工作內(nèi)容： 1、整車內(nèi)飾外飾動畫場景渲染與動畫制作； 2、根據(jù)2D效果圖完成三維造型建模。 任職資格： 1、學(xué)歷：本科及以上； 2、專業(yè)：動畫設(shè)計、交通工具設(shè)計、工業(yè)設(shè)計； 3、工作經(jīng)驗：5年及以上； 4、技能要求：掌握動畫設(shè)計制作要領(lǐng)和流程，數(shù)量使用動畫類以及渲染類軟件； 5、特殊要求：有5款及以上整車渲染動畫作品。
尹同躍
職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)Camera HAL3架構(gòu)設(shè)計及開發(fā)； 2. 實現(xiàn)Device/Session管理， Request/Result管理； 3. 客制化的Pipeline控制的軟件架構(gòu)開發(fā)； 4. 負(fù)責(zé)第三方圖像處理算法的集成及性能優(yōu)化； 5. 負(fù)責(zé)各camera場景下的性能/功耗等系統(tǒng)優(yōu)化，穩(wěn)定性/CTS問題分析處理； 6. Andorid系統(tǒng)升級的適配； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、電子、通信、自動化相關(guān)專業(yè)背景； 2. 精通C/C 編程語言，在RTOS/LINUX等平臺有多年開發(fā)經(jīng)驗； 3. 熟悉Android平臺Camera API2/HAL3軟件架構(gòu)； 4. 了解CMOS Sensor成像、ISP Pipeline、3A算法原理； 5. 熟悉常規(guī)拍照后處理技術(shù)，如光學(xué)變焦、背景虛化、夜景降噪等；
hr
崗位職責(zé)： 1、通過對運(yùn)營干部培養(yǎng)、選拔、任命以及轉(zhuǎn)身賦能打造完善的干部梯隊； 2、協(xié)助COE部門政策、制度的落地支持，做好信息反饋和制度迭代； 3、聯(lián)動事業(yè)部GA、增長BP做好干部底線管理，確保業(yè)務(wù)規(guī)模和保有的目標(biāo)達(dá)成； 4、運(yùn)用專業(yè)的HRG理論知識完善、迭代HRG生態(tài)體系建設(shè)和落地； 5、事業(yè)部內(nèi)部日常需求解決，打造事業(yè)部內(nèi)部良好文化、激勵氛圍； 任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（211院校及以上/QS100）人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、工作細(xì)致、耐心、踏實； 3、較強(qiáng)的體系設(shè)計能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力，抗壓力強(qiáng); 4、支持過千人的業(yè)務(wù)團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先。
HR
職位描述 基于AI芯片，完成AI推理框架的方案設(shè)計及開發(fā)，包括： 1.基于AI芯片，完成 AI 推理框架的開發(fā)和交付，適配CPU/GPU/NPU多后端，支持CV/NLP/大模型等端側(cè)落地； 2.負(fù)責(zé)框架與FrameWork的對接，包括AndroidNN/Tensorflow/Pytorch/Onnx等； 3.負(fù)責(zé)框架相關(guān)工具鏈的開發(fā)，包括Memory/PerformanceProfiling，量化工具等； 4.負(fù)責(zé)CV/NLP/大模型等算法業(yè)務(wù)的端到端性能優(yōu)化，滿足商用交付需求 職位要求 1.碩士及以上學(xué)歷，計算機(jī)/電子/信息/通信/自動化/軟件等相關(guān)專業(yè)，有AI工程優(yōu)化經(jīng)驗的優(yōu)先； 2.精通C/C ，精通算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，熟悉Python； 3.深入了解PADDLE/MNN/TVM/MLIR等框架中的一種或多種，熟悉算子性能優(yōu)化、算子融合、graph遍歷等技術(shù)； 4.熟悉NPU或其他AI芯片工具鏈開發(fā)， 熟悉模型量化技術(shù)優(yōu)先； 5.了解主流 AIGC 算法模型原理，有AIGC模型加速優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。 6.熟悉Android NN/TensorFLow/Pytorch/Caffe中一種神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)框架；
hr
崗位職責(zé)： 1. 作為工廠人力資源部門與業(yè)務(wù)團(tuán)隊間的橋梁，深入理解并分析工廠運(yùn)營需求，為各部門提供專業(yè)的人力資源解決方案和咨詢服務(wù)； 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及工廠業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定并實施人員招聘、配置、保留和發(fā)展策略，確保人才供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)需求； 3. 負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部的員工關(guān)系管理，處理日常員工咨詢、申訴、投訴等事項，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系； 4. 組織并實施員工績效考核工作，推動績效管理流程的落地執(zhí)行，優(yōu)化激勵機(jī)制，提升員工工作效率與滿意度； 5. 參與企業(yè)文化建設(shè)與傳播，組織策劃各類員工活動，提高員工歸屬感與忠誠度； 6. 關(guān)注并落實相關(guān)政策法規(guī)在人力資源工作中的應(yīng)用，確保工廠人事工作的合法合規(guī)性； 7. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供相關(guān)報告，為管理層決策提供支持。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備10年以上制造業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊操作實務(wù)，有HRBP崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)政策，具備較強(qiáng)的解決勞動糾紛的能力； 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及解決問題的能力，能夠有效開展跨部門合作； 5. 具備敏銳的洞察力，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求，并轉(zhuǎn)化成實際可行的人力資源解決方案； 6. 具備高度責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，能在壓力下高效工作，結(jié)果導(dǎo)向。
