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職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)搭建和管理一條業(yè)務(wù)線的用戶運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，分析用戶需求和心理，策劃各種線上線下活動(dòng)完成目標(biāo)； 2、對(duì)業(yè)務(wù)訂單量、交易額、用戶量等業(yè)務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé)； 3、在用戶增長、活躍、留存，忠誠度養(yǎng)成等領(lǐng)域開展工作，提煉產(chǎn)品需求，推動(dòng)產(chǎn)品迭代，有成熟的裂變 增長拉新經(jīng)驗(yàn)和成功案例； 4、 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，分析運(yùn)營效果向產(chǎn)品部門輸出優(yōu)化意見，提升用戶體驗(yàn)。 任職要求： 1. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有完整的用戶運(yùn)營實(shí)際案例及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有百萬級(jí)用戶產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)分析能力； 3. 具備較強(qiáng)的市場運(yùn)營及用戶體驗(yàn)感覺，具備高度戰(zhàn)略發(fā)展眼光； 4. 熟悉行業(yè)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品和運(yùn)營發(fā)展?fàn)顩r，熟悉市場上超級(jí)APP及其流量增長驅(qū)動(dòng)模式； 5. 熟悉線上用戶運(yùn)營，擅長用戶活動(dòng)策劃與用戶數(shù)據(jù)分析，對(duì)用戶行為變化敏感，執(zhí)行力強(qiáng)大，追求結(jié)果。

職位描述：

職責(zé)描述： 工作職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深入研究用戶特性，具備資深C端視角挖掘機(jī)會(huì)點(diǎn)，制定并執(zhí)行全生命周期用戶策略，操盤大規(guī)模項(xiàng)目，提升用戶活躍度、留存率及轉(zhuǎn)化率。 2、精細(xì)化運(yùn)營管理：精通用戶分層與精細(xì)化運(yùn)營，熟練運(yùn)用 A/B test、算法原理，探索非投放型增長路徑，優(yōu)化用戶體驗(yàn)與運(yùn)營效果。 3、營銷活動(dòng)策劃與落地：主導(dǎo)線上線下主流營銷活動(dòng)策劃，憑借豐富的成功經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)并落地多樣化的營銷工具與玩法，提升品牌影響力與用戶參與度。 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：運(yùn)用體系化的數(shù)據(jù)分析方法，快速定位業(yè)務(wù)問題并制定解決方案，通過數(shù)據(jù)洞察為運(yùn)營策略提供有力支撐。 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：全面負(fù)責(zé)用戶運(yùn)營組團(tuán)隊(duì)管理工作，搭建并帶領(lǐng)高質(zhì)量的線上運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，涵蓋內(nèi)容運(yùn)營、會(huì)員運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營等多個(gè)核心板塊。制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與績效考核體系，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與執(zhí)行力。 任職要求： 任職資格 1、教育背景與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，5 年以上增長、用戶、策略方向運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；具備 3 年以上團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有成功帶領(lǐng)線上運(yùn)營團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的案例。 2、專業(yè)能力：邏輯清晰，擁有出色的數(shù)據(jù)挖掘及分析能力，能夠?qū)I(yè)務(wù)進(jìn)行抽象、復(fù)制與歸納總結(jié)；熟悉內(nèi)容運(yùn)營、會(huì)員運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營等業(yè)務(wù)流程與方法，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 3、綜合素養(yǎng)：具備強(qiáng)大的推動(dòng)力，擁有良好的溝通及協(xié)作能力，善于與跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)各方取得業(yè)務(wù)結(jié)果；目標(biāo)導(dǎo)向明確，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的自驅(qū)力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。

職位描述：

工作職責(zé): 1.

