崗位職責(zé)： 1. 制定并實施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利和員工關(guān)系等方面，以支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的落地。 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求與市場變化，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置，提升組織效能及人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 3. 開展人力成本預(yù)算與管控，確保人力資源投入產(chǎn)出比。 4. 深入理解各業(yè)務(wù)部門用人需求，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和高端人才的尋源、甄選和引進，構(gòu)建多元化、高效能的招聘渠道及流程，確保快速準(zhǔn)確找到匹配企業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才。 5. 設(shè)計并推行科學(xué)合理的績效管理體系，建立公正公平、激勵性強的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和獎懲機制，有效推動員工績效提升。 6. 構(gòu)建具有競爭力和吸引力的薪酬福利體系，定期進行內(nèi)外部薪酬調(diào)研分析，制定并更新長期及短期激勵政策，如股權(quán)激勵、獎金方案等。 7. 引導(dǎo)和維護健康和諧的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)處理勞動爭議、離職管理等事務(wù)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 8. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)人力資源團隊，提高團隊專業(yè)能力和工作效率，為內(nèi)部客戶提供全方位、高質(zhì)量的人力資源解決方案。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，至少10年以上在大型企業(yè)擔(dān)任HRBP經(jīng)驗。 2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和深厚的理論基礎(chǔ)，在人力資源各模塊均有深入理解和實踐經(jīng)驗。 3. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力、談判技巧與解決問題的能力，以及強大的決策力和執(zhí)行力。 4. 具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，有強烈的責(zé)任心和服務(wù)意識。5. 英語流利者優(yōu)先考慮，有跨國企業(yè)工作經(jīng)驗更佳。
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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全國人力相關(guān)數(shù)據(jù)的分析和組織效能報告輸出； 2、針對組織效能報告對各城市績效方案進行盤點，輸出績效調(diào)整方案建議； 3、完成定期的績效賦能培訓(xùn)，提升全國城市HR的整體績效綜合能力 4、完善績效管理體系，包括方案規(guī)劃、制度落地、流程管理、制度備案等； 5、其他績效相關(guān)項目性工作。 任職要求： 1、善于結(jié)構(gòu)化思維思考，邏輯思維能力強； 2、具備較強的責(zé)任心、工作細(xì)致、耐心、踏實； 3、高效的執(zhí)行能力，能夠承受較大的工作壓力，有工作責(zé)任心和團隊合作精神，能接受項目性的工作挑戰(zhàn)； 4、對數(shù)據(jù)敏感，善于數(shù)據(jù)分析，精通Excel操作，掌握tableau數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先，了解或熟悉sql語言能力的優(yōu)先； 5、具備跨組織、跨城市的溝通和資源協(xié)調(diào)能力 6、有咨詢相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
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職位描述： 1、搭建業(yè)務(wù)、管理能力標(biāo)準(zhǔn)體系。 2、按照內(nèi)部業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進行第三方管理體系審核的運行管理工作。 3、根據(jù)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、公司價值觀，執(zhí)行認(rèn)證體系管理審核工作； 5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系申請、維護，包括體系要求的滿足、整體策劃以及體系運行的監(jiān)控； 6、負(fù)責(zé)收集內(nèi)部其他部門已發(fā)布的相關(guān)規(guī)則并進行整合； 7、負(fù)責(zé)認(rèn)證體系的管理評審、內(nèi)外部審核、日常監(jiān)督檢查，跟蹤不合格項、建議項、改進項的整改和糾正／預(yù)防措施的落實； 8、定期輸出認(rèn)證體系運行狀態(tài)報告； 能力要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗。 2、有培訓(xùn)、人才盤點、組織建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、有良好的溝通和學(xué)習(xí)能力，有團隊合作精神，有一定承壓能力。 4、有多年團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
