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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基金銷售團(tuán)隊(duì)。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織制定年度人員招聘計(jì)劃，開展具體招聘工作。 3、搭建培訓(xùn)體系，督導(dǎo)健全和完善員工培訓(xùn)制度，組織擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)建設(shè)公司績效管理體系，確保績效管理體系能有效支撐戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5、負(fù)責(zé)編制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。 任職要求： 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、5年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、有金融行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才甄選、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、員工關(guān)系管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 5、具有良好的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。

職位描述：

1、網(wǎng)站規(guī)劃：在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定網(wǎng)站總體定位，負(fù)責(zé)對公司整個(gè)電子商務(wù)平臺的規(guī)劃、搭建與營運(yùn)； 2、市場定位：根據(jù)目標(biāo)市場，競爭態(tài)勢，客戶需求等調(diào)查，撰寫市場分析、創(chuàng)意新的盈利模式，策劃網(wǎng)站運(yùn)營，業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施； 3、欄目內(nèi)容規(guī)劃：根據(jù)公司網(wǎng)站的運(yùn)營特色，設(shè)計(jì)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)； 4、商務(wù)拓展與資源合作整合：負(fù)責(zé)網(wǎng)站營銷過程中與其他媒介的溝通，制定各種商務(wù)合作方案并監(jiān)控實(shí)施，同時(shí)制定商務(wù)活動(dòng)的推廣計(jì)劃、推廣目標(biāo)、實(shí)施評估與監(jiān)控，確定宣傳內(nèi)容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網(wǎng)站； 5、分析總結(jié)競爭對手，行業(yè)信息，公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)維護(hù)大客戶關(guān)系及產(chǎn)品供應(yīng)商渠道建設(shè)，保證網(wǎng)站產(chǎn)品供給、價(jià)格穩(wěn)定、優(yōu)化產(chǎn)品供應(yīng)鏈； 7、內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，負(fù)培養(yǎng)員工，提高部門工作效率，完成工作任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對電線電纜事業(yè)部的會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、合規(guī)、資本市場業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)；
2、愿意對法務(wù)、行政、采購、業(yè)務(wù)進(jìn)行拓展；
3、制定并監(jiān)管會計(jì)條線的科目及相關(guān)規(guī)則；
4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理?xiàng)l線：預(yù)算與分析、現(xiàn)金流管理、經(jīng)營指標(biāo)、稅務(wù)；
5、負(fù)責(zé)合規(guī)條線：專項(xiàng)審計(jì)、年度審計(jì)、流程優(yōu)化、內(nèi)控廉潔；
6、負(fù)責(zé)資本市場條線：投資者關(guān)系、投資戰(zhàn)略；
7、組織部門會議，每月出差對外投資子公司；
8、負(fù)責(zé)稅務(wù)部門及其他政府部門對外關(guān)系建立及維護(hù)；
9、擬定電纜業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)相關(guān)文件：管理手冊、SOP、模板、OKR；
10、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，善于培養(yǎng)核心骨干；
11、熱愛電纜和商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)，主動(dòng)學(xué)習(xí)各相關(guān)部門業(yè)務(wù)并愿意實(shí)踐。
任職要求：
1、40歲及以內(nèi)，本科以上學(xué)歷，制造業(yè)背景優(yōu)先，5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有CPA證書有優(yōu)先；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熱愛加班，做事積極主動(dòng)，能及時(shí)跟進(jìn)、反饋工作進(jìn)展。

職位描述：

：會營銷策劃、推廣、管理，市場開拓經(jīng)驗(yàn)2年以上，有房產(chǎn)中介經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有固定住所優(yōu)先。大專以上，年齡30-45歲。培訓(xùn)1周加1-3個(gè)月試用期，完成考核，底薪5000元+提成（試用期發(fā)放80%），轉(zhuǎn)正考核合格，加薪。

職位描述：

對貿(mào)易流程熟悉，對意向客戶進(jìn)行拜訪。

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃及充電場站的日常運(yùn)營管理工作；

2、規(guī)劃公司整體運(yùn)營計(jì)劃、管理方案，完善工作流程，落實(shí)運(yùn)營指標(biāo)完成；

3、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，積極擴(kuò)大充電場站市場規(guī)模，拓展充電運(yùn)營服務(wù)領(lǐng)域；

4、建立各部門良好的溝通機(jī)制，完善團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成健全的團(tuán)隊(duì)考核機(jī)制；

5、建立、健全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營管理體系，并按標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營管理體系組織落實(shí)日常管理工作；

