與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位職責: 1.全面負責平臺策劃和運營統(tǒng)籌,制定和實施團隊的長期和短期戰(zhàn)略規(guī)劃、運營策略。 2.承接分解運營指標,管理運營團隊,包括培訓、激勵和評估團隊成員,提升團隊執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。 3.開拓和維護銷售渠道,確保產(chǎn)品能夠服務(wù)和覆蓋目標市場。 4.制定并執(zhí)行有效的市場推廣策略,提升品牌知名度和市場占有率。 5.招募和管理代理商和服務(wù)商,確保代理商與渠道服務(wù)商的質(zhì)量和忠誠度。 6.監(jiān)控運營數(shù)據(jù),分析運營效果,提出改進方案。 7.應(yīng)對市場變化和突發(fā)事件,制定應(yīng)急預(yù)案。 8.協(xié)調(diào)各部門工作,確保運營流程順暢。 崗位要求: 1.本科及以上學歷,市場營銷、商務(wù)管理、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上電商相關(guān)工作經(jīng)驗,具備豐富的電商和零售運營管理經(jīng)驗,食品生鮮類優(yōu)先。 3.精通市場分析、產(chǎn)品推廣、團隊管理等,具有團隊領(lǐng)導(dǎo)力和策劃力。 4.具備出色溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠激勵團隊成員,能夠與各部門有效溝通。 5.具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 6.為人正直,能夠樹立良好的職業(yè)形象。具備快速決策和解決問題的能力。 7.具備創(chuàng)新思維,能夠不斷優(yōu)化運營流程和策略。 勞動合同與第三方公司簽訂
負責公司崗位的人才招聘,應(yīng)聘人員的面試預(yù)約以及接待
1、大專或以上學歷。? 2、誠信、樂觀、有創(chuàng)新意識; 3、熟悉并熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),了解互聯(lián)網(wǎng)各類產(chǎn)品; 4、能承受較大的工作壓力并具有團隊合作精神; 5、有一定的文案撰寫能力,能獨立完成對特定客戶群的個性化運營文案的撰寫。 運營專員 ? 工作內(nèi)容 1、負責收集和整理運營團隊對產(chǎn)品的需求,組織撰寫產(chǎn)品需求文檔; 2、基于對用戶和產(chǎn)品的了解,提出活動策劃及運營的方案,并與產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)工程師進行溝通確認需求,跟進執(zhí)行; 3、定期收集和分析運營數(shù)據(jù),為產(chǎn)品和運營策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持,并根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的應(yīng)對策略和產(chǎn)品需求分析; 4、通過產(chǎn)品運營策略帶動產(chǎn)品核心指標的提升,挖掘幫助用戶成長與幫助用戶推廣的方案制定,提升用戶的成長空間; 5、包裝產(chǎn)品功能,編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計劃 。
公司目前負責昆明地鐵1、2號線的安檢服務(wù),游客的指引,以及負責游客上下地鐵時的安全工作 一、面試條件 1.文化程度:初中及以上學歷; 2..身體健康,普通話標準,無紋身、弱視、染發(fā)等; 3.身高:男性1.68m以上,女性1.58m以上; 二、職業(yè)發(fā)展 安檢員——班長——中隊長——大隊長——項目經(jīng)理——運營部經(jīng)理 四、安檢員工作服 1、冬季安檢防寒棉衣(件); 2、安檢制式工服(套); 3、長袖、短袖制式襯衣(件); 4、夏季制服長褲(條)
工作內(nèi)容:負責接聽移動用戶來電咨詢、查詢及辦理業(yè)務(wù)。 職位要求: 1.年齡18歲以上,男女不限,高中及以上學歷,普通話標準,無明顯地方口音,能熟練操作電腦。 2.熱愛客服行業(yè),具備良好溝通、表達能力,良好的服務(wù)意識,有較強學習能力。 工作時間:早晚輪班制,平均每天工作八小時,每月4天休息,不加班。 薪酬: 3000-8000元/月, 均薪4000元左右,上不封頂,接話量越多,工資越高. 提供專業(yè)帶薪培訓,分階段培訓試崗,幫助員工更快進入工作狀態(tài)。 提供專業(yè)多方向的公平晉升渠道,晉升空間大。標準工作職場,四季恒溫,環(huán)境好。
負責外來人員的登記,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排
免費帶薪培訓,有專業(yè)的培訓老師,到店后。有經(jīng)驗的師傅一對一帶! 薪資:無責底薪+崗位薪金+個人提成+團隊提成+獎金 平均薪資6000左右,8小時工作制,無加班! 上班時間:08:30-18:00 中午12:00-13:30休息時間! 公司可以免費提供住宿! 崗位職責: 1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標; 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 5、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。 7、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 8、有責任心,能承受較大的工作壓力; 9、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。 18—50歲,性格開朗、積極向上,能吃苦耐勞,具備較強溝通能力,形象親切大方,熱愛銷售優(yōu)先!
