崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立公司相關(guān)人力資源制度、流程、體系，制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行定期評(píng)估。 2、核定公司年度人員需求計(jì)劃及人員編制計(jì)劃，組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案，高效配置人員；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。 3、負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織落實(shí)全面績效管理與結(jié)果運(yùn)用；負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。 4、負(fù)責(zé)編制公司年度人工成本預(yù)算及薪酬總額計(jì)劃，并監(jiān)督各類人工費(fèi)用的核算，審核與發(fā)放工作。 5、負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)人事事務(wù)工作，做好員工關(guān)系管理，推進(jìn)與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、專業(yè)職稱中級(jí)及以上優(yōu)先，接受過人力資源管理全模塊方面的培訓(xùn)； 3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊，有醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 4、具備較強(qiáng)的薪資談判能力、懂員工關(guān)系有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、當(dāng)?shù)卣撸?5、具備良好的保密意識(shí)，抗壓能力、激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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1、組織文化及員工關(guān)懷支持：協(xié)助hr完成支持團(tuán)隊(duì)組織文化及員工關(guān)懷，包括員工年陳、生日、團(tuán)建活動(dòng)等的策劃和落地支持，營造樂活的組織氛圍。 2、培訓(xùn)&會(huì)務(wù)支持：協(xié)助hr完成各類培訓(xùn)和會(huì)議的支持工作，主要包括：預(yù)定協(xié)調(diào)會(huì)議空間資源、前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持及會(huì)后相關(guān)資料整理沉淀和物料管理。 3、日常行政事務(wù)支持：協(xié)助hrg維護(hù)辦公環(huán)境，如工位信息維護(hù)分配及氛圍布置；會(huì)議費(fèi)用整理報(bào)銷；行政通知傳遞等。 4、完成hr分派的的其他hr相關(guān)任務(wù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力和抗壓能力； 3、具有一定的作圖和視頻剪輯能力，能較為熟練使用ps等作圖工具； 4、立志在人力資源長足發(fā)展； 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)hr工作有一定的認(rèn)知和理解優(yōu)先；
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崗位職責(zé)： 1. 招聘：及時(shí)提供用人建議, 通過有效的招聘渠道和高效的方法獲取組織所需要的人才，按時(shí)保質(zhì)完成招聘任務(wù)； 2. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)的部門情況，統(tǒng)計(jì)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，并安排實(shí)施 3. 績效考核：在公司考核制度框架下，組織及實(shí)施所轄區(qū)域的績效管理，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行跟蹤 4. 勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 5. 薪酬核算及相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析，個(gè)稅申報(bào)等； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源資源非單一模塊工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 在招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等某幾個(gè)模塊方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備較高的學(xué)習(xí)敏銳度，良好的人際交往能力，能夠從企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)角度進(jìn)行組織能量提升。 4. 強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力及抗壓能力
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崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司研發(fā)及生產(chǎn)項(xiàng)目的商業(yè)拓展工作，包括調(diào)研，引進(jìn)、評(píng)估、商業(yè)談判、落地等； 2、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司商務(wù)合作計(jì)劃并實(shí)施； 3、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨(dú)立分析各種機(jī)會(huì)，積極尋找潛在研發(fā)合作者及產(chǎn)品客戶，并能進(jìn)行有效溝通及跟進(jìn)； 4、 獨(dú)立完成項(xiàng)目接洽及談判、簽訂合同、完成既定任務(wù)目標(biāo)； 5、 定期了解行業(yè)趨勢(shì)以及行業(yè)特點(diǎn)，收集市場(chǎng)和競爭對(duì)手信息，提供產(chǎn)品報(bào)告和數(shù)據(jù)采集報(bào)告，并進(jìn)行反饋； 6、 跟蹤客戶對(duì)公司服務(wù)要求的變化，提供最及時(shí)的信息； 7、 建立有效的客戶管理體系，制定客戶跟進(jìn)計(jì)劃，建立客戶檔案，維護(hù)客戶關(guān)系； 8、 協(xié)助公司其它部門與客戶溝通，使公司業(yè)務(wù)順利運(yùn)作； 9、 參加國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)展會(huì)； 10、 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、 本科以上學(xué)歷， 