1、人資規(guī)劃：負(fù)責(zé)總公司人資部門的工作規(guī)劃，執(zhí)行選、用、育、留等各模塊人事程序和規(guī)章制度； 2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有人員配置及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，給予相關(guān)招聘建議，并落實(shí)招聘候選人的具體工作； 3、培訓(xùn)與管理：定期組織相關(guān)培訓(xùn)，并跟蹤過程，把控結(jié)果； 4、績效管理：結(jié)合現(xiàn)有制度，優(yōu)化完善有效的績效體系，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)； 5、企業(yè)文化：配合公司發(fā)展要求，梳理并倡導(dǎo)公司企業(yè)價(jià)值觀。將公司文化與制度相結(jié)合，并通過多種形式落地； 6、員工關(guān)系：新員工入職相關(guān)手續(xù)，檔案管理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議； 5、人事行政類資料管理工作，及辦公及各類物資的采購、提供后勤類保障工作； 7、負(fù)責(zé)其它人事
Eureka
職位描述1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢
王宏波
全職要求：18-38歲，懂電腦辦公軟件基本操作，細(xì)心，耐心，做事有條理！ ！ 上班時(shí)間：上午8：30-12：00 下午 1：00-5：00，節(jié)假日照常休息
王小姐
崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同：深入了解公司健康科技業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供專業(yè)人力資源建議，助力戰(zhàn)略落地實(shí)施。 2、人才管理：主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理與人才發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)具備核心競爭力。? 3、員工關(guān)系維護(hù)：建立良好員工溝通機(jī)制，處理員工反饋，化解矛盾，營造積極和諧的工作氛圍。 4、組織發(fā)展：分析業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)與人員配置，提出優(yōu)化方案，推動(dòng)組織效能提升。? 5、政策執(zhí)行：確保公司人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行，推動(dòng)政策優(yōu)化與落地。 6、行政支持：完成上級交辦的其他行政任務(wù)，提供必要的行政支持 崗位要求 1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備 HRBP 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有行政工作經(jīng)驗(yàn)者加分。? 3、專業(yè)技能：熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，掌握行政管理基本知識(shí)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。? 4、行業(yè)了解：對健康科技行業(yè)有一定了解，能快速適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求。? 5、個(gè)人特質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
余柳
崗位職責(zé)：1、為業(yè)務(wù)線提供全方位人力資源支持，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線管理者不斷提升團(tuán)隊(duì)績效；2、理解業(yè)務(wù)形態(tài)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃分析人力資源發(fā)展需求，與集團(tuán)人力資源中心共同解決問題、優(yōu)化方案；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，為新業(yè)務(wù)拓展、成
王宏波
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18625111670
崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并實(shí)施各項(xiàng)計(jì)劃 2.建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，指導(dǎo)并執(zhí)行人力資源各項(xiàng)職能工作 3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè) 4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)調(diào)處理公司及員工勞動(dòng)關(guān)系，有效的解決各類勞資糾紛 任職要求： 1.工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.擅長企業(yè)文化建設(shè)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)操作流程，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策 工作地址： 上海浦東新區(qū) 張楊路3611號(hào) 金橋國際商業(yè)廣場 6座906-908單元
劉楊
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13395011718
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)茂鏈三保日常基礎(chǔ)人力工作，包括員工招聘、入職、離職、合同檔案管理等流程辦理 2.負(fù)責(zé)人員信息統(tǒng)計(jì)工作，對人員信息表做數(shù)據(jù)分析處理并及時(shí)更新。 3.參與人力組織機(jī)制搭建，對已有制度進(jìn)行落地執(zhí)行，能夠發(fā)現(xiàn)機(jī)制落地過程中的問題并糾偏。 4.參與年度績效評定及薪酬獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)工作。 5.參與企業(yè)文化搭建，并負(fù)責(zé)部分企業(yè)文化相關(guān)項(xiàng)目制定、宣貫、執(zhí)行。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3-5年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有SSC或薪酬績效工作背景優(yōu)先。 3.熟練操作excel表格，能夠做數(shù)據(jù)處理及熟練運(yùn)用表格公式。 4.做事認(rèn)真踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 5.因公司人員規(guī)模較大，業(yè)態(tài)較復(fù)雜，千人以上規(guī)模公司經(jīng)驗(yàn)候選人優(yōu)先；
湯沸
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