[崗位職責] 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責人力資源領域內的短期及長期的公司層面的決策和戰(zhàn)略，對公司業(yè)務中長期規(guī)劃的達成能夠產生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、根據公司整體運營模式、經營需求和組織計劃，組織修訂、實施人力資源各模塊的標準操作流程的建設和監(jiān)督； 4、從業(yè)務視角出發(fā)建立并完善公司人力資源管理體系和制度，精通績效體系搭建和落地以及用工風險防范； 5、深入理解業(yè)務重點和痛點，根據公司各階段的業(yè)務現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃提供全面的培訓支撐，包括培訓體系優(yōu)化、培訓實施配合等； 6、負責規(guī)劃并參與實施公司內部人才儲備及梯隊建設； 7、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 9、負責改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度； 10、負責公司的整體企業(yè)文化建設和傳承。 [任職資格] 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)； 2、有10年以上人力資源工作經歷，有3年以上互聯(lián)網行業(yè)相當職位的工作履歷，精通績效體系搭建和落地以及用工風險防范； 3、熟悉國家、及各地的法律法規(guī)（合同法、勞動法等）和相關政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論和實戰(zhàn)基礎； 5、有較強的統(tǒng)籌、組織協(xié)調能力及抗壓能力； 6、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的資源整合能力，溝通能力，項目推動能力； 7、自驅動，能夠適應內部環(huán)境和外部環(huán)境的變化，在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作； 8、認可公司的企業(yè)文化和價值觀。具有大局觀和團隊意識，認真細心、為人正直、責任心強。
曹小姐
1、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
6、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、法學等專業(yè)；10年以人力資源工作經驗，同等崗位工作經驗3年以上；
2、接受過專業(yè)的人力資源培訓，有一定的大局觀，精通人力資源各模塊事務，有快消行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、較強的忠誠度、執(zhí)行力和學習能力，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)秀的領導力、組織協(xié)調及溝通抗壓力。
劉小姐
年薪：25-35W
崗位職責：
1.制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務目標的一致性；
2.設計和執(zhí)行招聘策略，吸引并選拔具備專業(yè)技能和領導力的人才，建立優(yōu)秀的團隊；
3.管理員工績效評估制度，制定并實施激勵和獎勵計劃，促進員工發(fā)展與業(yè)績提升；
4.提供人力資源咨詢和支持服務，解決員工關系問題，提供員工培訓和發(fā)展計劃；
5.監(jiān)督和改進人力資源管理流程，提高運營效率和員工滿意度，推動公司文化建設；
6.管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力；
7.協(xié)調員工關系，處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞動關系；
8.跟蹤并適應最新的人力資源管理趨勢和法規(guī)要求，及時調整和優(yōu)化人力資源策略和政策。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經驗，具有團隊管理經驗者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢；
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與高管、部門經理和員工有效合作；
5.具備較強的組織和計劃能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下履行職責。
黃先生
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