1、人資規(guī)劃：負(fù)責(zé)總公司人資部門(mén)的工作規(guī)劃，執(zhí)行選、用、育、留等各模塊人事程序和規(guī)章制度； 2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有人員配置及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，給予相關(guān)招聘建議，并落實(shí)招聘候選人的具體工作； 3、培訓(xùn)與管理：定期組織相關(guān)培訓(xùn)，并跟蹤過(guò)程，把控結(jié)果； 4、績(jī)效管理：結(jié)合現(xiàn)有制度，優(yōu)化完善有效的績(jī)效體系，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)； 5、企業(yè)文化：配合公司發(fā)展要求，梳理并倡導(dǎo)公司企業(yè)價(jià)值觀。將公司文化與制度相結(jié)合，并通過(guò)多種形式落地； 6、員工關(guān)系：新員工入職相關(guān)手續(xù)，檔案管理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議； 5、人事行政類(lèi)資料管理工作，及辦公及各類(lèi)物資的采購(gòu)、提供后勤類(lèi)保障工作； 7、負(fù)責(zé)其它人事
Eureka
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13162856587
專(zhuān)職招聘海外務(wù)工人員，建筑工，裝修工。有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。本公司在海外多個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家均有雇主合作，需要大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬的吃苦耐勞的中國(guó)師傅， 月薪3萬(wàn)-4W左右，發(fā)當(dāng)?shù)刎泿拧３鰢?guó)基本費(fèi)用自理或者工資里扣除。有意請(qǐng)咨詢(xún)電話。歡迎報(bào)名。，每天八小時(shí)，雙休。買(mǎi)保險(xiǎn)，包吃住?；貒?guó)探親假一個(gè)月。聯(lián)系電話同微信號(hào)碼，可加微信詳談。 財(cái)富熱線 ：18384907059 澳大利亞急招建筑工，農(nóng)場(chǎng)普工 農(nóng)場(chǎng)：種植工、采摘工、貨運(yùn)司機(jī)、包裝工、維護(hù)電工、飼養(yǎng)員（牛，羊） 建筑工：木工30人、瓦工36人（會(huì)貼瓷磚，會(huì)抹灰）、鋼筋工22人、水電安裝工18人、涂料工10人、電焊工10人（二保焊）、起重工15人、挖機(jī)司機(jī)6人、裝載司機(jī)10人、力工10人、塔吊6人，推土車(chē)司機(jī)8人、電工10人 福利待遇：種植，采摘,包裝每月工資稅后折合人民幣3萬(wàn)，司機(jī)，維護(hù)電工，飼養(yǎng)員月工資稅后折合人民幣3.3萬(wàn).建筑工技術(shù)工3.8萬(wàn) 工作時(shí)間：每天八小時(shí)，雙休，加班按照1.5倍起計(jì)算，每年共有2周帶薪休假. 雇主提供食宿，雇主購(gòu)買(mǎi)休假來(lái)回機(jī)票，統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)及工傷險(xiǎn)等.電話同微信18384907059彭經(jīng)理
彭月
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13661638043
職責(zé)描述：一、任職條件 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策； 4，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和語(yǔ)言組織能力 5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。 6、熟練掌握office等辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)的人事管理軟件? 二、崗位職責(zé) 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選； 3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；參與公司人才梯隊(duì)建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)人員； 4、?編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；參與人工成本管控及降低活動(dòng)的推進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的處理，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決； 6、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)組織及個(gè)人的年度績(jī)效考評(píng)管理。
戴老師
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，二年以上相關(guān)工作的管理經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生。 2、能使用工程制圖軟件； 3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心； 4、制定新產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝，參與新模具的試模； 5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝在車(chē)間內(nèi)的實(shí)施和必要的培訓(xùn)； 6、檢查生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品工藝的執(zhí)行情況； 7、制定工裝（模具、檢具等）維修、保養(yǎng)方案；
李洪華
1、有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，電腦辦公軟件操作熟練； 2、工作原則性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)。
黃先生
職位描述1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)
王宏波
1、根據(jù)倉(cāng)實(shí)際需要，橫向?qū)觽}(cāng)相關(guān)的招聘、薪酬、培訓(xùn)等HR全模塊的工作； 2、協(xié)助建立HR相關(guān)的服務(wù)流程，確保人力資源管理的合規(guī)性； 3、開(kāi)拓各種招聘渠道，完成人員的招募，尤其是中、高級(jí)人才和關(guān)鍵崗位的及時(shí)到崗； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，建立培訓(xùn)體系和員工職業(yè)發(fā)展體系； 5、建立員工績(jī)效發(fā)展機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制； 6、推動(dòng)公司文化的落地，能有效處理各種員工關(guān)系，不斷提升員工的穩(wěn)定性和組織效率； 7、督導(dǎo)外包團(tuán)隊(duì)的人員效率，支持業(yè)務(wù)的快速發(fā)展； 任職要求： 1、本科學(xué)歷，一線HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先； 2、具備五年以上零售業(yè)，大型物流行業(yè)等領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力； 4、具備敏銳的洞察能力，分析判斷力以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力； 5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí)； 6、熟練使用各類(lèi)辦公軟件； 7、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 備注：本崗位為做六休一，介意者慎投。
于超
