1.發(fā)布招聘信息，與各地應(yīng)聘人員溝通，錄用 2.管理和激勵聘用的合伙人 3.上班時間地址自由，工作都在網(wǎng)上 4.報酬為所聘銷售人員業(yè)績的8∽16%
葉尚錕
崗位職責：
1、負責保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負責績效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負責公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會受到人才的制約；組織公司招聘培訓系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動實施；
5、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負責統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標準和規(guī)定；
7、負責跟進和執(zhí)行計劃內(nèi)的工作并嚴格執(zhí)行，推動企業(yè)變革工作經(jīng)驗；
崗位需求：
1、大專及以上學歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實踐經(jīng)驗；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動關(guān)系、勞動糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及福利等； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，上市公司或者快速成長公司優(yōu)先； 2、有極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)、政策情況，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核等人力資源管理經(jīng)驗，熟悉社保、公積金等人事手續(xù)； 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和管理理念，有嚴謹?shù)姆ㄖ位?、流程化、標準化意識； 5、接受優(yōu)秀的簡歷。
顏染
職責描述： 身體健康，品格優(yōu)異，積極樂觀向上 任職要求： 品格優(yōu)異
李女士
工作職責：1、按照集團和分公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定分公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人 力資源規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，確保分公司利潤目標達成； 2、對接集團職級、招聘、薪酬績效、組織等改革工作，負責分公司的整體組織架構(gòu)、組織 發(fā)展與規(guī)劃、人才管理發(fā)展等項目的整體統(tǒng)籌實施工作； 3、按照分公司實際情況，建立人才開發(fā)儲備機制，組織人才招聘、選拔、發(fā)展和管理工作； 4、推進企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性，提高團隊戰(zhàn)斗力； 5、與行業(yè)相關(guān)的政府機構(gòu)及部門維護良好的關(guān)系，獲得相關(guān)政策支持。 任職資格：1、有較強的學習能力、創(chuàng)業(yè)心態(tài)，并熱愛教育行業(yè)，認同公司企業(yè)文化。 2、3年以上規(guī)范、成熟教育公司（200人以上規(guī)模）的HRD工作經(jīng)驗（優(yōu)先），人才 發(fā)展培養(yǎng)經(jīng)驗豐富； 3、具有較強的宏觀戰(zhàn)略管理能力和統(tǒng)籌能力，擅長組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃與培 養(yǎng)發(fā)展、績效改革推進等人力資源工作； 4、熟悉掌握運用國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)； 5、有較高的親和力，人際洞察能力、復雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團 隊管理組織能力。
[崗位職責] 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責人力資源領(lǐng)域內(nèi)的短期及長期的公司層面的決策和戰(zhàn)略，對公司業(yè)務(wù)中長期規(guī)劃的達成能夠產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、根據(jù)公司整體運營模式、經(jīng)營需求和組織計劃，組織修訂、實施人力資源各模塊的標準操作流程的建設(shè)和監(jiān)督； 4、從業(yè)務(wù)視角出發(fā)建立并完善公司人力資源管理體系和制度，精通績效體系搭建和落地以及用工風險防范； 5、深入理解業(yè)務(wù)重點和痛點，根據(jù)公司各階段的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃提供全面的培訓支撐，包括培訓體系優(yōu)化、培訓實施配合等； 6、負責規(guī)劃并參與實施公司內(nèi)部人才儲備及梯隊建設(shè)； 7、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 9、負責改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度； 10、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)和傳承。 [任職資格] 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有10年以上人力資源工作經(jīng)歷，有3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當職位的工作履歷，精通績效體系搭建和落地以及用工風險防范； 3、熟悉國家、及各地的法律法規(guī)（合同法、勞動法等）和相關(guān)政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論和實戰(zhàn)基礎(chǔ)； 5、有較強的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 6、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的資源整合能力，溝通能力，項目推動能力； 7、自驅(qū)動，能夠適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化，在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作； 8、認可公司的企業(yè)文化和價值觀。具有大局觀和團隊意識，認真細心、為人正直、責任心強。
曹小姐
崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
唐舜堯
