職責(zé)描述: 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實(shí)施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門(mén)店人才需求； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績(jī)效考核機(jī)制，提高員工積極性； 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團(tuán)薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負(fù)責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報(bào)集團(tuán)審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計(jì)劃的制定和實(shí)施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)收集一線員工的意見(jiàn)反饋并針對(duì)戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負(fù)責(zé)對(duì)接總部人力資源系統(tǒng)及其他項(xiàng)目； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年及以上大型集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無(wú)私、豁達(dá)皮實(shí)。
謝子龍
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；2. 負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等；3. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理計(jì)劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；4. 制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；5. 根據(jù)公司需求，優(yōu)化，設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系；6. 負(fù)責(zé)公司中高層人才引進(jìn)工作，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)人事管理部門(mén)進(jìn)行員工的招聘、評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作；7. 負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及制度的咨詢、解讀、分析，優(yōu)化公司現(xiàn)有人力資源管理體系，對(duì)公司相關(guān)體系、制度、規(guī)定進(jìn)行改善或提出合理化措施建議。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，對(duì)于現(xiàn)代先進(jìn)的人力資源知識(shí)與理念，持續(xù)去學(xué)習(xí)更新，2、從事人力資源中層管理崗位及以上崗位五年以上，且熱愛(ài)人力資源經(jīng)營(yíng)管理工作；3、對(duì)人力建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的邏輯關(guān)系深度理解并能夠轉(zhuǎn)化執(zhí)行；4、有人力資源全模塊至少60%的崗位工作履歷，對(duì)現(xiàn)有模塊都具有專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解，且能夠流暢運(yùn)作，有力驅(qū)動(dòng)；5、對(duì)招聘、人才培育有獨(dú)特見(jiàn)解和探索實(shí)踐的執(zhí)著追求；6、對(duì)建立企業(yè)學(xué)院有濃厚興趣，有過(guò)實(shí)踐履歷者優(yōu)先；7、有較好的數(shù)據(jù)分析能力，有高效開(kāi)展工作的習(xí)慣。 職能類(lèi)別：人事總監(jiān)
吳經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人資體系搭建；
2、優(yōu)化完善人資的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和制度流程；尤其是績(jī)效考核、薪酬管理工作。
3、負(fù)責(zé)上海、蘇州、濟(jì)南、海外公司人資的管理。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷。45周歲以下；
2、有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各模塊管理，并具備戰(zhàn)略管理思維。
4、具備集團(tuán)化人資管理經(jīng)驗(yàn)。
劉女士
年薪：25-35W
崗位職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性；
2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘策略，吸引并選拔具備專(zhuān)業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力的人才，建立優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)；
3.管理員工績(jī)效評(píng)估制度，制定并實(shí)施激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，促進(jìn)員工發(fā)展與業(yè)績(jī)提升；
4.提供人力資源咨詢和支持服務(wù)，解決員工關(guān)系問(wèn)題，提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；
5.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源管理流程，提高運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度，推動(dòng)公司文化建設(shè)；
6.管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力；
7.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；
8.跟蹤并適應(yīng)最新的人力資源管理趨勢(shì)和法規(guī)要求，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人力資源策略和政策。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢(shì)；
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與高管、部門(mén)經(jīng)理和員工有效合作；
5.具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下履行職責(zé)。
黃先生
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負(fù)責(zé)公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會(huì)受到人才的制約；組織公司招聘培訓(xùn)系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動(dòng)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購(gòu)審批等工作，建立和執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)和執(zhí)行計(jì)劃內(nèi)的工作并嚴(yán)格執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)變革工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位需求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效管理，并熟悉勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
崗位職責(zé)：
1、參與產(chǎn)研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施；
2、定期進(jìn)行產(chǎn)研中心組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面為產(chǎn)研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產(chǎn)研中心的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判的能力；
3、通過(guò)有效的人力資源實(shí)踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過(guò)體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過(guò)有效方式，搭建多樣化的文化場(chǎng)景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產(chǎn)研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去。
任職資格
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；有制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長(zhǎng)組織診斷和績(jī)效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能力的提升；
5、有較好的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
魏子杰
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