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崗位職責(zé)： 1. 制定并實施全面的人才發(fā)展戰(zhàn)略，包括但不限于人才引進、人才培養(yǎng)、績效管理、繼任計劃以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等環(huán)節(jié)，以支持公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 2. 對公司業(yè)務(wù)與人力資源現(xiàn)狀進行深入研究和診斷，提供針對組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位勝任力模型構(gòu)建、人才梯隊建設(shè)等方面的專業(yè)咨詢建議。 3. 設(shè)計并落地執(zhí)行各類人才培養(yǎng)項目，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等，并對項目效果進行評估反饋，持續(xù)優(yōu)化改進。 4. 根據(jù)公司文化和發(fā)展需求，設(shè)計并推行有效的激勵機制和績效管理體系，激發(fā)員工潛能，推動員工與組織共同成長。 5. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)與人力資源發(fā)展趨勢，及時引入先進的人才發(fā)展理論與實踐，為公司的人才發(fā)展策略提供前瞻性的思考與創(chuàng)新解決方案。 任職要求： 1. 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷，具有知名咨詢公司或大型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)部門工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 熟悉并掌握現(xiàn)代人力資源管理理念與方法，深入了解人才發(fā)展的理論基礎(chǔ)與實踐經(jīng)驗； 3. 優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立開展項目調(diào)研、方案設(shè)計與實施推進工作； 4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，具備良好的客戶服務(wù)意識； 5. 具備較強的邏輯思維能力及報告撰寫能力，善于運用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策； 6. 英語水平優(yōu)秀，可流暢閱讀和編寫中英文專業(yè)文檔。
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崗位職責(zé)： 1、通過對運營干部培養(yǎng)、選拔、任命以及轉(zhuǎn)身賦能打造完善的干部梯隊； 2、協(xié)助COE部門政策、制度的落地支持，做好信息反饋和制度迭代； 3、聯(lián)動事業(yè)部GA、增長BP做好干部底線管理，確保業(yè)務(wù)規(guī)模和保有的目標(biāo)達(dá)成； 4、運用專業(yè)的HRG理論知識完善、迭代HRG生態(tài)體系建設(shè)和落地； 5、事業(yè)部內(nèi)部日常需求解決，打造事業(yè)部內(nèi)部良好文化、激勵氛圍； 任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（211院校及以上/QS100）人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備較強的責(zé)任心、工作細(xì)致、耐心、踏實； 3、較強的體系設(shè)計能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力，抗壓力強; 4、支持過千人的業(yè)務(wù)團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
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職位描述 1.負(fù)責(zé)自研AI芯片編譯器的方案及開發(fā)實現(xiàn)（側(cè)重點為高能效比與加速器的高利用率）； 2.負(fù)責(zé)編譯器及相應(yīng)工具鏈的開發(fā)和維護； 3.結(jié)合AI算法，架構(gòu)和產(chǎn)品需求，完成AI編譯器的方案及軟件開發(fā)； 4.模型的性能優(yōu)化，研發(fā)性能和功耗分析及優(yōu)化工作 5.結(jié)合業(yè)界編譯器的發(fā)展動態(tài)，規(guī)劃自研編譯器的演進 職位要求 1.計算機，通信，微電子工程或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，本方向 3年及以上工作經(jīng)驗； 2.精通處理器的指令集，圖編譯，編譯前端，中端優(yōu)化技術(shù)，后端code生成，任務(wù)排序優(yōu)化； 3.熟悉TVM或者MLIR一種編譯框架，熟悉網(wǎng)絡(luò)的編譯優(yōu)化策略； 4.精通C 編程，有GPGPU/NPU編譯經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.有成功IP落地的經(jīng)驗者優(yōu)先
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職位描述: 1、負(fù)責(zé)抗體cmc產(chǎn)品線的管理和規(guī)劃,制定年度目標(biāo)并完成計劃指標(biāo) 2、建立和完善產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)體系,保證產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定性 3、參與項目評審工作,協(xié)助進行項目管理 4、對所承擔(dān)的產(chǎn)品風(fēng)險進行分析評估和控制 5、領(lǐng)導(dǎo)團隊開發(fā)和管理新產(chǎn)品 6、組織解決在研發(fā)過程中出現(xiàn)的各種問題,并對相關(guān)技術(shù)問題提出改進建議 7、指導(dǎo)下屬員工完成日常工作及業(yè)務(wù)管理工作 8、與上級溝通匯報相關(guān)工作,確保及時準(zhǔn)確反饋相關(guān)信息 9、做好本部門工作計劃和工作總結(jié),并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情況 職位要求: 1.博士及以上學(xué)歷 2.熟悉生物藥cmc產(chǎn)品開發(fā)流程 3.有抗體藥物注冊申報經(jīng)驗或具備抗體研發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 4.良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力以及獨立解決問題的能力
