和預(yù)研整體項目管理負(fù)責(zé)人（預(yù)研總監(jiān)），推進并按時完成預(yù)預(yù)研和預(yù)研項目的分析工作，并完成相關(guān)立項。 圍繞具體整車產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)，作為整車產(chǎn)品的整車集成總負(fù)責(zé)人，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)落實該款產(chǎn)品的集成總體管理工作，策劃集成總體管理集成類目標(biāo)，制定集成總體管理集成開發(fā)計劃，含整車技術(shù)問題管理、重量目標(biāo)以及達(dá)成計劃、數(shù)據(jù)發(fā)布計劃，VTS/PDL、工程配置管理，審核集成總體管理，集成開發(fā)與管理過程中的技術(shù)文件，確保有效支持整車產(chǎn)品開發(fā)。 4.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)支持： 圍繞具體整車產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)，協(xié)助高級經(jīng)理組織與調(diào)動部門內(nèi)集成總體管理人員，落實整車產(chǎn)品的集成總體管理開發(fā)與管理工作；參與集成總體管理集成類目標(biāo)的實現(xiàn)過程，對產(chǎn)品開發(fā)各階段節(jié)點所要進行的整車集成活動的完整性和完成率負(fù)責(zé)；組織部門內(nèi)部集成總體管理技術(shù)方案討論，評審技術(shù)文件，對所編制的集成總體管理技術(shù)文件的正確性負(fù)責(zé)。 5.部門集成能力建設(shè)： 以項目技術(shù)集成與預(yù)研和數(shù)據(jù)集成為基礎(chǔ)，建立長久有效的集成總體管理能力建設(shè)機制；組織（主管）集成工程師編制部門集成總體管理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計指南；協(xié)助高級經(jīng)理評審部門員工集成總體管理集成能力的技能狀態(tài)；推廣并運用整車集成類工具，全面提升團隊集成總體管理技術(shù)能力。 任職要求： 1.教育與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，汽車、機械相關(guān)專業(yè)；具有工程師相當(dāng)職稱； 2.工作經(jīng)驗要求：本科8年以上汽車工程開發(fā)經(jīng)驗工作經(jīng)驗，4年以上整車技術(shù)集成工作經(jīng)驗； 3.職業(yè)素養(yǎng)要求：為人誠實正直、工作思路清晰、鉆研技術(shù)，團隊合作，策劃與執(zhí)行力。 崗位應(yīng)知（專業(yè)知識要求）： 1.熟悉汽車技術(shù)知識，熟悉汽車開發(fā)方面的各國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)； 2.對整車集成開發(fā)有深刻的理解，了解國內(nèi)外汽車行業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向和趨勢； 3.熟悉正向產(chǎn)品開發(fā)流程與集成工具（VTS/PDL、DVP

職位描述：

崗位職責(zé)： 一、資金管理： 1、款項支付及報銷審核：日常費用報銷審核及各類款項支付，包括現(xiàn)金支付和銀行轉(zhuǎn)賬 2、票據(jù)保管：做好支票、貸記憑證、有價證券等銀行票據(jù)的保管工作 3、報表統(tǒng)計：做好各家公司資金日報表、實際收支等臺賬并匯總 4、銀行管理：負(fù)責(zé)辦理公司銀行賬戶相關(guān)變更、開銷戶手續(xù)、詢證函等 5、檔案管理：負(fù)責(zé)收集/打印好公司各開戶銀行的余額明細(xì)對帳單 二、融資管理： 1、配合融資對接，包括貸前、貸中和貸后相關(guān)工作，維護與金融機構(gòu)關(guān)系 2、更新融資相關(guān)臺賬 任職要求： 1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗5年以上 2、有較強的執(zhí)行能力和主動性，細(xì)心沉穩(wěn) 3、行業(yè)不限，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗有限