HR
職位描述 基于NPU子系統(tǒng)完成芯片UMD，KMD，F(xiàn)irmware的開發(fā)，包括： 1.參與子系統(tǒng)的需求分析與分解，配合芯片/架構(gòu)團(tuán)隊逐步完善軟硬件架構(gòu)； 2.完成NPU子系統(tǒng)的UMD，KMD，以及Firmware軟件方案設(shè)計與開發(fā)；提供高效的底層任務(wù)調(diào)度/中斷管理方案，支撐NPU子系統(tǒng)的各種應(yīng)用場景； 3.負(fù)責(zé)NPU子系統(tǒng)的FPGA，EMU驗證； 4.配合解決方案完成NPU子系統(tǒng)的性能，功耗優(yōu)化； 5.解決NPU子系統(tǒng)的穩(wěn)定性問題，保障商業(yè)交付。 職位要求 1.圖像處理、模式識別、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷； 2.精通C/C 軟件編程語言 ，具有扎實的代碼功底和交付能力； 3.熟悉Android/Linux框架，具備Linux/RTOS等平臺開發(fā)經(jīng)驗； 4.良好的團(tuán)隊溝通能力、技術(shù)攻關(guān)能力。 5.熟悉ARM、RSIC-V任意一款芯片架構(gòu)和啟動流程 6.熟悉AVF/KVM基礎(chǔ)框架和相關(guān)知識，有過開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先。
hr
崗位職責(zé)： 1. 制定并實施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利和員工關(guān)系等方面，以支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的落地。 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求與市場變化，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置，提升組織效能及人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 3. 開展人力成本預(yù)算與管控，確保人力資源投入產(chǎn)出比。 4. 深入理解各業(yè)務(wù)部門用人需求，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和高端人才的尋源、甄選和引進(jìn)，構(gòu)建多元化、高效能的招聘渠道及流程，確?？焖贉?zhǔn)確找到匹配企業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才。 5. 設(shè)計并推行科學(xué)合理的績效管理體系，建立公正公平、激勵性強(qiáng)的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和獎懲機(jī)制，有效推動員工績效提升。 6. 構(gòu)建具有競爭力和吸引力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)研分析，制定并更新長期及短期激勵政策，如股權(quán)激勵、獎金方案等。 7. 引導(dǎo)和維護(hù)健康和諧的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)處理勞動爭議、離職管理等事務(wù)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 8. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊，提高團(tuán)隊專業(yè)能力和工作效率，為內(nèi)部客戶提供全方位、高質(zhì)量的人力資源解決方案。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，至少10年以上在大型企業(yè)擔(dān)任HRBP經(jīng)驗。 2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和深厚的理論基礎(chǔ)，在人力資源各模塊均有深入理解和實踐經(jīng)驗。 3. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力、談判技巧與解決問題的能力，以及強(qiáng)大的決策力和執(zhí)行力。 4. 具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識。5. 英語流利者優(yōu)先考慮，有跨國企業(yè)工作經(jīng)驗更佳。
HR
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展階段，設(shè)計并優(yōu)化整體薪酬福利體系及長期激勵計劃，確保其具備市場競爭力且能夠有效吸引、保留和激勵核心人才。 2. 進(jìn)行深度的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，研究行業(yè)薪酬趨勢和優(yōu)秀實踐，為公司的薪酬策略提供專業(yè)建議和決策支持。 3. 結(jié)合崗位價值評估、績效管理結(jié)果以及員工能力素質(zhì)等因素，建立公平、公正、合理的薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整機(jī)制。 4. 設(shè)計并推行短期和長期激勵方案，包括但不限于績效獎金、股票期權(quán)、利潤分享等多元化的激勵手段，并對實施效果進(jìn)行定期跟蹤評估和調(diào)整優(yōu)化。 5. 與人力資源部門緊密協(xié)作，對現(xiàn)有的薪酬與激勵制度進(jìn)行審計和合規(guī)性審查，確保符合國家法律法規(guī)以及公司內(nèi)部政策要求。 