職責(zé)描述: 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)績效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團薪酬福利管理標準執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報集團審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計劃并組織實施； 6、負責(zé)收集一線員工的意見反饋并針對戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)團隊建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負責(zé)對接總部人力資源系統(tǒng)及其他項目； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無私、豁達皮實。
謝子龍
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責(zé)人力資源管理工作；2. 負責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等；3. 負責(zé)制定公司人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；4. 制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；5. 根據(jù)公司需求，優(yōu)化，設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系；6. 負責(zé)公司中高層人才引進工作，同時領(lǐng)導(dǎo)人事管理部門進行員工的招聘、評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作；7. 負責(zé)對國家相關(guān)法律法規(guī)及制度的咨詢、解讀、分析，優(yōu)化公司現(xiàn)有人力資源管理體系，對公司相關(guān)體系、制度、規(guī)定進行改善或提出合理化措施建議。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，對于現(xiàn)代先進的人力資源知識與理念，持續(xù)去學(xué)習(xí)更新，2、從事人力資源中層管理崗位及以上崗位五年以上，且熱愛人力資源經(jīng)營管理工作；3、對人力建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的邏輯關(guān)系深度理解并能夠轉(zhuǎn)化執(zhí)行；4、有人力資源全模塊至少60%的崗位工作履歷，對現(xiàn)有模塊都具有專業(yè)見解，且能夠流暢運作，有力驅(qū)動；5、對招聘、人才培育有獨特見解和探索實踐的執(zhí)著追求；6、對建立企業(yè)學(xué)院有濃厚興趣，有過實踐履歷者優(yōu)先；7、有較好的數(shù)據(jù)分析能力，有高效開展工作的習(xí)慣。 職能類別：人事總監(jiān)
吳經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、負責(zé)集團總部的人資體系搭建；
2、優(yōu)化完善人資的各項標準和制度流程；尤其是績效考核、薪酬管理工作。
3、負責(zé)上海、蘇州、濟南、海外公司人資的管理。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷。45周歲以下；
2、有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉各模塊管理，并具備戰(zhàn)略管理思維。
4、具備集團化人資管理經(jīng)驗。
劉女士
年薪：25-35W
崗位職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標的一致性；
2.設(shè)計和執(zhí)行招聘策略，吸引并選拔具備專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力的人才，建立優(yōu)秀的團隊；
3.管理員工績效評估制度，制定并實施激勵和獎勵計劃，促進員工發(fā)展與業(yè)績提升；
4.提供人力資源咨詢和支持服務(wù)，解決員工關(guān)系問題，提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃；
5.監(jiān)督和改進人力資源管理流程，提高運營效率和員工滿意度，推動公司文化建設(shè)；
6.管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力；
7.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞動關(guān)系；
8.跟蹤并適應(yīng)最新的人力資源管理趨勢和法規(guī)要求，及時調(diào)整和優(yōu)化人力資源策略和政策。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢；
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與高管、部門經(jīng)理和員工有效合作；
5.具備較強的組織和計劃能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下履行職責(zé)。
黃先生
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負責(zé)績效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負責(zé)公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會受到人才的制約；組織公司招聘培訓(xùn)系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動實施；
5、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標準和規(guī)定；
7、負責(zé)跟進和執(zhí)行計劃內(nèi)的工作并嚴格執(zhí)行，推動企業(yè)變革工作經(jīng)驗；
崗位需求：
1、大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實踐經(jīng)驗；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動關(guān)系、勞動糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
崗位職責(zé)：
1、參與產(chǎn)研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實施；
2、定期進行產(chǎn)研中心組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為產(chǎn)研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產(chǎn)研中心的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力；
3、通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務(wù)團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產(chǎn)研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。
任職資格
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；有制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長組織診斷和績效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能力的提升；
5、有較好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
魏子杰
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)；
3、負責(zé)公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設(shè)體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內(nèi)部組織活力；
4、結(jié)合外部市場環(huán)境及內(nèi)部業(yè)務(wù)運營，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能持續(xù)提升提供決策建議；
5、組織和推動公司文化建設(shè)，維護、發(fā)展和傳播公司理念、價值觀和企業(yè)文化；？
6、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)
7、負責(zé)公司外部相關(guān)單位、機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，使公司人力資源體系運行符合法律法規(guī)的要求；評估用工模式的勞動風(fēng)險防范機制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動風(fēng)險；
8、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，8年以上大型企業(yè)（規(guī)模700 ）人力資源管理經(jīng)驗（企業(yè)性質(zhì)不限），至少3年及以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗，具有生物醫(yī)療行業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累；
3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司發(fā)展的目標及所處階段提供適宜的方案；
4、熟悉國家及各地關(guān)于《勞動法》《勞動合同法》、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備良好的人際交往能力和溝通協(xié)調(diào)能力，多任務(wù)處理及解決復(fù)雜問題能力；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強。
朱先生
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