6、建立健全日常安全運(yùn)營管理機(jī)制，完善巡查巡檢工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)排除安全隱患；

7、對投建項(xiàng)目進(jìn)行評估，對項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性和運(yùn)營條件進(jìn)行合理判斷；

8、負(fù)責(zé)公司充電場站資產(chǎn)管理工作，做好設(shè)備日常維保，確保場站穩(wěn)定運(yùn)營。

【任職要求】

1、8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型充換電站、光儲充檢等新能源行業(yè)、新能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；

4、行業(yè)內(nèi)與政府部門、合作企業(yè)、供應(yīng)鏈渠道等具備相關(guān)資源；

5、熟悉新能源充換電行業(yè)政策、發(fā)展動(dòng)態(tài)及行業(yè)發(fā)展趨勢；

6、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力，能承受工作壓力，有責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【工作時(shí)間】

9:00-17:30 周末雙休

注：本崗位招聘主體為上海融和霆新能源科技有限公司，與中電投融和融資租賃有限公司同為國家電投-融和新能源生態(tài)圈平臺企業(yè)，具體公司簡介如下：

上海融和霆新能源科技有限公司是由國家電投控股的充換電運(yùn)營服務(wù)企業(yè)，注冊資本3500萬元。公司旗下運(yùn)營管理著包含專用場站、公交場站、公共場站、綜合服務(wù)場站等類型充電站，充電效率、年充電量位居上海前列。公司圍繞車電一體方針提供專業(yè)的充電運(yùn)營服務(wù)，致力于為每一位客戶帶來有溫度的充電體驗(yàn)，同時(shí)為合作伙伴提供包括充換電站規(guī)劃、設(shè)計(jì)、投資、建設(shè)、運(yùn)營、加盟等全領(lǐng)域服務(wù)。

職位描述：

崗位描述： 1、為期3-5天的崗前培訓(xùn)后正式進(jìn)入銷售部門； 2、下部門1-2周學(xué)習(xí)如何發(fā)信息，更加深入的了解產(chǎn)品知識； 3、3-4周左右開始有客戶積累，每天1-2個(gè)（前期發(fā)的信息有效果，客戶會主動(dòng)咨詢）； 4、給客戶報(bào)價(jià)---保持聯(lián)系---簽訂合同---成交； 5、單臺機(jī)5000~10萬不等，級別不同，提成底薪不同。 崗位要求： 1、18~28歲，高中及以上學(xué)歷，男女不限，學(xué)歷高低不是門檻，有能力者對銷售由衷熱愛的可放寬要求 2、有過銷售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗(yàn)可提供崗前培訓(xùn) 3、有較強(qiáng)語音溝通及表達(dá)能力，能適應(yīng)銷售工作，口齒清晰，表達(dá)清楚，反應(yīng)能力快 4、打字較快，每40字/分（8小時(shí)工作主要以網(wǎng)上發(fā)布信息為主，月底逼單主要以打電話為主） 考核及晉升銷售代表（月收入3000-5000） 銷售顧問（月收入4000-6000） 高級銷售顧問（月收入5000-8000） 銷售主管（月收入6000-1萬） 銷售經(jīng)理（月收入8000-1.5萬） 以上每兩個(gè)月考核一次，可跳級直升 薪資福利： 1、簽訂正式勞動(dòng)合同； 2、繳納社保，享受國家法定節(jié)假日； 3、薪資構(gòu)成：2020起（無責(zé)任底薪）+提成+超額獎(jiǎng)金（月收入3000~2萬以上不等）； 4、公司有完善的晉升體系，不怕沒有你發(fā)展的平臺； 5、每人每月50團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)，聚餐旅游； 6、公司提供手機(jī)，話費(fèi)補(bǔ)助； 7、為員工舉行生日會； 8、結(jié)婚可享受公司紅包； 9、懷孕產(chǎn)假享受公司補(bǔ)貼 10、年終獎(jiǎng) （以實(shí)際業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)）

職位描述：

崗位：店員 工作內(nèi)容：打包蔬菜水果 任職要求：18-40歲 薪資待遇： 1、薪酬：2600底薪+2480績效+920補(bǔ)貼 +夜班30/天綜合月收入6000-7000之間；水產(chǎn)補(bǔ)貼500/月 2、三薪：節(jié)假日工作三薪發(fā)放；入職滿6個(gè)月 可享受帶薪年假5天 3、完善的假期組合：帶薪年假，節(jié)假日禮品發(fā)放； 4、過年回家者可報(bào)銷來回車票； 5、良好晉升機(jī)會：員工—副店—店長； 工作時(shí)間：做六休一，早7點(diǎn)至晚19點(diǎn) 早9點(diǎn)至晚上21點(diǎn) 晚八點(diǎn)至早八點(diǎn)（三個(gè)班次均含兩頓用餐時(shí)間） 18964034137微信同號