負責招聘,預(yù)約人員面試。
舞蹈學員免費培訓保底工資9000到12000,包吃住
一、任職要求: 1、中專及以上學歷,性別不限,年齡18-45周歲,有能力者條件可放寬; 2、普通話標準,善于溝通交流; 3、熟練掌握電腦基本操作; 4、良好的執(zhí)行力和團隊合作精神; 5、抗壓能力強,對銷售崗位有深刻理解,愿意通過自己的努力獲取高額的回報,有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 6、可接受無相關(guān)經(jīng)驗者、應(yīng)屆生、實習生等; 二、工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司提供的資料針對電信的老用戶介紹合適的套餐和寬帶優(yōu)惠活動; 2、以電話外呼的方式針對老用戶進行維系; 3、通過統(tǒng)一電信10000客服專線,通知電信老用戶當前政策及最近優(yōu)惠活動,并在線為用戶辦理。 三、薪資福利: 1.培訓期:帶薪培訓(每天補貼50元),培訓期為一周(7天)(根據(jù)個人實際能力而定); 2.試用期:一到三個月(含培訓期7天),(試用期工資=責任底薪1000元(需完成1000通電話量,未完成*完成率)+培訓補貼350元(補貼一個月)+食宿補貼500元+業(yè)務(wù)提成+話務(wù)提成(每月超過1000通電話,超出部分結(jié)算提成),綜合工資2500元-4500元 3.轉(zhuǎn)正后:薪酬=責任底薪1500元(需完成1000通電話量+200單業(yè)務(wù)量)+超出1000通話務(wù)按每通電話另外結(jié)算提成+業(yè)務(wù)單量單價提成+補貼+達量,薪酬與個人能力、工作業(yè)績相匹配平均工資3500-10000,上不封頂; 4.購買五險一金:轉(zhuǎn)正后簽訂合同即購買五險,合同期滿一年購住房公積金。 5.福利待遇:節(jié)假日補貼+生日福利補貼+通訊補貼+當期業(yè)務(wù)單量王現(xiàn)金獎勵。 6.上班時間:早上9:00-12:00#下午13:30-18:00,輪班制(上6天休1天,當月最后一輪上6天休2天) 四、晉升機制 1. VIP維系經(jīng)理 領(lǐng)班 督導(dǎo) 副團隊長 團隊長 2. VIP維系經(jīng)理 人事部 培訓部 錄單組 質(zhì)檢組 投訴組 運營團隊 3. 派遣制員工 電信合同制員工 工作地址:昆明市盤龍區(qū)中國電信王大橋支局辦公樓2-5樓 聯(lián)系上:武老師-17787857481
崗位職責: 1、協(xié)助上級進行招聘; 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、半年以上人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
招聘C1駕駛員,配送蔬菜飲料,快消品
負責昆明市區(qū)以及云南地州和專線的貨物配送,C1以及以上駕照皆可
1、編訂財務(wù)部門的管理制度與規(guī)定,并監(jiān)督財務(wù)人員的執(zhí)行; 2、管理財務(wù)部門的日常工作,并進行優(yōu)化,提高部門工作效率; 3、制定公司年度、季度、月度財務(wù)計劃,做好財務(wù)預(yù)算報告; 4、負責公司的資金調(diào)撥與管理,完善公司財務(wù)辦理、審批等手續(xù); 5、監(jiān)控公司的財務(wù)狀況,對有可能出現(xiàn)的財務(wù)隱患及時預(yù)警,保證公司財務(wù)安全; 6、積極開展財務(wù)部與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作,確保公司的財務(wù)工作正常進行。
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