職位描述：

主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)職場辦公室的來客來訪及相關(guān)商務(wù)接待； 2、內(nèi)外部會(huì)議服務(wù)，包括各類會(huì)議記錄、紀(jì)要的編制收集整理； 3、商旅服務(wù)及支持，包括酒店、機(jī)票、工作商務(wù)用餐等預(yù)定相關(guān)事項(xiàng)； 4、辦公用品及低值易耗品的采購、申領(lǐng)、出入庫臺(tái)賬管理； 5、公司行政用車的協(xié)調(diào)、日常費(fèi)用管理； 6、配合其他部門的其他行政服務(wù)支持事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳； 2、熟練掌握office軟件，具備一定公文寫作能力； 3、具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。 截止日期：2024年11月23日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

工作職責(zé):
負(fù)責(zé)永輝生活配送策略制定及執(zhí)行工作，時(shí)效策略運(yùn)營：負(fù)責(zé)產(chǎn)能管理、時(shí)效及效率優(yōu)化；體驗(yàn)策略運(yùn)營：負(fù)責(zé)客訴管控、考核體系建設(shè)及運(yùn)營等方面工作。
1、產(chǎn)能管理：負(fù)責(zé)配送業(yè)務(wù)的產(chǎn)能管理工作，基于對(duì)于需求的分解，匹配合理的產(chǎn)能，不斷提升產(chǎn)能管理的準(zhǔn)確性。
2、時(shí)效及效率優(yōu)化：負(fù)責(zé)配送業(yè)務(wù)的時(shí)效和效率指標(biāo)優(yōu)化，通過對(duì)于騎手背單、騎手集單、騎手跑單和騎手運(yùn)力結(jié)構(gòu)的策略性改善提升騎手作業(yè)效率，驅(qū)動(dòng)時(shí)效和效率指標(biāo)的整體優(yōu)化。
3、客訴管控：負(fù)責(zé)配送客訴和騎手行為指標(biāo)的優(yōu)化，通過建設(shè)騎手管控系統(tǒng)、供應(yīng)鏈上下游協(xié)同、配送作業(yè)流程優(yōu)化等手段促進(jìn)配送整體客訴率的改善。
4、考核體系建設(shè)及運(yùn)營：負(fù)責(zé)永輝生活合作商考核體系的建設(shè)和運(yùn)營，確保合作商圍繞整體目標(biāo)有序推進(jìn)工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，即時(shí)配送、出行行業(yè)優(yōu)先；
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極樂觀，有韌性。

具備以下者優(yōu)先
1、即時(shí)配送行業(yè)策略、數(shù)據(jù)運(yùn)營優(yōu)先

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 通過對(duì)用戶全生命周期的體驗(yàn)旅程梳理及用戶行為、畫像分析及調(diào)研等形式，洞察用戶潛在需求和優(yōu)化機(jī)會(huì)，對(duì)用戶體驗(yàn)進(jìn)行主動(dòng)優(yōu)化； 2. 通過用戶分析洞察，定位產(chǎn)品、業(yè)務(wù)策略及服務(wù)體驗(yàn)痛點(diǎn)及問題，并推動(dòng)改善減少用戶體驗(yàn)問題發(fā)生； 3. 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，洞察行業(yè)趨勢，對(duì)用戶體驗(yàn)策略和流程進(jìn)行設(shè)計(jì)與創(chuàng)新，打造行業(yè)體驗(yàn)競爭力，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。 崗位基本要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，有5年以上互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)體用戶運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營或體驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備較強(qiáng)的需求洞察及協(xié)同能力，善于業(yè)務(wù)思考和資源整合，能獨(dú)立開展跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、拿結(jié)果及復(fù)雜項(xiàng)目管理；有優(yōu)秀項(xiàng)目管理及數(shù)據(jù)分析能力者； 3. 深刻理解以客戶為中心，具備良好的邏輯思維和業(yè)務(wù)敏感度，關(guān)注商業(yè)環(huán)境與客戶需求變化，始終保持好奇心和創(chuàng)新力； 4. 積極樂觀，有激情、擅溝通、懂復(fù)盤、重方法。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)指定品類在全渠道的收益管理，追蹤并達(dá)成品類的收入指標(biāo)及利潤指標(biāo)，并在過程中做好風(fēng)險(xiǎn)捕捉及機(jī)會(huì)管理；
2、制定各渠道負(fù)責(zé)品類的季度運(yùn)營計(jì)劃，重點(diǎn)關(guān)注上市時(shí)間、推廣效果、促銷活動(dòng)設(shè)置、清倉時(shí)間點(diǎn)等，做好與渠道市場匹配，追求售罄率、折扣目標(biāo)達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)品類的銷售跟蹤、庫存分配、流轉(zhuǎn)、調(diào)撥方案，并在銷售過程中提出追翻單需求及產(chǎn)品開發(fā)建議；
4、具有敏銳的消費(fèi)者視角，能結(jié)合門店反饋，描繪消費(fèi)者畫像，能分析、挖掘產(chǎn)品零售數(shù)據(jù)背后的消費(fèi)者需求

