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職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結(jié)構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動組織發(fā)展工作；
7、負責公司人力資源團隊的建設，提高整個團隊的能力和專業(yè)度。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上食品行業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作管理經(jīng)驗，有二級人力資源師或一級人力資源師職稱的優(yōu)先；
3、精通人力資源規(guī)劃、招聘、績效、薪酬戰(zhàn)略、運營團隊和銷售團隊管理、團隊建設、人力成本分析等模塊，有豐富的組織發(fā)展相關經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區(qū)相關勞動法規(guī)、政策；
5、認可公司文化。