職位描述：

工作內(nèi)容： 1.根據(jù)年度經(jīng)營計劃，把控運營計劃節(jié)奏，確保運營方案落地，推動各項業(yè)績指標(biāo)達(dá)成； 2.負(fù)責(zé)商城整體運營，包括商品運營、活動運營、數(shù)據(jù)運營，整體負(fù)責(zé)商城所有資源位及活動管理，對全站資源利用效率及產(chǎn)出負(fù)責(zé)； 3.商城首頁運營，頻道二級頁面運營策略規(guī)劃，輸出資源位品類分配計劃，年度季度月度活動排期等；關(guān)注結(jié)果數(shù)據(jù)及過程數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運營活動，能夠?qū)换ゼ?xì)節(jié)、文案、流程等進行優(yōu)化，提升用戶體驗、支撐支付轉(zhuǎn)化； 4.制定商品運營計劃，對商品銷售計劃有靈活性，能及時對有銷售潛力、成為爆款的商品增加或優(yōu)化營銷策略，提升銷售GMV和毛利率； 5.行業(yè)數(shù)據(jù)分析，根據(jù)行業(yè)銷售數(shù)據(jù)，分析行業(yè)趨勢和競品動態(tài)，提出應(yīng)對計劃及策略。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上的互聯(lián)網(wǎng)電商運營經(jīng)驗，對電商有較為透徹的思考認(rèn)知； 2.熟悉運營、策劃、推廣機制，有較強的產(chǎn)品迭代能力、營銷策劃能力和貨品規(guī)劃能力，有較強的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力； 3.有B2C福利積分平臺項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.有較綜合的運營方法論積累和團隊管理經(jīng)驗，有帶領(lǐng)并培養(yǎng)優(yōu)秀運營團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.工作認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)，溝通能力強，有較強責(zé)任心和自驅(qū)力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、制定財產(chǎn)險業(yè)務(wù)團隊的銷售目標(biāo)和策略； 2、維護團隊現(xiàn)有核心客戶、拓展新客戶資源，完成各項任務(wù)指標(biāo)； 3、規(guī)劃、建設(shè)和完善財產(chǎn)險業(yè)務(wù)隊伍，不斷培訓(xùn)、發(fā)展、考核和評估財產(chǎn)險業(yè)務(wù)人員； 4、收集月度、季度、半年度和年度財產(chǎn)險業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并做好業(yè)務(wù)分析。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上財產(chǎn)險行業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上團隊管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉財產(chǎn)險產(chǎn)品及市場，有較豐富的市場開拓經(jīng)驗或資源，管理經(jīng)驗豐富； 4、良好的談判和解決問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，優(yōu)化和完善薪酬管理方案，并監(jiān)控方案落地實施效果； 2.管理薪酬競爭性，吸引/保留/盤活人才，促進組織活力提升； 3.人工成本管理，人工預(yù)算編制與管理； 4.運營績效管理，定期復(fù)盤迭代，激發(fā)人才，促進員工自驅(qū)力提升； 5.薪酬相關(guān)合規(guī)管理等。 崗位要求： 1.具有大型集團公司或知名企業(yè)3年以上薪酬激勵與績效管理經(jīng)驗； 2.具有較強的運營能力和邏輯思維能力； 3.具有較強的合作意識和責(zé)任心。

職位描述：

證券資金管理，自營，私募基金中做二級市場股票投資交易的人，有團隊管理經(jīng)驗

職位描述：

1、 協(xié)助公司修訂、完善物業(yè)體系、程序文件； 2、 負(fù)責(zé)物流園區(qū)前期對接、移交等事務(wù)工作，提出項目定位方案及物業(yè)項目接管驗收； 3、 落實各物流園區(qū)執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理規(guī)約，與政府主管部門保持良好溝通渠道 4、 落實物流園區(qū)物業(yè)運營管理，對客戶滿意度、現(xiàn)場品質(zhì)管理、安全運營工作負(fù)責(zé)； 5、 快速有效處置物業(yè)項目運行中發(fā)生的問題，指導(dǎo)園區(qū)妥善處理一切緊急及突發(fā)事件； 6、 負(fù)責(zé)監(jiān)管項目資產(chǎn)的良好運行，保障公司資產(chǎn)的完好性； 7、 督促物流園區(qū)質(zhì)量管理體系文件的歸口管理；并對實施效果進行監(jiān)督檢查（包括且不限于“體系培訓(xùn)”、“品質(zhì)巡檢”等）； 8、 年度預(yù)算及計劃的制定，合理控制物流園區(qū)運營成本 9、 跨部門之間工作對接，快速推進各項工作的解決； 10、完成公司安排的其他各項事務(wù)性工作

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定產(chǎn)品發(fā)展愿景和戰(zhàn)略，把握整體的技術(shù)方向； 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解決公司產(chǎn)品研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)難題，確保公司研發(fā)工作順利開展，并對研發(fā)過程把關(guān)，推進產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)優(yōu)化，不斷提升用戶體驗； 3、負(fù)責(zé)制定與科創(chuàng)相關(guān)的管理制度、業(yè)務(wù)規(guī)范、技術(shù)流程。 崗位要求： 1、國內(nèi)外知名院校碩士及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)背景，特別優(yōu)秀的可放寬至名校本科學(xué)歷，英語可作為工作語言； 2、至少具有8年以上大財富集團平臺或頭部（互聯(lián)網(wǎng)）券商相關(guān)工作背景； 3、具有全球視野，優(yōu)秀的統(tǒng)籌和洞察能力，能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向； 4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力及內(nèi)驅(qū)力。