任職資格：
從事服裝商品運(yùn)營類、企劃類、產(chǎn)品開發(fā)、買手經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
具有良好的溝通表達(dá)能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、推進(jìn)森馬鞋內(nèi)配線下訂貨達(dá)成及優(yōu)化：包含產(chǎn)品側(cè)訂貨規(guī)劃、執(zhí)行、復(fù)盤，與SOP協(xié)同推進(jìn)；
2、零售目標(biāo)管理及推進(jìn)達(dá)成：追蹤線下目標(biāo)達(dá)成，輸出鞋內(nèi)配整體周報(bào)、月報(bào)，挖掘問題點(diǎn)與機(jī)會(huì)點(diǎn)；通過參與加盟銷售例會(huì)，與大區(qū)經(jīng)理、商品聯(lián)動(dòng)等推進(jìn)鞋內(nèi)配業(yè)績提升；
3、商品預(yù)實(shí)分析及策略輸出：結(jié)合季度規(guī)劃，定期輸出商品暢平滯追蹤表，給出追翻單、配發(fā)等建議；推進(jìn)全域庫存流轉(zhuǎn)追蹤及及選款建議等輸出；
4、項(xiàng)目推進(jìn)：年度季度重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)
任職資格：
1、具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向，聚焦目標(biāo)、持續(xù)追蹤，計(jì)劃-追蹤-復(fù)盤-優(yōu)化，PDCA能力強(qiáng)；
2、積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思考能力強(qiáng)；善于思考發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；
3、溝通能力強(qiáng)，通能通過有效的數(shù)據(jù)、事實(shí)等信息，輸出清晰的建議和需求，通過共情等方式去影響他人，整合跨部門資源；
專業(yè)能力要求：
1、量本利意識(shí)高，具備商品清晰的進(jìn)銷存、爆旺平滯等運(yùn)營邏輯；
2、數(shù)據(jù)敏銳度強(qiáng)；
3、具有線下服裝、鞋內(nèi)配相關(guān)的商品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)：
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)市場趨勢、競品分析及公司目標(biāo)，制定并執(zhí)行亞馬遜平臺(tái)的長期及短期銷售策略，包括產(chǎn)品選品、定價(jià)策略、促銷活動(dòng)等。
團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)：領(lǐng)導(dǎo)并管理亞馬遜運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，包括日常運(yùn)營、廣告推廣、庫存管理、客戶服務(wù)等職能，確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作；定期組織培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和業(yè)績水平。
產(chǎn)品優(yōu)化與排名提升：優(yōu)化產(chǎn)品詳情頁，包括標(biāo)題、描述、關(guān)鍵詞、圖片等，提升產(chǎn)品搜索排名和轉(zhuǎn)化率；利用A 頁面、視頻等高級(jí)功能增強(qiáng)產(chǎn)品展示效果。
廣告與促銷管理：精通亞馬遜廣告系統(tǒng)（如Sponsored Products, Sponsored Brands, Display Ads等），制定并執(zhí)行有效的廣告投放計(jì)劃，監(jiān)控廣告效果并持續(xù)優(yōu)化；策劃并執(zhí)行各類促銷活動(dòng)，提升銷量和品牌知名度。
庫存與供應(yīng)鏈管理：與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)緊密合作，根據(jù)銷售預(yù)測調(diào)整庫存水平，確保庫存充足同時(shí)避免積壓；優(yōu)化物流方案，提升訂單處理速度和客戶滿意度。
數(shù)據(jù)分析與決策支持：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如Seller Central, Business Reports, Keepa等）監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)、市場趨勢及顧客反饋，為決策提供數(shù)據(jù)支持；定期分析銷售報(bào)告，識(shí)別問題并提出改進(jìn)措施。
客戶關(guān)系管理：處理客戶咨詢、投訴及售后問題，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；收集并分析客戶反饋，用于產(chǎn)品改進(jìn)和市場策略調(diào)整。