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崗位職責(zé)： 1、開發(fā)泰國以及其他東盟國家汽車經(jīng)銷商及渠道商，負(fù)責(zé)了解當(dāng)?shù)卮?、進口、注冊及上牌政策，推動業(yè)務(wù)拓展 2、深度挖掘客戶需求，制定符合客戶需求的定制化產(chǎn)品方案 3、負(fù)責(zé)簽約客戶，并統(tǒng)籌訂單執(zhí)行，確保交付 4、 協(xié)助團隊建設(shè)和維護國內(nèi)新能源汽車主機廠渠道 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上汽車領(lǐng)域銷售經(jīng)驗 2、對目標(biāo)市場有一定了解和資源，溝通能力強 3、有較強的獨立開發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)驗。自驅(qū)力強，對銷售充滿熱忱
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職位描述 基于AI芯片，完成AI推理框架的方案設(shè)計及開發(fā)，包括： 1.基于AI芯片，完成 AI 推理框架的開發(fā)和交付，適配CPU/GPU/NPU多后端，支持CV/NLP/大模型等端側(cè)落地； 2.負(fù)責(zé)框架與FrameWork的對接，包括AndroidNN/Tensorflow/Pytorch/Onnx等； 3.負(fù)責(zé)框架相關(guān)工具鏈的開發(fā)，包括Memory/PerformanceProfiling，量化工具等； 4.負(fù)責(zé)CV/NLP/大模型等算法業(yè)務(wù)的端到端性能優(yōu)化，滿足商用交付需求 職位要求 1.碩士及以上學(xué)歷，計算機/電子/信息/通信/自動化/軟件等相關(guān)專業(yè)，有AI工程優(yōu)化經(jīng)驗的優(yōu)先； 2.精通C/C ，精通算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，熟悉Python； 3.深入了解PADDLE/MNN/TVM/MLIR等框架中的一種或多種，熟悉算子性能優(yōu)化、算子融合、graph遍歷等技術(shù)； 4.熟悉NPU或其他AI芯片工具鏈開發(fā)， 熟悉模型量化技術(shù)優(yōu)先； 5.了解主流 AIGC 算法模型原理，有AIGC模型加速優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。 6.熟悉Android NN/TensorFLow/Pytorch/Caffe中一種神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)框架；
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職責(zé)描述： -負(fù)責(zé)百度智能云電銷服務(wù)商的管理與運營及客戶銷售工作，保證業(yè)務(wù)的快速推動 - 結(jié)合百度云電銷策略，完成電銷銷售業(yè)績目標(biāo) - 識別和維系重點客戶，并完成業(yè)務(wù)拓展與關(guān)單任務(wù) - 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)百度云內(nèi)部銷售、研發(fā)、產(chǎn)品及市場等多部門資源，完成項目推動與落地 - 負(fù)責(zé)管理/培訓(xùn)百度自營電銷團隊業(yè)務(wù)，對團隊業(yè)績負(fù)責(zé) 任職要求： -本科及以上學(xué)歷，3-5年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景銷售經(jīng)驗，有云廠商銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 -有足夠的客戶經(jīng)理銷售經(jīng)驗，自主驅(qū)動能力和客戶運營和關(guān)單能力 -對云計算有較深的了解，熱愛云計算行業(yè)，具備云計算業(yè)務(wù)的布局和高效拓展能力 -了解電銷業(yè)務(wù)模式，對電銷業(yè)務(wù)有較深入的理解及成功經(jīng)驗 -商務(wù)談判、協(xié)調(diào)溝通能力強，對于全局和細(xì)節(jié)都能有良好的把握能力，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新 -具備多線程并發(fā)的工作應(yīng)對能力，善于處理各種人際關(guān)系，能夠承受較大的工作壓力
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職責(zé)描述： -ai大模型方案設(shè)計與優(yōu)化。負(fù)責(zé)為客戶構(gòu)思、設(shè)計并實施ai大模型的先進解決方案，旨在從ai算力基礎(chǔ)設(shè)施、ai開發(fā)工具、ai大模型的數(shù)據(jù)與算法，以及ai大模型的應(yīng)用場景等多個層面，推動客戶在百度云平臺上實現(xiàn)ai應(yīng)用快速實驗與落地 -深度客戶管理。主動與客戶進行深度溝通，洞察其業(yè)務(wù)需求與挑戰(zhàn)，最終實現(xiàn)客戶成功的結(jié)果。通過持續(xù)的實踐經(jīng)驗積累，形成具有行業(yè)特色的ai解決方案，并致力于在行業(yè)中實現(xiàn)突破性的應(yīng)用 -項目執(zhí)行與推動。擔(dān)任關(guān)鍵角色，推動客戶上云、用云的項目順利進行，確保項目從商務(wù)合作、技術(shù)方案、業(yè)務(wù)進度、風(fēng)險把控、資源分配等各方面的協(xié)同工作得以落地執(zhí)行 -產(chǎn)品創(chuàng)新與升級。不斷將客戶的需求轉(zhuǎn)化為實際的云標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品功能，積極推動百度云平臺上產(chǎn)品的持續(xù)進步與迭代，確保我們的產(chǎn)品與服務(wù)始終保持在行業(yè)的前沿 任職要求： -技術(shù)背景與經(jīng)驗。擁有豐富的it工程實踐經(jīng)驗，熟練掌握python、pytorch等ai生態(tài)工具，并具備出色的實際操作能力 。對云計算（包括計算、存儲、網(wǎng)絡(luò)等）的核心基礎(chǔ)設(shè)施有深入了解，同時熟悉云原生的生態(tài)應(yīng)用 -學(xué)習(xí)態(tài)度與熱情。始終保持對新技術(shù)的熱愛與探索，對ai技術(shù)持有濃厚的興趣，并堅信技術(shù)的長遠(yuǎn)價值 -團隊合作與溝通能力。能夠在多元化的團隊環(huán)境中出色地工作，展現(xiàn)出團隊合作精神。具備出色的溝通技巧和問題解決能力，能夠及時響應(yīng)并解決客戶的問題 -學(xué)歷與專業(yè)背景。本科或以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程、數(shù)學(xué)、物理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