6. 提供薪酬與激勵相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，提高全體員工對于薪酬激勵制度的理解和認(rèn)同度，助力營造積極健康的組織氛圍。 任職要求： 1. 擁有人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有10年以上薪酬福利或人力資源咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 熟悉勞動法法規(guī)，掌握現(xiàn)代薪酬管理和激勵理論，有成功設(shè)計并落地實施薪酬激勵方案的經(jīng)驗； 3. 具備優(yōu)秀的問題分析解決能力、數(shù)據(jù)敏感度和溝通協(xié)調(diào)技巧，能獨(dú)立完成復(fù)雜的薪酬激勵項目； 4. 優(yōu)秀的報告撰寫與演講演示能力，可以清晰、準(zhǔn)確地向管理層和員工傳達(dá)薪酬激勵理念及方案； 5. 對市場變化高度敏感，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力與前瞻性思考。
HR
工作職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對公司人力資源進(jìn)行評估和分析，盤點人才結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展體系與流程，建設(shè)并打造核心人才梯隊支撐業(yè)務(wù)開展與持續(xù)發(fā)展； 2、根據(jù)公司人才發(fā)展的需要，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護(hù)公司人才庫，制定關(guān)鍵崗位勝任力模型； 3、圍繞公司人才結(jié)構(gòu)升級的目標(biāo)，進(jìn)行關(guān)鍵崗位盤點及發(fā)展規(guī)劃，實施人才發(fā)展項目的規(guī)劃、運(yùn)營及評估，推動項目落地實施； 4、建立并管理公司崗位管理體系，及崗位職級體系、職級標(biāo)準(zhǔn)及各層級人才評估系統(tǒng)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)人員規(guī)劃及管理、組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位體系、崗位定編、權(quán)責(zé)管控流程等設(shè)計； 6、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，診斷各類管理制度流程的合理性和適用性，并進(jìn)行優(yōu)化迭代； 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，有中大型企業(yè)TD/LD領(lǐng)域工作經(jīng)驗。 2、掌握人才盤點及測評的工具及模型，對人才盤點和勝任力模型搭建有全部或部分實操經(jīng)驗 3、 對員工短板及對策分析有相關(guān)經(jīng)驗，善于將人才現(xiàn)狀和企業(yè)現(xiàn)有晉升體系結(jié)合 4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊協(xié)作能力和數(shù)據(jù)分析能力 5、有課程開發(fā)和運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗
HR
崗位職責(zé)綜述：圍繞組織診斷、干部管理、關(guān)鍵隊伍的人才盤點及建設(shè)等工作，以項目制方式聯(lián)動子公司或者業(yè)務(wù)單元，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升 1、 組織診斷：對接城市，對城市進(jìn)行診斷，識別城市組織及干部管理的關(guān)鍵問題 2、 需求對接：提出解決方案并輔助城市HR落地，如關(guān)鍵隊伍的人才盤點及建設(shè)、干部選拔及聘用、流程機(jī)制建設(shè)體系 3、 運(yùn)維設(shè)計：設(shè)計項目運(yùn)維及激勵方案，做好相關(guān)運(yùn)維活動的設(shè)計 任職資格要求 ：學(xué)歷（211、985），具備3-5年工作經(jīng)驗，具備知名人力咨詢經(jīng)驗優(yōu)先 同時，希望你具備以下能力： 1、 具備強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力，執(zhí)行力高，高成就動機(jī)、結(jié)果導(dǎo)向并且追求卓越，能夠自我進(jìn)化，拒絕等、靠、要 2、 出色的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字功底，獨(dú)立完成PPT制作、方案呈現(xiàn)和講解 3、 卓越的邏輯思維及數(shù)理能力，思路清晰，能夠熟練使用thinkcell/tableau/SPSS/EXCEL等工具
HR
工作職責(zé)： 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)設(shè)計并實施組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等組織發(fā)展戰(zhàn)略，確保組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)運(yùn)作支持公司長期發(fā)展目標(biāo)。 組織診斷與評估：運(yùn)用專業(yè)OD工具和方法，對組織的運(yùn)營現(xiàn)狀進(jìn)行全面深入的分析和診斷，提出改進(jìn)意見，并跟蹤改進(jìn)效果，形成反饋循環(huán)。 文化塑造與傳承：主導(dǎo)企業(yè)文化的提煉、建設(shè)與傳播，推動價值觀落地，打造高效協(xié)同的工作氛圍，提升員工凝聚力和組織效能。 人才發(fā)展與激勵體系設(shè)計：結(jié)合業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并優(yōu)化人才發(fā)展路徑、繼任計劃以及績效管理、薪酬福利等全面激勵體系，以提升員工滿意度和組織效率。 變革管理：在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新等重大變革項目中擔(dān)任核心角色，制定并執(zhí)行有效的變革管理策略，確保變革過程平穩(wěn)過渡，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。 