崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及福利等； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，上市公司或者快速成長公司優(yōu)先； 2、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)、政策情況，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核等人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保、公積金等人事手續(xù)； 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和管理理念，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆ㄖ位?、流程化、?biāo)準(zhǔn)化意識(shí)； 5、接受優(yōu)秀的簡歷。
顏染
工作內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略管理：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度理解戰(zhàn)略目標(biāo)后制定切實(shí)有效的人力資源政策，并基于目標(biāo)管理，從人力資源角度配合、推動(dòng)集團(tuán)各條線業(yè)務(wù)落地執(zhí)行；
2. 組織體系搭建：結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)，通過高效的組織設(shè)置，構(gòu)建透明的績效激勵(lì)機(jī)制，建立適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的人才發(fā)展儲(chǔ)備機(jī)制；
3. 人力資源管控：統(tǒng)籌指導(dǎo)集團(tuán)及下屬子公司人力資源各模塊實(shí)戰(zhàn)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2. 具備10年以上大型集團(tuán)公司或上市公司全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長戰(zhàn)略、組織變革、人才管理等1-2個(gè)方面；
3. 具備戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的組織診斷能力，能有效推動(dòng)整體組織變革和流程優(yōu)化；
4. 具備誠實(shí)守信、守正創(chuàng)新精神，具備很強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，具備人文關(guān)懷及較好的同理心。
Angeline
崗位職責(zé)：
1）依據(jù)公司5年發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，制定人力資源需求和工作管理目標(biāo)，參與公司重大人事決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2）分解公司級(jí)目標(biāo)，轉(zhuǎn)化成部門級(jí)過程管理績效指標(biāo)，并制定衡量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督下屬各崗位執(zhí)行情況，在年度管理評(píng)審會(huì)議上進(jìn)行匯報(bào)；
3）參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，監(jiān)督落實(shí)各層級(jí)員工培訓(xùn)的管理工作，建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系；設(shè)計(jì)和參與績效管理體系的完善，組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4）負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤達(dá)成落實(shí)，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作；
5）完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步，打造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；制定和實(shí)施公司的安全政策、規(guī)章和流程，建立并完善公司的安全系統(tǒng)來確保人員和公司財(cái)產(chǎn)的安全；
6）全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作；
7）執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作，維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；
8）對(duì)直接下屬的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)及考核，確保綜合部的各項(xiàng)工作按規(guī)劃順利推進(jìn)；規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、樹立良好的公司形象。
9）全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、消防環(huán)保、網(wǎng)絡(luò)攻擊、應(yīng)急措施的有效實(shí)施，定期進(jìn)行操作演練，確保面臨各類突發(fā)事件時(shí)，訓(xùn)練有素，避免人員財(cái)產(chǎn)的損失；
10）負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系的建立和維護(hù)，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)對(duì)安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保大檢查等接待工作，對(duì)公司重大活動(dòng)的進(jìn)行主導(dǎo)策劃，按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)
2）五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
3）表達(dá)力佳、溝通力強(qiáng)、用于擔(dān)責(zé)、忠于職守、具備領(lǐng)導(dǎo)能力
4）人力資源證書（一級(jí)）或相同等級(jí)證書優(yōu)先考慮
倪海玲
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)；
3、負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力；
4、結(jié)合外部市場環(huán)境及內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，為組織效能持續(xù)提升提供決策建議；
5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，維護(hù)、發(fā)展和傳播公司理念、價(jià)值觀和企業(yè)文化；？
6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)
7、負(fù)責(zé)公司外部相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，使公司人力資源體系運(yùn)行符合法律法規(guī)的要求；評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
8、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，8年以上大型企業(yè)（規(guī)模700 ）人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（企業(yè)性質(zhì)不限），至少3年及以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有生物醫(yī)療行業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)公司發(fā)展的目標(biāo)及所處階段提供適宜的方案；
4、熟悉國家及各地關(guān)于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備良好的人際交往能力和溝通協(xié)調(diào)能力，多任務(wù)處理及解決復(fù)雜問題能力；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)。
朱先生
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