職位描述：

體系化建設(shè)： 1、體系化建立集團財務(wù)共享中心，組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃、信息化建設(shè)，職能優(yōu)化等各層面推動財務(wù)整體效能提升； 2、統(tǒng)籌財務(wù)共享中心的核算工作以及各項財務(wù)日常工作，完成所有賬務(wù)處理、單體財務(wù)報表和稅務(wù)申報、各層級的合并報表工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)及時、完整、真實、準(zhǔn)確； 3、共享中心工作范圍內(nèi)的向外對接，如外部門對接，對接審計需求等； 4、作為團隊leader，制定共享中心相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的制度和流程，并形成可沉淀的操作手冊； 流程梳理： 1、 針對目前的財務(wù)流程有理解并能提出相關(guān)解決方案，對共享中心涉及到的財務(wù)流程進行優(yōu)化； 2、不斷優(yōu)化集團財務(wù)核算工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)，合理利用系統(tǒng)升級，提升工作質(zhì)量與效率； 團隊管理： 1、合理安排團隊內(nèi)部分工，激勵團隊成員達(dá)成組織目標(biāo)； 2、制定清晰可量化的績效方案，并結(jié)合方案給出公平合理的考核結(jié)果； 3、持續(xù)收集、梳理FSSC團隊痛點，提升FSSC工作效率以及質(zhì)量。 跨部門協(xié)作： 1、承接財務(wù)團隊內(nèi)部需求，提供可靠高質(zhì)量的財務(wù)報表數(shù)據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，財會、金融專業(yè)背景； 2、財會工作經(jīng)驗，其中有大型集團/四大會計師事務(wù)所審計經(jīng)驗者優(yōu)先，穩(wěn)定性佳； 3、熟悉財務(wù)核算流程，擅長合并報表工作； 4、熟練運用SAP，并有SAP規(guī)劃上線經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、有管理團隊經(jīng)驗，有財務(wù)共享中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、對數(shù)字有敏感度，邏輯思維強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力； 7、精通excel，有注冊會計師資格者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)影像基礎(chǔ)畫質(zhì)方向的sdk方案設(shè)計與實現(xiàn)，通過整合指令集優(yōu)化、內(nèi)部線程調(diào)度、內(nèi)存池等技術(shù)最大化性能功耗使用效率；

2. 評估模塊sdk的新平臺可行性評估；

3. 理解系統(tǒng)架構(gòu)、硬件架構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求驅(qū)動廠商硬件與軟件的本地化實現(xiàn)。

任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，微電子/計算機/電子等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷背景，熟悉計算機體系結(jié)構(gòu)知識；

2. 精通c/c++面向?qū)ο缶幊?，熟悉圖像處理、計算機視覺相關(guān)知識；

3. 熟悉dsp指令集加速，有相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先；

4. 熟悉 cpu，gpu 或者 ai 加速器的硬件架構(gòu)，有arm、neon、dsp或gpu opencl編程經(jīng)驗者優(yōu)先；

5. 有較好的英文讀寫能力；

6. 具備較強的團隊協(xié)作能力、溝通能力、責(zé)任意識，有大團隊開發(fā)協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先。

5. cpu/gpu/dsp/npu等多元化計算架構(gòu)的編譯系統(tǒng)開發(fā)、實現(xiàn)編譯優(yōu)化和算法加速領(lǐng)域有開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

6.發(fā)表過高水平的性能優(yōu)化或者編譯技術(shù)等相關(guān)學(xué)術(shù)論文/專利者優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)android系統(tǒng)端底層存儲相關(guān)軟件的開發(fā)及產(chǎn)品交付；

2、負(fù)責(zé)ddr相關(guān)嵌入式軟件及系統(tǒng)軟件的開發(fā)及debug，解決兼容性、穩(wěn)定性、性能調(diào)優(yōu)、功耗等問題的解決；

3、負(fù)責(zé)ddr穩(wěn)定性、性能、功耗等相關(guān)的測試能力建設(shè)和工具開發(fā)。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，計算機、電子、通信等相關(guān)專業(yè)，有嵌入式軟件開發(fā)及l(fā)inux開發(fā)經(jīng)驗；

2、掌握嵌入式、linux系統(tǒng)穩(wěn)定性問題的分析思路或調(diào)試技巧；

3、掌握ddr調(diào)試技巧，具備解決ddr相關(guān)故障及開發(fā)測試用例的能力，擁有ddr相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

