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職位描述：

1、制定并執(zhí)行銷售運(yùn)營規(guī)劃，建立健全銷售運(yùn)營管理體系；
2、整合內(nèi)外部資源，實施銷售運(yùn)營方案，確保銷售目標(biāo)達(dá)成；
3、分析市場趨勢和競爭對手，調(diào)整銷售運(yùn)營策略；
4、協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊和公司其他部門，確保銷售目標(biāo)的實現(xiàn)；
5、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的培訓(xùn)和發(fā)展，提高銷售能力；
6、參與重要客戶的談判和跟進(jìn)，確?？蛻魸M意度；
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常管理，包括任務(wù)分配、工作監(jiān)督、反饋和評估。

1、銷售總監(jiān)崗位10年；
2、30人及以上的銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗，多業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、對于銷售全鏈路有完整的經(jīng)歷，熟悉一線銷售，也有豐富的管理能力；
4、直銷類崗位經(jīng)驗4年及以上；
5、負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)年銷售額1億及以上；（可放寬）

1.工業(yè)行業(yè)產(chǎn)品類/設(shè)備類企業(yè)To B端；
2.直銷類營收占比50%及以上；

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的建設(shè)完善，主導(dǎo)、推行服務(wù)質(zhì)量管理體系； 2、組織制定公司年度品質(zhì)改進(jìn)計劃,并指導(dǎo)、督促實施,提高服務(wù)質(zhì)量，完成各項品質(zhì)指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)全國管家中心團(tuán)隊配置、梯隊能力建設(shè)、賦能、考核等 "4、分析品質(zhì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不及格事項,并協(xié)助和指導(dǎo)服務(wù)中心對原因進(jìn)行分析,制定改進(jìn)計劃； " 5、規(guī)劃設(shè)計公司級品質(zhì)改進(jìn)活動，監(jiān)督區(qū)域?qū)嵤┞涞?，提高整體品質(zhì)管理水平。 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位描述：

崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司總體營銷計劃，制定門窗的銷售目標(biāo)及計劃； 2. 將部門目標(biāo)分解至各區(qū)域門店，制定階段性工作目標(biāo)及計劃，并對目標(biāo)進(jìn)行跟蹤、監(jiān)控、調(diào)整，確保執(zhí)行到位。 3. 密切監(jiān)控實施進(jìn)度，根據(jù)實際情況調(diào)整各階段工作計劃，確保營銷計劃按期達(dá)成。 4. 負(fù)責(zé)門窗產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)，推動業(yè)務(wù)的發(fā)展，完成銷售目標(biāo)； 5. 根據(jù)事業(yè)部發(fā)展，適時提出部門組織架構(gòu)，完成對新入職人員的培訓(xùn)、考核及后期跟蹤工作； 6. 制定部門政策、機(jī)制并督導(dǎo)執(zhí)行； 7. 負(fù)責(zé)部門人員工作計劃的制定、跟進(jìn)、督導(dǎo)、執(zhí)行，對部門人員的工作狀態(tài)及工作結(jié)果負(fù)責(zé)； 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷 2.4年以上家居建材行業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗； 3.5年以上家居建材行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗；； 4.熟悉了解家居建材行業(yè)經(jīng)銷商管理； 5.能統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門相關(guān)日常工作； 6.對復(fù)雜事項有良好的處理能力； 7.有良好的制度編撰能力，邏輯性強(qiáng)，有較強(qiáng)的營銷政策策劃能力。。

職位描述：

崗位內(nèi)容：

1. 負(fù)責(zé)中醫(yī)產(chǎn)品的設(shè)計及推廣方案制定，結(jié)合中醫(yī)藥理論優(yōu)化產(chǎn)品定位?；

2. 開展市場調(diào)研，分析行業(yè)趨勢、競品動態(tài)及用戶需求，制定產(chǎn)品營銷策略及推廣計劃；
3. 組織和參與各類市場活動及宣傳推廣，提高產(chǎn)品市場份額；
4. 跟進(jìn)并維護(hù)中醫(yī)、國醫(yī)大師資源
5. 負(fù)責(zé)與銷售團(tuán)隊緊密合作，為銷售團(tuán)隊提供市場支持和培訓(xùn)；