崗位職責 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標，協(xié)助HRVP制定公司人力規(guī)劃并監(jiān)督實施，完成公司下達的各階段工作目標及工作任務(wù)； 2. 協(xié)助HRVP構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，參與各項HR制度、流程及文件的制定和完善； 3. 協(xié)助HRVP管理和指導人力資源部門的日常工作，提升團隊的工作效率和工作質(zhì)量，打造專業(yè)化的HR團隊； 4. 根據(jù)公司招聘目標，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求； 5. 結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，做好人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3、邏輯思維能力強，工作高效，積極主動，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及策劃能力，高度的責任心，極佳的團隊精神，文筆佳，抗壓能力強。
周小姐
職責描述：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定海外業(yè)務(wù)短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2、結(jié)合集團公司管理體系及海外業(yè)務(wù)屬地國政策法規(guī)，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3、整合資源為海外業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面人力資源解決方案；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強海外業(yè)務(wù)人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負責海外核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司海外業(yè)務(wù)企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備海外業(yè)務(wù)人力資源管理經(jīng)驗，集團化管理公司海外業(yè)務(wù)人力資源背景優(yōu)先； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；4、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
HR
崗位職責： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織、規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理； 2、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，合理預測公司對人力資源的發(fā)展需要，并提供相應(yīng)的解決方案； 3、識別公司不同階段面臨的關(guān)鍵問題和對人力資源工作的重點需求，調(diào)整人力資源工作重心，逐步建立并完善人力資源管理體系； 4、根據(jù)公司不同階段的需要，負責完成公司組織架構(gòu)設(shè)計，建立并維護崗位勝任力模型； 5、建立公司中高層儲備干部管理機制，包括選拔方案和人才儲備機制，建立人才梯隊和繼任管理機制； 6、開拓核心人才招聘渠道，并為核心人才的發(fā)展和提升提供目標指引和解決方案； 7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。 能力要求：（雙非院校不要投） 1、全日制985本科及以上學歷； 2、5年以上電子通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有文學或心理學愛好者優(yōu)先考慮； 3、優(yōu)秀的底層素養(yǎng)，目標導向性強、良好的第一性思維能力、開放； 4、有落地的中高層培訓經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮； 5、精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作； 6、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，能確保人力資源全流程合規(guī)化。
金惠明
工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃與目標，并組織實施；
2.結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運營，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
3.建立并優(yōu)化人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等，并推動落地；
4.負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系，引進和夯實公司人才隊伍，激活內(nèi)部組織活力；
5.組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強員工凝聚力;
6.評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規(guī)避相關(guān)勞動風險；
7.崗位相關(guān)其他事宜。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，人力資源管理師二級或經(jīng)濟師中級以上;
2.5年以上大型化工企業(yè)人資管理經(jīng)驗，至少3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷，有世界500強從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經(jīng)驗；
4.精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復雜問題的能力，有責任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。
陳麗玨
工作內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略管理：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度理解戰(zhàn)略目標后制定切實有效的人力資源政策，并基于目標管理，從人力資源角度配合、推動集團各條線業(yè)務(wù)落地執(zhí)行；
2. 組織體系搭建：結(jié)合戰(zhàn)略目標，通過高效的組織設(shè)置，構(gòu)建透明的績效激勵機制，建立適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的人才發(fā)展儲備機制；
3. 人力資源管控：統(tǒng)籌指導集團及下屬子公司人力資源各模塊實戰(zhàn)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，管理學相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2. 具備10年以上大型集團公司或上市公司全面人力資源管理經(jīng)驗，擅長戰(zhàn)略、組織變革、人才管理等1-2個方面；
3. 具備戰(zhàn)略思維，較強的組織診斷能力，能有效推動整體組織變革和流程優(yōu)化；
4. 具備誠實守信、守正創(chuàng)新精神，具備很強的溝通協(xié)同能力，具備人文關(guān)懷及較好的同理心。
Angeline
崗位職責：
1）依據(jù)公司5年發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，分析現(xiàn)狀，評估風險和機遇，制定人力資源需求和工作管理目標，參與公司重大人事決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2）分解公司級目標，轉(zhuǎn)化成部門級過程管理績效指標，并制定衡量標準，監(jiān)督下屬各崗位執(zhí)行情況，在年度管理評審會議上進行匯報；