生物醫(yī)藥、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)，; 2、 5年以上藥企市場(chǎng)、市場(chǎng)營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、 熟悉國際國內(nèi)醫(yī)藥市場(chǎng)信息和行業(yè)政策法規(guī)，良好的市場(chǎng)敏感度、信息捕獲能力和開拓精神； 4、 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，較強(qiáng)的推廣和維護(hù)客戶的能力，邏輯思維清晰，擅長商務(wù)談判； 5、 較強(qiáng)的抗壓能力，具有良好的學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和主動(dòng)性； 6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新能力，誠信開朗，積極主動(dòng)，具有良好的職業(yè)道德； 7、 較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,可適應(yīng)出差。
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職責(zé)描述： 1.進(jìn)行藥物合成相關(guān)文獻(xiàn)檢索，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理撰寫項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告； 2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成藥物合成小試研究，優(yōu)化反應(yīng)條件，解決小試生產(chǎn)中遇到的問題，提交適合工業(yè)化的合成路線； 3.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行中試放大研究，完成項(xiàng)目中試與工藝交接； 4.撰寫試驗(yàn)原始記錄，保證試驗(yàn)數(shù)據(jù)真實(shí)性、完整性、合規(guī)性； 5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理撰寫相關(guān)藥物工藝部分注冊(cè)申報(bào)資料。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，有機(jī)合成、藥物化學(xué)或相關(guān)專業(yè)； 2.新版gmp知識(shí)、藥品注冊(cè)法規(guī)等培訓(xùn)經(jīng)歷； 3.1年以上有機(jī)合成工作經(jīng)驗(yàn)，具備合成工藝放大經(jīng)驗(yàn)。熟悉相關(guān)文獻(xiàn)檢索數(shù)據(jù)庫，了解或掌握chemoffice等專業(yè)軟件，初步具備獨(dú)立設(shè)計(jì)課題和合成路線的能力，基本具備專業(yè)圖譜分析能力和解決實(shí)驗(yàn)中遇到問題的能力； 4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好的溝通能力;具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、踏實(shí)敬業(yè)、積極進(jìn)取。 工作地點(diǎn)：上海奉賢星火開發(fā)區(qū)民樂路158號(hào)
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職位描述： 1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)事宜； 2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)事宜 3、負(fù)責(zé)員工檔案更新維護(hù)、系統(tǒng)流程維護(hù)工作 4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道維護(hù)、面試邀約、相關(guān)數(shù)據(jù)分析 5、負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)匯總及假期管理 6、負(fù)責(zé)員工試用期考核管理 7、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)、日?；顒?dòng)的落地與實(shí)施 8、負(fù)責(zé)員工辦理居住證積分、落戶（留學(xué)生、應(yīng)屆生、居轉(zhuǎn)戶落戶） 任職要求： 任職資格： 1、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可； 2、工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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? 負(fù)責(zé)員工入/離職手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、員工檔案/ops合同管理、背景調(diào)查、證明出具、退休辦理、居住證積分/落戶、架構(gòu)/人事任命公告、er case、政府項(xiàng)目支持、建立維護(hù)員工紙質(zhì)/電子檔案工作。 ? 負(fù)責(zé)將入職、離職等信息及時(shí)在人力資源系統(tǒng)中維護(hù)及更新，并確保錄入信息的準(zhǔn)確率、及時(shí)性、完整性； ? 負(fù)責(zé)定期對(duì)人力資源系統(tǒng)信息進(jìn)行自查、維護(hù)。 ? 根據(jù)居住證積分、居轉(zhuǎn)戶管理，退休、工傷政策，為員工提供相關(guān)政策咨詢； ? 負(fù)責(zé)為員工提供入職、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽、證據(jù)出具等辦理流程咨詢。 ? 定期為各個(gè)部門提供人力資源數(shù)據(jù)，并在工作上保持溝通與協(xié)作，順利完成跨部門合作； ? 完成數(shù)據(jù)報(bào)表的建立與出具，并加以分析。 ? 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策，提高專業(yè)知識(shí)水平； ? 在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)并總結(jié)回顧，提升和完善各方面的學(xué)習(xí)能力； ? 設(shè)定工作目標(biāo)并完成，不斷激勵(lì)自己，發(fā)揮個(gè)人潛能。 ? 需有對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的基本了解，辦理社保/公積金、居住證積分/落戶、退休、工傷等事宜相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； ? 良好的溝通能力。 ? 良好的計(jì)劃組織能力。 ? 積極，主動(dòng)地學(xué)習(xí)。 ? 良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力以及細(xì)節(jié)的洞察力。