任職要求：
1. 熟悉中醫(yī)診所、社區(qū)醫(yī)院

2.了解中醫(yī)生態(tài)以及中藥知識

3. 具備優(yōu)秀的文字能力

4. 熟悉中醫(yī)市場的特點、趨勢和需求，了解市場環(huán)境和政策法規(guī)；

薪資待遇：

1.提供法定五險一金

2.福利：帶薪年假，工作日期間早午餐福利，享受司齡福利、高溫補(bǔ)貼等多項福利；

3.員工活動：公司定期組織員工集體活動，如團(tuán)建、體檢、拓展活動等；

4.培訓(xùn)：成熟完善的培訓(xùn)體系、一對一帶教制度，全方位的培訓(xùn)內(nèi)容；

5.工作時間：早08:30-晚17:30，周末雙休。

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)商辦寫字樓及公寓、商鋪的招商、招租； 2、負(fù)責(zé)制訂與實施央企總部自持商辦寫字樓運(yùn)營管理方案； 3、負(fù)責(zé)寫字樓、商鋪銷售。 二、任職條件： 1、35-45歲，房地產(chǎn)營銷管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、8年以上產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)招商、招租和銷售管理經(jīng)驗，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉政府主管部門的相關(guān)規(guī)范與辦事流程； 3、熟悉政府產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入、招商與房地產(chǎn)行業(yè)政策法規(guī)，精通招商、招租流程； 4、在招商、招租方面具有很強(qiáng)的公關(guān)、人際溝通技能和各種應(yīng)變技能，在上海本地具有較廣泛的社會和政府資源； 5、同等條件下，有上海浦東、臨港新片區(qū)項目經(jīng)驗者優(yōu)先，有招商、招租落地成果者優(yōu)先； 6、工作敬業(yè)，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，有團(tuán)隊協(xié)作精神和良好的執(zhí)行能力，忠誠企業(yè)，能夠安心長期扎根臨港新片區(qū)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定全國值守業(yè)務(wù)營銷戰(zhàn)略和組織落實相應(yīng)的銷售目標(biāo)、市場目標(biāo)；
2、全面完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)線市場指標(biāo)，保證年度總體值守業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成；
3、負(fù)責(zé)對市場狀況進(jìn)行深入分析，制定并督導(dǎo)市場執(zhí)行策略及方案，并對產(chǎn)品市場定位、占領(lǐng)份額、預(yù)測；
4、負(fù)責(zé)和促進(jìn)實現(xiàn)公司的銷售目標(biāo)和市場業(yè)務(wù)的拓展及保證市場活動的整體效果；
5、積極參與分司新項目的機(jī)會挖掘，涵蓋從前期市場調(diào)研、實地考察、溝通談判到方案設(shè)計、成本預(yù)測、招投標(biāo)策劃與執(zhí)行直至合同簽署等全過程；
6、定期開展市場研究，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢和動態(tài)，關(guān)注競爭對手態(tài)勢，通過持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新，提升產(chǎn)品競爭力。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，5年以上市場拓展及銷售經(jīng)驗，能接受出差；
2、熟悉安防行業(yè)，有金融行業(yè)項目或物業(yè)項目拓展經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練操作OFFICE軟件；
4、熱愛營銷工作，溝通技巧較好，勤勉上進(jìn)，形象端正，積極主動，誠實正直。
注：此崗位獎金另算。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的建設(shè)完善，主導(dǎo)、推行服務(wù)質(zhì)量管理體系； 2、組織制定公司年度品質(zhì)改進(jìn)計劃,并指導(dǎo)、督促實施,提高服務(wù)質(zhì)量，完成各項品質(zhì)指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)全國管家中心團(tuán)隊配置、梯隊能力建設(shè)、賦能、考核等 "4、分析品質(zhì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不及格事項,并協(xié)助和指導(dǎo)服務(wù)中心對原因進(jìn)行分析,制定改進(jìn)計劃； " 5、規(guī)劃設(shè)計公司級品質(zhì)改進(jìn)活動，監(jiān)督區(qū)域?qū)嵤┞涞?，提高整體品質(zhì)管理水平。 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)一微信公眾號（700多萬關(guān)注）以及一微信視頻號的運(yùn)營。
2.啟動微信公眾號的商業(yè)策劃、產(chǎn)品上架、商業(yè)運(yùn)營。
任職要求：
1.有大型微信公眾號內(nèi)容運(yùn)營及商業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗。
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)做出合理的運(yùn)營決策。
3. 有運(yùn)營團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能把帶領(lǐng)帶團(tuán)隊實現(xiàn)平臺戰(zhàn)略目標(biāo)、流量提升與盈利。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)參與制定和執(zhí)行公司核心業(yè)務(wù)的全面發(fā)展規(guī)劃，形成公司特有的辦學(xué)模式；2、敏銳掌握國家教育相關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定，了解我國中小學(xué)基礎(chǔ)教育市場特點，合理制定市場運(yùn)營工作計劃，組織計劃實施并進(jìn)行成本控制；3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營團(tuán)

職位描述：

Mission/Position Headline:
Define, develop and execute vision, mission and strategies for SSME AT SCM in full alignment with AT HQ SCM and SSME AT management; Take full responsibilities for AT supply chain processes which include plan, source, make, enable, deliver and return; Produce and deliver high quality AT systems at 100% on time delivery rate; Continuously improve SCM competency, capacity and efficiency to be the top class of Healthineers SCMs meanwhile keeping cost competitiveness.
Areas of Responsibilties:
? Define vision, mission and strategies for SSME AT SCM in full alignment with AT HQ SCM and SSME AT management;
? Develop and retain talent people with high competency and morale to build high performance culture and team in SSME AT SCM;
? Stick to domestic and international quality standard and regulation; produce and deliver high quality AT systems to end users;
? Continuously optimize supply chain proess to improve delivery capacity, productivity and quality, to achieve delivery targets and consolidate future business growth;
? Improve material planning process to increase material availability and meet inventory target;
? Introduce new products into production to reach quality, cost and time target;
? Develop capable and reliable local suppliers to provide high quality and low cost components which shall be the core competency of SSME XP;
? Other tasks assigned by superiors.
Requirement:
? At least 8 years cross functional experience in supply chain field, including sourcing, logistics, production, engineering, etc;
? Project management experience, especially new product phase in and old product phase out project;
? Above 5 years leadership experience.