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃設(shè)計(jì)：參與酒店的整體規(guī)劃設(shè)計(jì)，從酒店運(yùn)營角度提出專業(yè)建議。
2、開業(yè)籌備：制定酒店開業(yè)籌備計(jì)劃，確保酒店日期開業(yè)、順利運(yùn)營。
3、運(yùn)營策略：根據(jù)酒店定位及市場分析，制定各階段運(yùn)營計(jì)劃并有效推進(jìn)。
4、團(tuán)隊(duì)管理：酒店運(yùn)營團(tuán)隊(duì)搭建，員工培訓(xùn)提升、文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理等。
5、品質(zhì)管理：酒店品質(zhì)把控管理，客戶服務(wù)滿意度提升。
6、成本管控：酒店建設(shè)、運(yùn)營等期間預(yù)算總體把控。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店規(guī)劃設(shè)計(jì)、籌開經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有出色的酒店運(yùn)營專業(yè)知識、人際協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)意識。
4、有大型文旅項(xiàng)目酒店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位描述： 1、為期3-5天的崗前培訓(xùn)后正式進(jìn)入銷售部門； 2、下部門1-2周學(xué)習(xí)如何發(fā)信息，更加深入的了解產(chǎn)品知識； 3、3-4周左右開始有客戶積累，每天1-2個(gè)（前期發(fā)的信息有效果，客戶會主動(dòng)咨詢）； 4、給客戶報(bào)價(jià)---保持聯(lián)系---簽訂合同---成交； 5、單臺機(jī)5000~10萬不等，級別不同，提成底薪不同。 崗位要求： 1、18~28歲，高中及以上學(xué)歷，男女不限，學(xué)歷高低不是門檻，有能力者對銷售由衷熱愛的可放寬要求 2、有過銷售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗(yàn)可提供崗前培訓(xùn) 3、有較強(qiáng)語音溝通及表達(dá)能力，能適應(yīng)銷售工作，口齒清晰，表達(dá)清楚，反應(yīng)能力快 4、打字較快，每40字/分（8小時(shí)工作主要以網(wǎng)上發(fā)布信息為主，月底逼單主要以打電話為主） 考核及晉升銷售代表（月收入3000-5000） 銷售顧問（月收入4000-6000） 高級銷售顧問（月收入5000-8000） 銷售主管（月收入6000-1萬） 銷售經(jīng)理（月收入8000-1.5萬） 以上每兩個(gè)月考核一次，可跳級直升 薪資福利： 1、簽訂正式勞動(dòng)合同； 2、繳納社保，享受國家法定節(jié)假日； 3、薪資構(gòu)成：2020起（無責(zé)任底薪）+提成+超額獎(jiǎng)金（月收入3000~2萬以上不等）； 4、公司有完善的晉升體系，不怕沒有你發(fā)展的平臺； 5、每人每月50團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)，聚餐旅游； 6、公司提供手機(jī)，話費(fèi)補(bǔ)助； 7、為員工舉行生日會； 8、結(jié)婚可享受公司紅包； 9、懷孕產(chǎn)假享受公司補(bǔ)貼 10、年終獎(jiǎng) （以實(shí)際業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)）

職位描述：

招自營司機(jī) 底薪8000十油補(bǔ)3000十百分百提成+房補(bǔ)500，每天指標(biāo)600超出百分百提成，一人一車，車子不用還公司，可以開回家，駕齡不限，平臺自由選擇。聯(lián)系人姚經(jīng)理，聯(lián)系電話：17621232920(微信同號)工作地點(diǎn)：上海

職位描述：

對會計(jì)、人力資源、一建二建等職業(yè)資格證書熟悉，并負(fù)責(zé)招生，能搭建團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮，工作責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識，有親和力。