任職要求：
本科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年 亞馬遜平臺(tái)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有成功打造爆款或管理大型店鋪經(jīng)驗(yàn)，服裝鞋品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
精通亞馬遜平臺(tái)規(guī)則及操作流程，熟悉亞馬遜廣告系統(tǒng)、SEO優(yōu)化技巧及市場分析工具。
具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)指導(dǎo)運(yùn)營決策。
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
英語讀寫能力良好，能夠無障礙閱讀英文郵件及市場分析報(bào)告。

職位描述：

1、協(xié)助研發(fā)中心工程師完成日常實(shí)驗(yàn)任務(wù)；
2、具備一定的學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通；
3、吃苦耐勞，有責(zé)任心、有敬畏之心、必須誠實(shí)守信、能接受兩班兩倒；
4、能學(xué)習(xí)印刷、能接受換大桶酸、能接受濕化學(xué)崗位調(diào)動(dòng)、能接受內(nèi)部輪崗調(diào)動(dòng)（包括組件與電池）；
5、會(huì)印刷、更換網(wǎng)版和調(diào)試印片、數(shù)據(jù)測試分析，能處理自動(dòng)化卡片異常，分析碎片點(diǎn)位、對(duì)1到4號(hào)機(jī)操作熟練的
6、會(huì) 換大桶酸者、清洗石英舟、更換三氯氧磷、清洗返工片者優(yōu)先；
7、會(huì)更換石墨舟卡點(diǎn)、石墨舟舟片、上下石墨舟的運(yùn)作者優(yōu)先；
8、對(duì)現(xiàn)場賬目及半成品標(biāo)準(zhǔn)掌握者優(yōu)先;
9、配合完成運(yùn)營相關(guān)的其他工作。

職位描述：

崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、推進(jìn)與實(shí)施，通過多渠道、多形式為招聘工作提供技術(shù)支持； 2、統(tǒng)籌各招聘渠道的合作評(píng)估、費(fèi)用預(yù)算、招聘成效，最大限度挖掘開發(fā)各招聘渠道的使用價(jià)值; 3、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的管理與各招聘賬號(hào)權(quán)限分配，對(duì)接系統(tǒng)新功能的開發(fā)、評(píng)估、實(shí)行、改進(jìn)與優(yōu)化工作； 4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌分析，依據(jù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)制定招聘工作優(yōu)化方案; 5、負(fù)責(zé)內(nèi)推運(yùn)營，包括內(nèi)推政策的優(yōu)化、內(nèi)推活動(dòng)的策劃和實(shí)施等，提高員工的內(nèi)推積極性； 6、負(fù)責(zé)招聘渠道管理(獵頭渠道、第三方渠道)，包括渠道開拓、談判、簽約、合同審核、簽訂、及使用培訓(xùn)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，2年以上招聘運(yùn)營項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘流程、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 3、有較強(qiáng)的自驅(qū)力和主動(dòng)思考的能力，較強(qiáng)的BI數(shù)據(jù)分析能力； 4、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的邏輯分析和問題解決能力，有較高的人力敏感度和影響力。

職位描述：

職位描述：

1. 參與制定基金會(huì)的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保基金會(huì)的公益目標(biāo)與集團(tuán)價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任相契合。協(xié)助開展基金會(huì)的重大項(xiàng)目、預(yù)算、投資等決策進(jìn)行審議并投票表決。