3）參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，監(jiān)督落實各層級員工培訓的管理工作，建立和優(yōu)化公司培訓體系；設(shè)計和參與績效管理體系的完善，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
4）負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤達成落實，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作；
5）完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進步，打造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；制定和實施公司的安全政策、規(guī)章和流程，建立并完善公司的安全系統(tǒng)來確保人員和公司財產(chǎn)的安全；
6）全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作；
7）執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權(quán)對違章違紀人員的通報處理工作，維護好公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；
8）對直接下屬的工作進行檢查、監(jiān)督、指導及考核，確保綜合部的各項工作按規(guī)劃順利推進；規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、樹立良好的公司形象。
9）全面負責公司安全生產(chǎn)、消防環(huán)保、網(wǎng)絡(luò)攻擊、應(yīng)急措施的有效實施，定期進行操作演練，確保面臨各類突發(fā)事件時，訓練有素，避免人員財產(chǎn)的損失；
10）負責外聯(lián)關(guān)系的建立和維護，負責當?shù)卣畽C構(gòu)對安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保大檢查等接待工作，對公司重大活動的進行主導策劃，按時完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格：
1）本科及以上學歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)
2）五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗
3）表達力佳、溝通力強、用于擔責、忠于職守、具備領(lǐng)導能力
4）人力資源證書（一級）或相同等級證書優(yōu)先考慮
倪海玲
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的策略。 2、設(shè)計并實施符合醫(yī)療健康行業(yè)特點的人力資源管理項目，提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。 二、招聘與配置： 1、領(lǐng)導并優(yōu)化招聘流程，確保高效、精準地吸引和選拔醫(yī)療、護理、研發(fā)、管理等多領(lǐng)域的高素質(zhì)人才。 2、建立健全人才庫，加強與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才機構(gòu)和高校的合作，拓寬招聘渠道。 三、培訓與發(fā)展： 1、設(shè)計并實施員工培訓計劃，特別是針對醫(yī)療專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及領(lǐng)導力發(fā)展的培訓項目。 2、建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展目標的契合。 四、績效管理： 1、建立科學合理的績效管理體系，確保評價標準的公正性、透明度和有效性。 2、定期進行績效評估，提供個性化反饋，激勵員工持續(xù)改進，提升團隊整體績效。 四、薪酬福利與激勵： 1、設(shè)計具有競爭力的薪酬福利方案，確保符合行業(yè)規(guī)范及公司財務(wù)狀況。 2、制定并實施多元化激勵機制，如股權(quán)激勵、項目獎金、職業(yè)晉升等，激發(fā)員工積極性和忠誠度。 五、員工關(guān)系與文化建設(shè)： 1、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與建議，維護良好的工作氛圍。 2、主導企業(yè)文化建設(shè)工作，弘揚企業(yè)價值觀，提升團隊凝聚力和向心力。 任職資格標準： 1、工作效率與進度提升： 采用先進的人力資源管理工具和技術(shù)，如HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析等，提高工作效率和決策質(zhì)量。 定期評估工作流程，識別瓶頸，實施流程優(yōu)化，確保各項任務(wù)按時完成。 設(shè)定明確的工作目標和時間節(jié)點，采用項目管理方法，跟蹤進度，及時調(diào)整計劃以應(yīng)對變化。 2、工作質(zhì)量與標準保證： ①確保所有人力資源管理活動均符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司政策要求。 ②建立并維護一套完善的人力資源管理制度和流程，確保執(zhí)行的一致性和規(guī)范性。 ③定期進行自我評估與反思，持續(xù)優(yōu)化工作方法和質(zhì)量標準。 3、工作態(tài)度與心態(tài)： ①保持積極向上的工作態(tài)度，面對挑戰(zhàn)時能夠冷靜分析，尋求解決方案。 ②具備良好的溝通技巧和團隊協(xié)作精神，能夠有效促進跨部門溝通與協(xié)作。 4、專業(yè)能力與技能要求： ①擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗。 ②熟悉醫(yī)療健康行業(yè)特點，了解行業(yè)發(fā)展趨勢及人力資源管理最新理念與實踐。 ③精通人力資源各模塊專業(yè)知識，包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系等。 ④具備良好的領(lǐng)導力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。 ⑤強大的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維，能夠為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持
孫松雪
1、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；
6、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、法學等專業(yè)；10年以人力資源工作經(jīng)驗，同等崗位工作經(jīng)驗3年以上；
2、接受過專業(yè)的人力資源培訓，有一定的大局觀，精通人力資源各模塊事務(wù)，有快消行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、較強的忠誠度、執(zhí)行力和學習能力，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)秀的領(lǐng)導力、組織協(xié)調(diào)及溝通抗壓力。
劉小姐
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