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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，洞察組織問題，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機(jī)制協(xié)助業(yè)務(wù)的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)； 4、協(xié)助hr后臺(tái)功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案，切實(shí)可行的在業(yè)務(wù)部門落地； 5、持續(xù)提升員工體驗(yàn)，推動(dòng)員工溝通渠道建設(shè)、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，提高員工穩(wěn)定性。 任職資格 1、本科學(xué)歷，3年以上綜合hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)hrbp任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熱愛物流行業(yè)，一起助力中國品牌展翅全球； 3、具備自驅(qū)力、邏輯思考、柔性溝通能力，能洞察業(yè)務(wù)問題并快速聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)一起調(diào)優(yōu)； 4、具備項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目管理能力，能協(xié)調(diào)各種資源，通過高效協(xié)同達(dá)成目標(biāo)； 5、具備良好的人際溝通和關(guān)系建立能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 6、良好的責(zé)任心和原則性，適應(yīng)能力，能夠應(yīng)對(duì)多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。
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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理及統(tǒng)計(jì)； 2. 協(xié)助跨部門的溝通和協(xié)調(diào)工作； 3. 負(fù)責(zé)配合公司完成相關(guān)人力資源管理工作； 4. 完成上級(jí)交代的其他工作。 任職資格: 1. 學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2. 專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3. 熟悉人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉人事法規(guī)政策； 4. 融資租賃工作背景候選人優(yōu)先考慮。
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what you’ll do： as a data scientist on our pricing optimization team you will help maintain and refine components of our existing pricing optimization solutions addressing more than $10 billion in annual revenue, develop new approaches for businesses not yet served by solutions, and educate stakeholders on the function of the solutions. ? create, evolve and provide insights related to marketing and sales process and that impact the wider business ? present findings developed through descriptive, predictive, and prescriptive analytics ? understand business needs, objectives and market when implementing analysis strategies ? liaise internally within the team and externally with stakeholders in the business to complete analytics, reporting, and implementation of analytics-driven change ? assist in development and testing of analytics proofs-of-concept across all functional data sets ? research and apply multidisciplinary techniques, findings and approaches to solutions that drive understanding of the business’ markets, customers, and opportunities ? review, implement and analyze algorithms that will substantially impact the company’s understanding of its data and its opportunities for improvement ? assist in the development of tools and applications to present insights to the stakeholder base ? mentor and manage junior team members ? work with the analytics director to define key questions and projects to transform the business position requirements: basic qualifications: ? bachelors, masters, or phd degree in it, mathematics, sciences or other technical discipline ? 