4、具有主動性和積極性，對新知識新技術(shù)有好奇心，有良好的團隊協(xié)作能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)射頻系統(tǒng)要求，完成數(shù)?；旌系纳漕l毫米波PLL鎖相環(huán)電路系統(tǒng)設(shè)計與仿真； 2.根據(jù)射頻毫米波PLL數(shù)?；旌舷到y(tǒng)仿真，完成PLL子模塊規(guī)格分解； 3.規(guī)劃設(shè)計PLL系統(tǒng)整體版圖布局，指導(dǎo)版圖工程師完成版圖設(shè)計與驗證工作； 4.管理射頻PLL設(shè)計團隊，指定PLL技術(shù)發(fā)展路標(biāo)。 任職要求： 碩士及以上學(xué)歷、電子類相關(guān)專業(yè)，3年及以上射頻工作經(jīng)驗，本科經(jīng)驗5年及以上。 企業(yè)團隊并持合作共贏、共同進步的理念，歡迎大家的加入

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 零件成熟度提升工作，參與整個項目階段零件成熟度評審，識別風(fēng)險項并推動整改，從前到后提升零件質(zhì)量成熟度； 2. 針對市場問題導(dǎo)入工程設(shè)計端、工廠、供應(yīng)商等進行規(guī)避 3. 對內(nèi)外飾產(chǎn)品的新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)、新工藝進行風(fēng)險識別及管控 4. 牽頭跨部門團隊分析TOP問題，確定根本原因制訂長期措施并跟蹤斷點 5. 質(zhì)量問題管理工作，跟蹤推進問題關(guān)閉率，聚類TOP問題推進閉環(huán)解決 6. 準(zhǔn)備問題及質(zhì)量狀態(tài)報告以呈現(xiàn)質(zhì)量表現(xiàn)并支持對關(guān)鍵問題的決策 7. 組織對重大問題、批量問題的復(fù)盤，推動研發(fā)過程的持續(xù)改善 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上內(nèi)外飾研發(fā)、工藝、質(zhì)量等相關(guān)工作經(jīng)驗 2. 熟悉內(nèi)外飾零件，對于內(nèi)外飾零件（一種或多種）有深刻的理解，包括結(jié)構(gòu)、工藝、材料等 3. 熟悉整車內(nèi)外飾零件開發(fā)流程，能夠識別不同開發(fā)階段問題風(fēng)險 4. 具備內(nèi)外飾零件問題管理能力，能夠獨立主導(dǎo)內(nèi)外飾TOP問題的分析解決 5. 具備良好的質(zhì)量意識，掌握質(zhì)量工具及方法論如8D, 6Sigma 6. 責(zé)任心強，具有良好的溝通能力和團隊精神

職位描述：

職責(zé)描述： 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)乘員約束系統(tǒng)模型的搭建及計算分析； 2、負(fù)責(zé)C-NCAP/E-NCAP等評價規(guī)程的虛擬測評工作推進，最終性能目標(biāo)達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)對乘員約束系統(tǒng)結(jié)果中的性能未達(dá)課題提出優(yōu)化建議，并進行仿真驗證，并推動優(yōu)化方案落實； 4、 負(fù)責(zé)約束系統(tǒng)仿真與滑臺及整車實驗結(jié)果的對標(biāo)，改善分析方法提升精度； 5、負(fù)責(zé)約束系統(tǒng)分析規(guī)范的建立及完善，保證碰撞分析結(jié)果的一致性； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，力學(xué)、機械、車輛工程、材料等相關(guān)專業(yè)； 2、從事約束系統(tǒng)CAE分析工作5年以上，具備較強的問題解決能力； 3、碰撞安全開發(fā)經(jīng)驗豐富，具有兩款以上NCAP五星車型開發(fā)經(jīng)驗； 4、熟悉C-NCAP/E-NCAP/C-IASI等碰撞安全相關(guān)評價規(guī)則； 5、具有E-NCAP及IIHS開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定滴水貸相關(guān)風(fēng)險策略，包含但不限于貸前貸中相關(guān)的資格策略、額度策略、期限利率策略，并能持續(xù)優(yōu)化，提升策略效率； 2、跟蹤策略上線后的效果，基于內(nèi)外部環(huán)境變化動態(tài)調(diào)整，及時適配； 3、參與風(fēng)險系統(tǒng)需求溝通和測試驗收； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)控報表的設(shè)計、開發(fā)及維護。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理科學(xué)、金融工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作2年以上，信貸風(fēng)險策略或信貸建模相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上； 3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，有建模經(jīng)驗優(yōu)先； 4、熟練使用SQL、Python； 5、有較強的責(zé)任心、進取心和抗壓能力。