崗位職責 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標，協(xié)助HRVP制定公司人力規(guī)劃并監(jiān)督實施，完成公司下達的各階段工作目標及工作任務(wù)； 2. 協(xié)助HRVP構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，參與各項HR制度、流程及文件的制定和完善； 3. 協(xié)助HRVP管理和指導人力資源部門的日常工作，提升團隊的工作效率和工作質(zhì)量，打造專業(yè)化的HR團隊； 4. 根據(jù)公司招聘目標，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求； 5. 結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，做好人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3、邏輯思維能力強，工作高效，積極主動，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及策劃能力，高度的責任心，極佳的團隊精神，文筆佳，抗壓能力強。
周小姐
工作職責：
1、負責集團總部的人資體系搭建；
2、優(yōu)化完善人資的各項標準和制度流程；尤其是績效考核、薪酬管理工作。
3、負責上海、蘇州、濟南、海外公司人資的管理。
4、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
要求：
1、本科及以上學歷。45周歲以下；
2、有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉各模塊管理，并具備戰(zhàn)略管理思維。
4、具備集團化人資管理經(jīng)驗。
劉女士
崗位職責：
1、參與產(chǎn)研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實施；
2、定期進行產(chǎn)研中心組織盤點，在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為產(chǎn)研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產(chǎn)研中心的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預判的能力；
3、通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務(wù)團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產(chǎn)研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。
任職資格
1、碩士及以上學歷；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；有制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長組織診斷和績效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能力的提升；
5、有較好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
魏子杰
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