2+ years of experience deploying data science techniques in industry ? proficiency in using sql and r or python for etl ? proficiency in using r or python for modeling ? ability to provide insights from multiple raw and refined data sources ? ability to understand and extract data from large and complex data sets, including experience with large-scale algorithms ? knowledge of data quality measurements, methodology, and reporting tools ? knowledge of inferential statistics methods, machine learning and model building techniques, and market leading data analysis tools and platforms preferred qualifications ? project management skills and experience with end-to-end project management processes ? strong results driven personality, with a high level of enthusiasm, energy and confidence ? excellent analytical, communication, organizational and presentation skills ? ability to automate etl processes
陳女士
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)財(cái)稅類政策溝通及協(xié)調(diào)，對(duì)接范圍包括但不限于華東地區(qū)的稅務(wù)、財(cái)政、審計(jì)、外管等財(cái)經(jīng)類政府機(jī)構(gòu)； 2.負(fù)責(zé)區(qū)域相關(guān)主體資質(zhì)管理，掌握政策調(diào)整趨勢(shì)及合規(guī)要求，在合規(guī)的基礎(chǔ)上提升地區(qū)財(cái)稅收益； 3.爭取負(fù)責(zé)外部風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)及預(yù)防，對(duì)涉稅事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估及防范； 4.拓展和維護(hù)外部智庫和研究機(jī)構(gòu)資源，負(fù)責(zé)相關(guān)研究項(xiàng)目的統(tǒng)籌及深度參與； 5.對(duì)同業(yè)財(cái)稅數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、整理和分析，同時(shí)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)財(cái)稅政策進(jìn)行前瞻性研究，提供決策參考； 6.負(fù)責(zé)策劃、組織、推進(jìn)當(dāng)?shù)刎?cái)經(jīng)類互聯(lián)網(wǎng) 項(xiàng)目。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷； 財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法律或相關(guān)專業(yè)，具有CPA資格優(yōu)先； 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),稅務(wù)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及相關(guān)行業(yè),有稅務(wù)部門或?qū)徲?jì)部門工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的開拓精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備優(yōu)秀的人際交往能力和獨(dú)立工作的抗壓能力； 4.熟悉財(cái)稅類政府部門設(shè)置及運(yùn)作，具有良好的政府人際溝通經(jīng)驗(yàn)； 5.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力與執(zhí)行能力。
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1. 根據(jù)Cockpit/ADAS/ADS的產(chǎn)品需求和規(guī)格，制定NPU的產(chǎn)品規(guī)格； 2. 負(fù)責(zé)NPU的Tensor/Vector核的微架構(gòu)設(shè)計(jì)，包含但不限于ISA定義、MAC陣列、核內(nèi)調(diào)度、分層memory等設(shè)計(jì)； 3. 負(fù)責(zé)NPU任務(wù)調(diào)度器設(shè)計(jì)，包含但不限于NPU的軟硬件接口、多核同步機(jī)制、多模型切分及調(diào)度機(jī)制、DMA管理機(jī)制、多chip聯(lián)合調(diào)度機(jī)制； 4. 負(fù)責(zé)NPU子系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)； 5. 協(xié)助算法進(jìn)行AI算法和算子的分析； 6. 協(xié)助軟件團(tuán)隊(duì)完成toolchain的開發(fā)； 任職要求： 1. 計(jì)算機(jī)、微電子等相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷； 2. 從事GPGPU/NPU/CPU/DSP架構(gòu)設(shè)計(jì)5年以上； 3. 熟悉計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)，掌握并行計(jì)算原理，有ISA設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 熟悉軟硬件接口，熟悉任務(wù)并行調(diào)度機(jī)制，熟悉模型切分機(jī)制； 5. 熟悉AI算法，掌握MLP/CNN/Transfromer等常見NN網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)原理； 6. 熟悉AI toolchain，掌握AI compiler分層編譯的原理，熟悉AI算子的底層實(shí)現(xiàn)； 7. 熟悉CHI/AMBA總線協(xié)議，熟悉NPU/GPU/DSP/CPU子系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)。