職位描述：

關(guān)鍵詞：技術(shù)主管 研發(fā)主管 技術(shù)經(jīng)理 研發(fā)經(jīng)理 實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理 實(shí)驗(yàn)室主管 研發(fā)總監(jiān) 產(chǎn)品經(jīng)理 技術(shù)總監(jiān) 技術(shù)部經(jīng)理 膠粘劑研發(fā)經(jīng)理 膠粘劑研發(fā)經(jīng)理 研發(fā)主管 技術(shù)主管 配方研發(fā)主管 研發(fā)中心經(jīng)理 技術(shù)支持主管 膠黏劑 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)VIP客戶的技術(shù)咨詢、項(xiàng)目總監(jiān)（客戶方案的設(shè)計(jì)、項(xiàng)目方案制定，內(nèi)部資源的協(xié)調(diào)，進(jìn)度跟蹤等）； 2、負(fù)責(zé)技術(shù)支持組流程建設(shè)與改進(jìn)工作； 3、負(fù)責(zé)技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)（包括骨干培養(yǎng)、基層員工的培訓(xùn)），保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，貫徹公司各項(xiàng)規(guī)定、政策的實(shí)施。 4、技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)、激發(fā)工作激情。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷、高分子化學(xué)、材料化學(xué)相關(guān)專業(yè)、有過2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具備各種高分子材料行業(yè)或精細(xì)化學(xué)品經(jīng)驗(yàn)或開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者（膠水、涂料、油墨）其中之一相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、良好與人溝通能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，有510人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位描述： 1、為期3-5天的崗前培訓(xùn)后正式進(jìn)入銷售部門； 2、下部門1-2周學(xué)習(xí)如何發(fā)信息，更加深入的了解產(chǎn)品知識； 3、3-4周左右開始有客戶積累，每天1-2個(gè)（前期發(fā)的信息有效果，客戶會主動(dòng)咨詢）； 4、給客戶報(bào)價(jià)---保持聯(lián)系---簽訂合同---成交； 5、單臺機(jī)5000~10萬不等，級別不同，提成底薪不同。 崗位要求： 1、18~28歲，高中及以上學(xué)歷，男女不限，學(xué)歷高低不是門檻，有能力者對銷售由衷熱愛的可放寬要求 2、有過銷售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗(yàn)可提供崗前培訓(xùn) 3、有較強(qiáng)語音溝通及表達(dá)能力，能適應(yīng)銷售工作，口齒清晰，表達(dá)清楚，反應(yīng)能力快 4、打字較快，每40字/分（8小時(shí)工作主要以網(wǎng)上發(fā)布信息為主，月底逼單主要以打電話為主） 考核及晉升銷售代表（月收入3000-5000） 銷售顧問（月收入4000-6000） 高級銷售顧問（月收入5000-8000） 銷售主管（月收入6000-1萬） 銷售經(jīng)理（月收入8000-1.5萬） 以上每兩個(gè)月考核一次，可跳級直升 薪資福利： 1、簽訂正式勞動(dòng)合同； 2、繳納社保，享受國家法定節(jié)假日； 3、薪資構(gòu)成：2020起（無責(zé)任底薪）+提成+超額獎(jiǎng)金（月收入3000~2萬以上不等）； 4、公司有完善的晉升體系，不怕沒有你發(fā)展的平臺； 5、每人每月50團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)，聚餐旅游； 6、公司提供手機(jī)，話費(fèi)補(bǔ)助； 7、為員工舉行生日會； 8、結(jié)婚可享受公司紅包； 9、懷孕產(chǎn)假享受公司補(bǔ)貼 10、年終獎(jiǎng) （以實(shí)際業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部門項(xiàng)目經(jīng)理的工作管理，確保項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本控制及工程回款；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部門運(yùn)作流程、規(guī)章制度及實(shí)施規(guī)范的編制；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案選擇，指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目過程中的材料清單和報(bào)驗(yàn)資料進(jìn)行整理；
4.指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理組織施工過程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收；
5.指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施計(jì)劃的編制和執(zhí)行，確保施工方案落實(shí)；
6.合理分析處理項(xiàng)目中遇到的非標(biāo)準(zhǔn)性問題，妥善進(jìn)行問題交流和引導(dǎo)相關(guān)部門支持解決；

職位要求：
1. 具備二級/一級建造師證書或中級/高級工程師證書優(yōu)先考慮
2. 大專及以上學(xué)歷（全日制）,機(jī)電工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、通信等相關(guān)專業(yè)，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.要求熟練使用CAD軟件，以及相關(guān)工作所需軟件；
4.三年以上弱電項(xiàng)目或自控項(xiàng)目現(xiàn)場綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.有具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
6.具備智能化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
7.具備實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
8.具有積極的態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通和自學(xué)能力，富有激情；