2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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職責(zé)描述： 一、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定： 1、主持制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃 2、參與公司重大項(xiàng)目活動(dòng)的估值、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，監(jiān)督公司戰(zhàn)略執(zhí)行； 二、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度建立和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 1、建立符合公司戰(zhàn)略內(nèi)控要求的資金管理體系 2、建立全面預(yù)算體系和財(cái)務(wù)核算體系，保障公司績效考核制度落地 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，建設(shè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，組織公司各崗位財(cái)務(wù)管理技能學(xué)習(xí) 三、負(fù)責(zé)公司資本運(yùn)作： 1、參與公司重大投資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置，統(tǒng)籌資金運(yùn)作管理 四、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管控工作： 1、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)， 2、制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告。 五、負(fù)責(zé)內(nèi)外協(xié)調(diào)工作： 1、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、金融辦及上市監(jiān)管部門等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益； 任職要求： 1. 財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，獲 CPA、cma、ima資格優(yōu)先； 2. 10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 3. 熟悉上市規(guī)則及相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策； 4. 具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，精通公司內(nèi)部財(cái)務(wù)核算和控制體系； 5. 良好的職業(yè)記錄，較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感，愿意承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力，具有很強(qiáng)的工作韌性； 6. 良好的工作狀態(tài)、組織、協(xié)調(diào)能力，并且講究工作方式方法，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
HR
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職位描述： 搭建并完善螞蟻貸后資源考核激勵(lì)體系，形成有效的方案調(diào)研、設(shè)計(jì)、發(fā)布、督導(dǎo)、復(fù)盤優(yōu)化閉環(huán)管理流程，并對(duì)最終考核激勵(lì)效果負(fù)責(zé)。 職位要求： 1．本科及以上學(xué)歷，較好的數(shù)學(xué)或統(tǒng)計(jì)學(xué)教育背景，熟練掌握常用的數(shù)據(jù)分析工具，如sql、sas等。 2、熟悉貸后催收供應(yīng)商基本管理流程。 3、5-10年貸后行業(yè)或者金融分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的邏輯思維能力和貸后業(yè)務(wù)認(rèn)識(shí)。 需求p6/7
人力資源部
所屬部門：字節(jié)跳動(dòng)
HR
1. 基于業(yè)務(wù)目標(biāo)及商業(yè)模式，洞察行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，根據(jù)行業(yè)發(fā)展和平臺(tái)現(xiàn)狀等因素輸出風(fēng)險(xiǎn)問題，制定相關(guān)治理規(guī)則及策略。 2. 負(fù)責(zé)相關(guān)治理域體系搭建，涵蓋治理規(guī)則運(yùn)營體系（違規(guī)識(shí)別,判責(zé),申訴,溯源等）；產(chǎn)品體系（規(guī)則卡控,識(shí)別處罰線上產(chǎn)品流等）；治理全鏈路數(shù)據(jù)體系搭建。 3. 協(xié)同搭建相關(guān)治理域監(jiān)控及識(shí)別能力，通過報(bào)表監(jiān)控、典型案例和數(shù)據(jù)分析等，進(jìn)行規(guī)則效果評(píng)估，并挖掘規(guī)則落地風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，持續(xù)進(jìn)行規(guī)則迭代優(yōu)化。 4. 相關(guān)治理域存量商戶治理策略輸出以及產(chǎn)品前置治理能力完善。 5. 在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之上搭建風(fēng)控策略模型。
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