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你需要擁有什么： ? 熟悉帶冷機(jī)的暖通系統(tǒng)日常操作和維護(hù)重點(diǎn)。 ? 具備大型商場(chǎng)和購物中心相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ? 具備一定的電腦系統(tǒng)操作和經(jīng)驗(yàn)。 ? 具備看圖紙能力，邏輯思維強(qiáng)，善于溝通。 ? 預(yù)算管理：掌握有關(guān)計(jì)劃、安排和管理特定領(lǐng)域成本和支出的常識(shí)。 ? 業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理：具備評(píng)估和緩解商業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的常識(shí)。 ? 工程設(shè)施管理范圍和工作方式：充分了解英格卡的工程設(shè)施管理服務(wù)范圍包括哪些服務(wù)，了解工程設(shè)施管理的交付模式，以及工程設(shè)施管理在英格卡業(yè)務(wù)中的地位。 ? 工程設(shè)施管理業(yè)務(wù)流程：了解單位層面的主要 工程設(shè)施管理業(yè)務(wù)流程（例如緊急、計(jì)劃和被 動(dòng)維護(hù)的工單管理，以及合同和供應(yīng)商管理）。 ? 工程設(shè)施管理的軟硬服務(wù)：深入了解“硬”工程設(shè)施管理服務(wù)（例如技術(shù)維護(hù)、IT相關(guān)設(shè)備和服務(wù)、宜家食品設(shè)備和服務(wù)、商業(yè)設(shè)備和服務(wù)等）和“軟”工程設(shè)施管理服務(wù)（例如清潔服務(wù)、蟲害防治、除雪、景觀美化、廢物處理），以及相關(guān)的地方立法和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 工程設(shè)施管理的可持續(xù)性：充分理解可持續(xù)發(fā)展與工程設(shè)施管理（能源消耗、水消耗、排放、廢物處理、化學(xué)產(chǎn)品、《宜家家居產(chǎn)品采購方式》(IWAY)、采購）之間的相互作用。 ? 可持續(xù)運(yùn)營轉(zhuǎn)型：深入了解如何將現(xiàn)有宜家業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)氣候有利的業(yè)務(wù)，并為循環(huán)社會(huì)做出貢獻(xiàn)。 ? 非常了解宜家的企業(yè)形象、核心價(jià)值觀和為大眾創(chuàng)造更美好日常生活的愿景，確保進(jìn)行正確表述。 你的工作職責(zé)： ? 跨整個(gè)生命周期積極管理每處所負(fù)責(zé)物業(yè)的工程設(shè)施管理服務(wù)，包括安全、合規(guī)、維護(hù)和改進(jìn)，以確保為企業(yè)、員工、顧客和其他利益相關(guān)者提供安全的正常運(yùn)營環(huán)境。 ? 與業(yè)務(wù)單元的工程設(shè)施管理經(jīng)理合作，協(xié)調(diào)與內(nèi)部工作和外部工程設(shè)施管理供應(yīng)商工作相關(guān)的運(yùn)營任務(wù)。 ? 與外部工程設(shè)施管理服務(wù)提供商合作，向業(yè)務(wù)單元工程設(shè)施管理經(jīng)理跟蹤匯報(bào)服務(wù)質(zhì)量。 ? 協(xié)調(diào)并執(zhí)行與工程設(shè)施管理相關(guān)的內(nèi)部檢查和審核，并參與工程設(shè)施管理方面的內(nèi)外部審核與認(rèn)證。 ? 通過檢查工程設(shè)施管理服務(wù)，包括管理工程設(shè)施管理工具（例如CAFM）、IWAY維護(hù)和抽查，確保工程設(shè)施管理卓越性。 ? 協(xié)調(diào)編制與工程設(shè)施管理工作相關(guān)的報(bào)告。 ? 在現(xiàn)場(chǎng)訪問期間協(xié)助服務(wù)提供商，支持新的和/或潛在的工程設(shè)施管理服務(wù)提供商的投標(biāo)過程。 ? 為目標(biāo)的設(shè)定、工程設(shè)施管理預(yù)算活動(dòng)和單位年度業(yè)務(wù)規(guī)劃出謀劃策。 ? 助力以精益、簡單和具成本意識(shí)的方式控制成本，鼓勵(lì)員工在工程設(shè)施管理領(lǐng)域探索更有效的工作方式。 ? 跟進(jìn)許可證、執(zhí)照、證書和報(bào)告措施，以求符合地方和國際法規(guī)以及英格卡工程設(shè)施管理部的相關(guān)章程和要求。 ? 就工程設(shè)施管理相關(guān)服務(wù)和物業(yè)相關(guān)資產(chǎn)與第三方合作，確保符合地方法規(guī)和政府規(guī)定。 ? 針對(duì)與工程設(shè)施管理交付模式相關(guān)的日常運(yùn)營和項(xiàng)目，提供學(xué)科知識(shí)專長和技術(shù)支持。 ? 參與由工程設(shè)施管理和其他職能部門推動(dòng)的工程設(shè)施管理相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目，例如大型建筑項(xiàng)目、資產(chǎn)管理活動(dòng)或本地重建，以及管理竣工文件。 關(guān)于這個(gè)職能： 作為地產(chǎn)業(yè)各方面的專家，我們要以敬業(yè)、開明、好奇的態(tài)度，負(fù)責(zé)英格卡集團(tuán)的地產(chǎn)業(yè)務(wù)，成為值得信賴、受人贊賞和歡迎的商業(yè)合作伙伴。我們要尋找新的并維護(hù)現(xiàn)有的設(shè)施場(chǎng)所，滿足大眾的需求。我們要根據(jù)專業(yè)知識(shí)和對(duì)英格卡地產(chǎn)投資組合的了解，提供戰(zhàn)略性的洞察。我們帶頭交付安全、合規(guī)、可持續(xù)和創(chuàng)新的物業(yè)設(shè)施解決方案，以民主設(shè)計(jì)和全生命周期成本為首要考慮。我們要積極維護(hù)并確保物業(yè)設(shè)施保持良好狀況，滿足業(yè)務(wù)需求。 我們?yōu)槟峁┩晟频母＠贫龋?1.法定五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) 2.優(yōu)于國家政策的休假制度，15天年假 3.購買宜家產(chǎn)品折扣 4.健康美味員工餐 5.廣闊的內(nèi)部轉(zhuǎn)職和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 你將會(huì)愛上我們 我們是來自瑞典的家具和家居用品零售商。為大眾創(chuàng)造更美好的日常生活是我們的愿景。我們提供美觀實(shí)用、老百姓買得起的高品質(zhì)的家具和家居用品，并在生產(chǎn)過程中關(guān)注人類與環(huán)境。宜家的人才理念是要為那些腳踏實(shí)地，誠實(shí)正直的人們提供發(fā)展機(jī)會(huì)，不僅是職業(yè)的發(fā)展，還有個(gè)人能力的發(fā)展。因此關(guān)于員工，宜家從不會(huì)對(duì)他們的性別、年齡、學(xué)歷、民族、宗教信仰、生活背景等因素作具體的要求或限制，只要被證明是最適合的人選，就會(huì)被錄用，并與宜家共同成長。
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負(fù)責(zé)宜家中國總部職位 WHAT YOU'LL NEED TO HAVE Knowledge of how to implement plans, according to set budgets and goals Knowledge of hiring talent on assignments and projects in an agile way to meet the demands of the rapidly changing business environment Knowledge of identifying, assessing, selecting and hiring suitable candidates for a job at IKEA Knowledge of psychometric tools and assessments in candidate recruitment and/or co-worker performance
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