2. 協(xié)助籌集資金，為基金會(huì)吸引捐贈(zèng)、贊助等。監(jiān)督基金會(huì)資金的合理使用，確保財(cái)務(wù)透明，資源分配符合公益項(xiàng)目需求。

3. 對(duì)基金會(huì)開展的公益項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督，定期評(píng)估項(xiàng)目效果、影響力和可持續(xù)性。為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的建議和指導(dǎo)，以提升項(xiàng)目質(zhì)量和執(zhí)行效率。

4. 維護(hù)基金會(huì)與政府部門、其他公益組織、社區(qū)等相關(guān)方的良好關(guān)系。尋找并推動(dòng)基金會(huì)與其他機(jī)構(gòu)的合作機(jī)會(huì)，拓展公益事業(yè)的發(fā)展空間。

5. 識(shí)別并協(xié)助管理基金會(huì)運(yùn)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)，如聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。確?；饡?huì)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)基金會(huì)的合法權(quán)益。

6. 推動(dòng)基金會(huì)公眾號(hào)運(yùn)營，提升基金會(huì)影響力。

職位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，社會(huì)學(xué)/公共管理碩士優(yōu)先，持社工師/項(xiàng)目管理證書優(yōu)先；

2. 有專職公益事業(yè)經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先， 應(yīng)屆生均可；

3. 具備優(yōu)秀的決策能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，擁有良好的溝通能力、資源整合能力和問題解決能力。

4. 認(rèn)同基金會(huì)的價(jià)值觀和公益使命，富有社會(huì)責(zé)任感和愛心。

5. 了解公益領(lǐng)域的政策法規(guī)、行業(yè)趨勢和最佳實(shí)踐。具有豐富的公益事業(yè)經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

職責(zé)描述：崗位職責(zé)： 1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來的組織需求有預(yù)判的能力； 3、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 6、開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)。 上班時(shí)間：雙休，節(jié)假日正常休息 上班地點(diǎn)：閔行區(qū)莘莊地鐵站附近 任職要求： 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（211院校及以上/QS100），2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從不同視角對(duì)業(yè)務(wù)部門深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織內(nèi)部人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4、具備較強(qiáng)的親和力，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 6、具備極強(qiáng)責(zé)任心和原則性，并能有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、熟悉天貓店鋪的運(yùn)營工作； 2、熟悉直通車、鉆展以及淘客的招募，了解聚劃算等大型活動(dòng)并有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)； 3、每日、周、月監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)：營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理、促銷活動(dòng)執(zhí)行反饋，對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)內(nèi)在問題，有針對(duì)性地提出解決辦法； 4、做好競爭對(duì)手的數(shù)據(jù)分析； 5、負(fù)責(zé)天貓店鋪的整體業(yè)績的提升； 6、負(fù)責(zé)天貓店鋪的營銷推廣與發(fā)展方向規(guī)劃。 7、培訓(xùn)及提升客服人員業(yè)務(wù)水平。 崗位任職要求： 1、年齡20-35歲；高中以上的學(xué)歷；三年以上天貓店鋪或淘寶店鋪推廣運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)； 2、善于打造爆款，對(duì)于銷售不理想的產(chǎn)品進(jìn)行診斷改進(jìn)； 3、善于溝通，執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠按計(jì)劃推進(jìn)工作，達(dá)到預(yù)期效果； 4、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力、創(chuàng)新意識(shí)及良好的分析判斷能力，思維活躍敏捷，注重細(xì)節(jié)，對(duì)店鋪運(yùn)營、產(chǎn)品銷售有自己的想法； 5、踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，敢于接受挑戰(zhàn)，具有良好的溝通技能及團(tuán)隊(duì)合作能力。 無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者勿憂。

職位描述：

1、能夠獨(dú)立完成總公司、分公司的日常全盤賬務(wù)處理工作
2、具有建筑特殊行業(yè)的異地預(yù)繳以及稅務(wù)籌劃工作經(jīng)驗(yàn)
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)預(yù)算及內(nèi)控管理的工作
4、具有獨(dú)立的學(xué)習(xí)能力和工作能力，擅于溝通，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神