工作職責(zé)：1、按照集團和分公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定分公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人 力資源規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，確保分公司利潤目標(biāo)達成； 2、對接集團職級、招聘、薪酬績效、組織等改革工作，負(fù)責(zé)分公司的整體組織架構(gòu)、組織 發(fā)展與規(guī)劃、人才管理發(fā)展等項目的整體統(tǒng)籌實施工作； 3、按照分公司實際情況，建立人才開發(fā)儲備機制，組織人才招聘、選拔、發(fā)展和管理工作； 4、推進企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力； 5、與行業(yè)相關(guān)的政府機構(gòu)及部門維護良好的關(guān)系，獲得相關(guān)政策支持。 任職資格：1、有較強的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)業(yè)心態(tài)，并熱愛教育行業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化。 2、3年以上規(guī)范、成熟教育公司（200人以上規(guī)模）的HRD工作經(jīng)驗（優(yōu)先），人才 發(fā)展培養(yǎng)經(jīng)驗豐富； 3、具有較強的宏觀戰(zhàn)略管理能力和統(tǒng)籌能力，擅長組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃與培 養(yǎng)發(fā)展、績效改革推進等人力資源工作； 4、熟悉掌握運用國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)； 5、有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團 隊管理組織能力。
職責(zé)描述：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定海外業(yè)務(wù)短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2、結(jié)合集團公司管理體系及海外業(yè)務(wù)屬地國政策法規(guī)，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3、整合資源為海外業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面人力資源解決方案；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強海外業(yè)務(wù)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)海外核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司海外業(yè)務(wù)企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備海外業(yè)務(wù)人力資源管理經(jīng)驗，集團化管理公司海外業(yè)務(wù)人力資源背景優(yōu)先； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
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