人事
崗位職責(zé)： 1、針對汽車整體行業(yè)的發(fā)展趨勢、競爭格局、用戶認(rèn)知等維度進行產(chǎn)業(yè)深度研究與思考，系統(tǒng)性呈現(xiàn)輸出研究報告； 2、深度參與戰(zhàn)略及產(chǎn)品端的項目規(guī)劃，設(shè)計安排項目的工作計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動策劃、組織和執(zhí)行。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先； 具備優(yōu)秀的邏輯思考能力、研究及學(xué)習(xí)能力； 2、5年以上汽車行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗/新能源行業(yè)咨詢及規(guī)劃經(jīng)驗/大型券商汽車分析組經(jīng)驗； 3、具備一定汽車背景知識，熟知各大汽車品牌的戰(zhàn)略及產(chǎn)品規(guī)劃，能夠理解汽車品牌戰(zhàn)略、產(chǎn)品規(guī)劃、及相關(guān)的新興技術(shù)，如智能座艙、智能駕駛、三電等技術(shù)。出具過汽車及相關(guān)領(lǐng)域完整的調(diào)查研究報告或可行性研究報告。
人事
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展階段，設(shè)計并優(yōu)化整體薪酬福利體系及長期激勵計劃，確保其具備市場競爭力且能夠有效吸引、保留和激勵核心人才。 2. 進行深度的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，研究行業(yè)薪酬趨勢和優(yōu)秀實踐，為公司的薪酬策略提供專業(yè)建議和決策支持。 3. 結(jié)合崗位價值評估、績效管理結(jié)果以及員工能力素質(zhì)等因素，建立公平、公正、合理的薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整機制。 4. 設(shè)計并推行短期和長期激勵方案，包括但不限于績效獎金、股票期權(quán)、利潤分享等多元化的激勵手段，并對實施效果進行定期跟蹤評估和調(diào)整優(yōu)化。 5. 與人力資源部門緊密協(xié)作，對現(xiàn)有的薪酬與激勵制度進行審計和合規(guī)性審查，確保符合國家法律法規(guī)以及公司內(nèi)部政策要求。 6. 提供薪酬與激勵相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，提高全體員工對于薪酬激勵制度的理解和認(rèn)同度，助力營造積極健康的組織氛圍。 任職要求： 1. 擁有人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有10年以上薪酬福利或人力資源咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 熟悉勞動法法規(guī)，掌握現(xiàn)代薪酬管理和激勵理論，有成功設(shè)計并落地實施薪酬激勵方案的經(jīng)驗； 3. 具備優(yōu)秀的問題分析解決能力、數(shù)據(jù)敏感度和溝通協(xié)調(diào)技巧，能獨立完成復(fù)雜的薪酬激勵項目； 4. 優(yōu)秀的報告撰寫與演講演示能力，可以清晰、準(zhǔn)確地向管理層和員工傳達(dá)薪酬激勵理念及方案； 5. 對市場變化高度敏感，具有較強的創(chuàng)新能力與前瞻性思考。
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工作職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對公司人力資源進行評估和分析，盤點人才結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展體系與流程，建設(shè)并打造核心人才梯隊支撐業(yè)務(wù)開展與持續(xù)發(fā)展； 2、根據(jù)公司人才發(fā)展的需要，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司人才庫，制定關(guān)鍵崗位勝任力模型； 3、圍繞公司人才結(jié)構(gòu)升級的目標(biāo)，進行關(guān)鍵崗位盤點及發(fā)展規(guī)劃，實施人才發(fā)展項目的規(guī)劃、運營及評估，推動項目落地實施； 4、建立并管理公司崗位管理體系，及崗位職級體系、職級標(biāo)準(zhǔn)及各層級人才評估系統(tǒng)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)人員規(guī)劃及管理、組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位體系、崗位定編、權(quán)責(zé)管控流程等設(shè)計； 6、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，診斷各類管理制度流程的合理性和適用性，并進行優(yōu)化迭代； 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，有中大型企業(yè)TD/LD領(lǐng)域工作經(jīng)驗。 2、掌握人才盤點及測評的工具及模型，對人才盤點和勝任力模型搭建有全部或部分實操經(jīng)驗 3、 對員工短板及對策分析有相關(guān)經(jīng)驗，善于將人才現(xiàn)狀和企業(yè)現(xiàn)有晉升體系結(jié)合 4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作能力和數(shù)據(jù)分析能力 5、有課程開發(fā)和運營相關(guān)經(jīng)驗
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