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控； 2.擅長(zhǎng)mapping繪制，動(dòng)態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)，建立與管理招聘人才庫(kù)； 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求，制定高效的招聘計(jì)劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè)； 6.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，并能主動(dòng)提出建設(shè)性意見(jiàn)，持續(xù)優(yōu)化人事流程和制度； 7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事或行政管理經(jīng)驗(yàn)，有科技型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、勞動(dòng)人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強(qiáng)，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
郭女士
不限到崗 |年齡不限 |性別不限 |婚況不限 招聘若干 上海四季陽(yáng)光生態(tài)科技有限公司 人力資源總監(jiān) 招聘人數(shù)：1人 主營(yíng)產(chǎn)品：住人集裝箱、活動(dòng)板房、鋼結(jié)構(gòu)等 工作地點(diǎn)：上海青浦區(qū)崧復(fù)路777號(hào)11幢 學(xué)歷：本科，上市公司最佳（帶來(lái)60人團(tuán)隊(duì)3年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先） - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 任職要求 1、30歲以上，三年的相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。 2、持有駕照的，優(yōu)先考慮。 3、有團(tuán)隊(duì)精神、溝通應(yīng)變能力強(qiáng)，勤懇吃苦耐勞，穩(wěn)定性強(qiáng)且服從公司的安排。 4、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解有關(guān)產(chǎn)品的最新信息。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 公司待遍及福利 1、高薪 （面議）。 2、員工入職轉(zhuǎn)正辦理社保。 3、公司提供完善的培訓(xùn)及激勵(lì)機(jī)制。 4、每周五天半工作制，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。 5、員工按國(guó)家規(guī)定享受節(jié)日福利。 6、公司不定期組織聚出游等集體活動(dòng)。
王先生
全職要求：18-38歲，懂電腦辦公軟件基本操作，細(xì)心，耐心，做事有條理！ ！ 上班時(shí)間：上午8：30-12：00 下午 1：00-5：00，節(jié)假日照常休息
王小姐
Main Responsibilities: Partners with Senior HR Professional on employee relations performance management and other human resourcerelated areas Responds to associates questions and concerns relative to basic employee relations issues including payroll compensation benefits and policies Coordinates and interprets company policies for managers and associates to ensure consistent application and equitable employee relations Handles HR components of workers compensation and disability claims Assists in and conducts routine HR investigations including employee relations escalates as appropriate Develops and conducts or assists with associate and management training Develops internal transferspromotion letters and organization announcements Works closely with members of the divisional management team at various levels Identifies HR processes which can be simplified and made more efficient Supports opportunities to enhance associate engagement and culture and inclusion Sup
萬(wàn)偉峰
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控； 2.擅長(zhǎng)mapping繪制，動(dòng)態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)，建立與管理招聘人才庫(kù)； 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求，制定高效的招聘計(jì)劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè)； 6.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，并能主動(dòng)提出建設(shè)性意見(jiàn)，持續(xù)優(yōu)化人事流程和制度； 7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事或行政管理經(jīng)驗(yàn)，有科技型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、勞動(dòng)人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強(qiáng)，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
HR
崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同：深入了解公司健康科技業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供專(zhuān)業(yè)人力資源建議，助力戰(zhàn)略落地實(shí)施。 2、人才管理：主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)人才規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與人才發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。? 3、員工關(guān)系維護(hù)：建立良好員工溝通機(jī)制，處理員工反饋，化解矛盾，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。 4、組織發(fā)展：分析業(yè)務(wù)部門(mén)組織架構(gòu)與人員配置，提出優(yōu)化方案，推動(dòng)組織效能提升。? 5、政策執(zhí)行：確保公司人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效執(zhí)行，推動(dòng)政策優(yōu)化與落地。 6、行政支持：完成上級(jí)交辦的其他行政任務(wù)，提供必要的行政支持 崗位要求 1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備 HRBP 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有行政工作經(jīng)驗(yàn)者加分。? 3、專(zhuān)業(yè)技能：熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，掌握行政管理基本知識(shí)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力。? 4、行業(yè)了解：對(duì)健康科技行業(yè)有一定了解，能快速適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求。? 5、個(gè)人特質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
余柳
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