咨詢服務(wù)與培訓(xùn)：為各級管理者提供OD相關(guān)的咨詢服務(wù)，策劃并實施針對組織發(fā)展能力提升的相關(guān)培訓(xùn)課程與活動。 任職要求： 教育背景：擁有心理學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗：具備10年以上OD相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名咨詢公司或大型企業(yè)組織發(fā)展部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)知識：精通OD理論知識與實踐技能，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，了解行業(yè)發(fā)展趨勢。 能力素質(zhì)：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、解決問題和決策能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，敏銳的洞察力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。 其他：具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠適應(yīng)高壓力環(huán)境，靈活處理復(fù)雜問題。
HR
職位描述 1、負(fù)責(zé)牽頭座椅產(chǎn)品開發(fā)包括技術(shù)概念開發(fā)，造型可行性分析，技術(shù)方案選擇，工藝可行性分析，確保座椅零件開發(fā)滿足項目節(jié)點交付要求和質(zhì)量要求； 2、負(fù)責(zé)研究座椅發(fā)展趨勢并制定座椅技術(shù)發(fā)展路線； 3、負(fù)責(zé)建立座椅舒適性相關(guān)know-how，制定座椅舒適性的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和完整開發(fā)流程，并按時提供交付物，確保座椅舒適性達(dá)成項目目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)平衡座椅開發(fā)中的成本，屬性，重量等要求，確保座椅產(chǎn)品實現(xiàn)滿足產(chǎn)品定義要求； 職位要求 1、10年以上座椅產(chǎn)品正向開發(fā)經(jīng)驗，3個以上全新項目座椅開發(fā)經(jīng)驗，3年以上座椅舒適性產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)經(jīng)歷，有主流TIRE 1座椅完整開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、對座椅新技術(shù)新趨勢理解比較深刻，對座椅系統(tǒng)未來發(fā)展趨勢有獨(dú)到理解優(yōu)先考慮； 3、熟悉座椅骨架平臺規(guī)劃，了解各大主流OEM和主流供應(yīng)商的座椅骨架策略，對座椅架構(gòu)平臺規(guī)劃有獨(dú)到見解優(yōu)先考慮； 4、精通座椅舒適性相關(guān)技術(shù)要求，包括舒適性斷面設(shè)計，舒適性材料，舒適性仿真驗證，舒適性評價，舒適性驗收等； 5、熟悉座椅相關(guān)工藝要求包括面套制作，發(fā)泡，包覆； 6、熟悉座椅相關(guān)法規(guī)要求包括鞭打，碰撞和氣囊點爆等，能夠牽頭分析座椅設(shè)計方案以滿足相關(guān)要求； 1、熟悉Catia等設(shè)計開發(fā)軟件，熟悉整車開發(fā)流程； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力和創(chuàng)新能力； 3、車輛工程或機(jī)械設(shè)計或電子相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
hr
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)5G基帶研發(fā)所依賴的持續(xù)集成交付平臺，包括防護(hù)網(wǎng)設(shè)計、自動化CI部署維護(hù)及優(yōu)化、工具開發(fā)、計算云分布式調(diào)度方案開發(fā)等。
崗位要求：
熟悉CI/CD、DevOps、python、shell、docker等。
孫亞芳
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外信貸/信用卡用戶產(chǎn)品風(fēng)險策略設(shè)計，包括但不限于老戶準(zhǔn)入策略、額度和利率策略； 2、負(fù)責(zé)策略相關(guān)分析及效果評估，推動風(fēng)控策略優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)策略上線部署，建立策略監(jiān)控體系，保證策略準(zhǔn)確性； 4、與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，參與產(chǎn)品流程設(shè)計和討論，審核和評估產(chǎn)品上線的風(fēng)險，為相關(guān)項目提供政策支持。 任職資格： 1、本科及以上，統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、計算機(jī)等理工科專業(yè)，5年以上信貸風(fēng)險策略相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備扎實的風(fēng)控理論基礎(chǔ)，精通風(fēng)控策略規(guī)則及流程； 3、熟悉風(fēng)控模型、風(fēng)控產(chǎn)品等相關(guān)領(lǐng)域工作，數(shù)據(jù)敏感，有風(fēng)險意識，較強(qiáng)的邏輯分析能力； 4、對互聯(lián)網(wǎng)信貸的風(fēng)險經(jīng)營和業(yè)務(wù)邏輯有深刻的認(rèn)識； 5、優(yōu)秀的溝通合作能力與項目推進(jìn)能力，善于跨團(tuán)隊合作。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
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